党的二十届三中全会精神专题学习班学习研讨体会（共20篇4.8万字）

目录/提纲：……
一、深刻理解党的二十届三中全会的重要意义
（一）要有敏锐洞察政策机遇的能力
（二）要有善于发现市场机遇的能力
（三）要有积极应对挑战中的机遇的能力
三、增强开放意识，拓展振兴发展的空间
（一）加强对外交流合作
（二）推动区域协同发展
（三）营造良好的开放环境
四、以机遇意识和开放意识为引领，推动振兴发展取得新成效
（一）加快产业升级
（二）加强科技创新
（三）推进乡村振兴
（四）提升履职能力
一、党的二十届三中全会精神对国有企业人才队伍建设的启示
（一）强调创新驱动与人才自主培养
（二）突出以贡献为导向的人才评价体系
（三）坚持深化改革与人才机制创新
二、当前国有企业人才队伍建设存在的问题
（一）人才结构不合理
（二）人才培养机制不完善
（三）人才激励机制不健全
三、加强国有企业人才队伍建设的对策建议
（一）优化人才结构
（二）完善人才培养机制
（三）健全人才激励机制
一、对党的二十届三中全会精神的深刻认识
（一）坚定改革信心，明确方向目标
（二）坚持守正创新，把握重大原则
（三）注重科学方法，处理好各种关系
二、法治领域思想在实践中的重要体现
（一）以法治保障人民权益
（二）推进法治政府建设
（三）加强法治社会建设
三、结合实际工作，推动法治建设不断取得新进展
（一）加强党委对法治工作的领导
（二）深化司法_……
党的二十届三中全会精神专题学习班学习研讨体会（共20篇4.8万字）

纪检人员参加党的二十届三中全会精神专题学习班学习体会

党的二十届三中全会精神为我们开展各项工作指明了前进的方向，作为企业纪检工作者，深感责任重大，使命光荣。通过参加这次专题学习班，通过重新读原文、抄笔记的方式学习《公报》《决定》等文件，我对全会精神有了更深刻的理解和认识，也对如何在企业纪检工作中贯彻落实全会精神有了更清晰的思路和方向。
首先，深刻领会全会精神，将其内化于心、外化于行是开展企业纪检工作的基础和前提。全会强调要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，这不仅是对全党全社会的要求，更是企业纪检工作的根本遵循。我们要把学习全会精神作为一项重要的政治任务，通过多种形式的学习和培训，不断加深对全会精神的理解和把握。同时，要将全会精神与企业的实际情况相结合，制定具体的贯彻落实措施，组织企业党员干部开展专题学习研讨活动，邀请专家学者进行解读和辅导，让党员干部真正理解全会精神的内涵和实质；通过企业内部的宣传平台，如宣传栏、内部网站、微信公众号等，广泛宣传全会精神，营造良好的学习氛围，确保全会精神在企业内部得到有效落实。
其次，聚焦主责主业，强化监督执纪问责是企业纪检工作的核心和关键。企业纪检工作要紧紧围绕企业中心工作，加强对关键岗位、关键环节的监督检查，确保企业决策的科学性和执行的有效性。在实际工作中，我们要建立健全监督检查机制，制定详细的监督检查计划和方案，明确监督检查的重点和内容。对于企业的重大决策、重要项目、重点工程等，要进行全程跟踪监督，及时发现和纠正存在的问题。同时，要加强对企业内部权力运行的监督制约，建立健全权力清单和责任清单制度，明确权力的边界和责任，防止权力滥用和腐败行为的发生。通过开展内部审计、专项检查、联合监督检查等方式，对企业的财务、采购、销售、人事等关键岗位和环节进行监督检查，发现问题及时处理，严肃追究相关人员的责任，确保各项工作顺畅进行、政策有效运行。
再次，创新工作方式方法，提高纪检工作的针对性和有效性是企业纪检工作的必然要求和重要途径。在新形势下，企业纪检工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，传统的工作方式方法已经难以适应新的要求。因此，我们要积极探索新形势下的监督模式，不断提高监督效率。一方面，可以充分利用信息技术和大数据手段，建立企业内部的监督管理信息系统，实现对企业各项业务的实时监控和数据分析，及时发现和预警潜在的风险和问题。另一方面，可以加强与企业内部其他部门的协作配合，形成监督合力。比如，与企业的审计部门、法务部门、人力资源部门等建立定期沟通协调机制，共同开展监督检查工作，提高监督的效果和质量。同时，还要注重发挥员工的监督作用，积极构建大监督工作格局，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。可以通过建立举报奖励制度、开展民主评议等方式，鼓励员工积极参与企业的监督管理工作，为企业的健康发展贡献力量。
最后，注重自身建设，打造忠诚干净担当的纪检队伍是企业纪检工作的重要保障和坚实基础。作为企业纪检工作者，我们要带头遵守党的纪律，做到清正廉洁、公道正派。要不断加强学习，提高自身素质，确保能够胜任新时代纪检工作的需要。在实际工作中，我们要加强对纪检干部的教育培训，定期组织开展业务培训和政治学习，不断提高纪检干部的业务能力和政治素养。同时，要加强对纪检干部的管理和监督，建立健全内部管理制度和监督机制，严格规范纪检干部的行为。对于违反纪律规定的纪检干部，要严肃处理，绝不姑息迁就。只有这样，才能打造出一支忠诚干净担当的纪检队伍，为企业的纪检工作提供有力的保障。
总之，党的二十届三中全会精神为企业纪检工作提供了强大的思想武器和行动指南。我们要以全会精神为指导，不断加强和改进企业纪检工作，为企业的高质高效发展创造良好的政治生态和文化氛围，以实际行动践行全会精神，为推动企业高质量发展贡献力量。在今后的工作中，我们要进一步增强责任感和使命感，坚定信心，勇于担当，不断创新，努力开创企业纪检工作的新局面，为企业的发展壮大保驾护航。



纪检干部党的二十届三中全会精神专题学习班心得体会

10月18日至21日，根据组织统一安排，我有幸参加了**集团举办的党的二十届三中全会精神专题学习班。经过3天的集中系统学习，特别是通过沉浸式读原文、学原著、悟原理，反复学习了《决议》，进一步增进了我对全会精神的认识和理解，对习近平总书记关于党的自我革命战略思想和全面从严治党战略方针有了更深的领悟。现结合个人工作实际，谈几点收获体会。
一、提高政治站位，在深学细悟全会精神上下功夫。党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议，肩负着承前启后、继往开来的重大使命。纪检干部作为推进党的自我革命的重要力量，我们要坚决落实全会部署，以全会精神为指引，坚守岗位职责，永葆自我革命精神，从严从实抓好纪检监察干部监督工作，以更加奋发有为的精神状态做好各项工作。要坚定政治立场，把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，通过集体学习、专题辅导、交流研讨等形式，深刻认识把握进一步全面深化改革的主题，重大原则和重大举措，深化对习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断的认识，做到以学促悟、以悟促行、以行促进。同时，做好全会精神与深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察山东重要讲话精神、对山东工作做出的系列重要指示批示要求相结合，与习近平总书记关于加强党的纪律建设、深化国企改革发展等重要论述相契合，从习近平总书记关于坚持和完善党和国家监督体系重要论述中找方向、找思路、找办法，正确认识把握监督和治理的内在关系，在胸怀“国之大者”中创造性开展工作，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，主动适应进一步全面深化改革的新形势新任务新要求，真正发挥监督的保障推动作用，努力为推动深化改革及企业高质量发展贡献自己的智慧和力量。
二、突出常态长效，在推进全面从严治党上下功夫。为学之要，贵在有恒。党的二十届三中全会吹响了进一步全面深化改革的时代号角，深刻强调要始终保持以党的自我革命引
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略4088字，正式会员可完整阅读）……　
面，更好运用法治思维和法治方式落实党中央改革决策部署，确保各项改革任务始终沿着正确方向推进。
在服务大局中，持续增强检察履职担当。坚持党的中心工作推动到哪里，检察工作就跟进到哪里，找准找实检察履职切入点和着力点，以改革的思路、创新的办法，细化实化检察履职举措，切实提升服务保障进一步全面深化改革的针对性和实效性。加强检察履职与宏观政策取向一致性评估，坚定维护国家政qu-a全、制du-a全、_态安全，协同构建治罪治理并重的社会治安整体防控体系。扎实开展“检察护企”专项行动，立足县域“一主一副四特”区域经济格局和具有**县特色的“2+3”优势产业和未来产业布局，服务保障新质生产力发展和农业强县建设。加强民生司法保障，深入开展“检护民生”专项行动，积极回应新业态、新领域重点_的司法需求和公民个人信息、电信网络诈骗、虚假诉讼等突出民生问题，用心用情办好每一件“民生小案”，以更优的检察产品供给保障民生福祉，不断筑牢党的执政根基。
在守正创新中，持续提升司法办案质效。坚持改革和法治相统一，自觉把检察改革置于进一步全面深化改革的大局中来谋划和推进。坚持以“三个善于”引领高质效办好每一个案件，统筹抓好办案质量、效率、效果，在实体上提高办案质量，在程序上提升办案效率，在效果上让人民群众可感受、能感受、感受到公平正义。探索检察业务管理新模式，建立院领导评查案件机制，统筹抓好“三个管理”，引领干警牢固树立高质效办好每一个案件的价值理念。聚焦“四大检察”的履职结构比，依程序办案与依职权监督的案件结构比，依程序移送、依申请受案与主动发现的案源“三个结构比”，补短板、强弱项、增优势，推动刑事检察行稳致远、民事检察有效监督、行政检察有力监督、公益诉讼检察精准规范，切实把检察制度优势转化为治理效能。坚持系统思维优化履职方式，在文物、公民个人信息、虚假诉讼等领域建立跨刑事、民行公、侦查、社会治理职能的办案团队，打通壁垒、整合资源，全面一体融合履职。深化数字检察赋能，从个案办理向类案治理转变，统筹做好数据管理、模型研发、落地运用。
在强基固本中，持续夯实队伍素能。持之以恒把检察队伍建设作为基础性、战略性工程，打造“检力充沛”素能培养工程，搭建“看见沛公路6号”理论实务研讨平台，建立青年干警政治、业务、文字“三导师”制度，一体加强领导班子建设、人才队伍建设、专业素能建设。结合“深化司法_综合配套改革，全面准确落实司法责任制”“落实和完善司法责任制”的要求，严格规范检察权运行边界和履职清单。加强检察权运行监督，强化监督执纪问责，以“零容忍”的态度严肃查处违法违纪问题，大力营造风清气正、规范高效、齐抓共管、争先创优的干事创业氛围，努力建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的专业化检察队伍。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！


关于党的二十届三中全会精神与国有企业人才队伍建设的学习发言

尊敬的各位领导、同志们：
党的二十届三中全会为国有企业的发展进一步指明了方向，在新的历史征程上，国有企业肩负着重大的使命和责任。而人才队伍建设作为国有企业发展的关键支撑，对于实现国有企业的高质量发展具有极其重要的意义。在此，我结合党的二十届三中全会精神，谈一谈对国有企业人才队伍建设的一些认识和思考。
一、党的二十届三中全会精神对国有企业人才队伍建设的启示
（一）强调创新驱动与人才自主培养。党的二十届三中全会提出“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。这对于国有企业而言，意味着我们必须要加大对人才培养的投入，建立健全内部人才培养体系。国有企业拥有丰富的资源和平台，应充分利用这些优势，为员工提供多样化的培训和发展机会，培养出一批具有创新能力和实践能力的高素质人才。例如，我们可以与高校、科研机构合作，开展产学研项目，让员工在实践中提升专业技能和创新能力；也可以建立内部的培训学院或人才发展中心，针对不同岗位、不同层次的员工制定个性化的培训计划。
（二）突出以贡献为导向的人才评价体系。全会提出“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。在国有企业人才队伍建设中，我们要摒弃过去单一的、以学历、职称等为主要标准的评价方式，更加注重员工的实际工作成果和对企业的贡献。这就要求我们建立科学合理的绩效考核机制，将员工的工作业绩、创新成果、团队协作等方面纳入考核范围，通过量化的指标来评价员工的能力和贡献。只有这样，才能真正激发员工的工作积极性和创新热情，让优秀的人才脱颖而出。
（三）坚持深化改革与人才机制创新。党的二十届三中全会强调要进一步全面深化改革，这也包括国有企业的人才_机制改革。我们要打破传统的人才管理模式，建立市场化的选人用人机制和差异化的薪酬分配机制，吸引和留住优秀人才。在选人用人方面，要拓宽人才招聘渠道，面向社会公开招聘优秀人才，同时加强内部人才的选拔和培养，形成内外结合的人才选拔机制。在薪酬分配方面，要根据员工的工作表现和贡献，合理拉开薪酬差距，体现薪酬的激励性和公平性。
二、当前国有企业人才队伍建设存在的问题
（一）人才结构不合理。目前，国有企业的人才队伍结构存在一定的问题，主要表现在专业技术人才和高层次管理人才相对短缺，而一般性的操作人员相对过剩。这种人才结构的不合理，导致企业在技术创新、管理创新等方面缺乏有力的支撑，影响了企业的核心竞争力。例如，在一些新兴产业领域，国有企业由于缺乏相关的专业技术人才，难以快速进入市场并取得竞争优势。
（二）人才培养机制不完善。虽然国有企业已经认识到人才培养的重要性，但在实际工作中，人才培养机制还不够完善。一方面，培训内容和方式与企业的实际需求结合不紧密，培训效果不明显；另一方面，缺乏对人才培养的长期规划和跟踪评估，导致人才培养工作缺乏系统性和连续性。此外，企业内部的人才流动机制不畅通，员工在不同岗位之间的交流和学习机会较少，限制了员工的职业发展和能力提升。
（三）人才激励机制不健全。国有企业的人才激励机制还存在一些不足，主要表现在薪酬待遇与市场水平相比缺乏竞争力，激励方式单一，对员工的精神激励不够等方面。这使得企业难以吸引和留住优秀人才，尤其是一些高层次的人才和关键岗位的人才。同时，由于缺乏有效的激励机制，员工的工作积极性和创造性受到一定的影响，不利于企业的长远发展。
三、加强国有企业人才队伍建设的对策建议
（一）优化人才结构。一是加强人才规划。根据企业的战略发展目标和业务需求，制定科学合理的人才规划，明确各类人才的需求数量、专业结构和层次结构，为企业的人才招聘、培养和使用提供指导。二是加大高层次人才和专业技术人才的引进力度。通过多种渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头招聘等，引进一批具有丰富经验和专业技能的高层次人才和专业技术人才，充实企业的人才队伍。三是加强内部人才的培养和选拔。建立内部人才培养和选拔机制，通过岗位培训、轮岗交流、项目锻炼等方式，培养一批熟悉企业业务、具有创新能力和管理能力的内部人才，为企业的发展提供坚实的人才支撑。
（二）完善人才培养机制。一是建立健全培训体系。根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，建立完善的培训体系，包括入职培训、岗位培训、专业技能培训、管理培训等。同时，加强培训课程的开发和管理，提高培训的针对性和实效性。二是加强培训效果的评估和反馈。建立培训效果的评估机制，对培训的内容、方式、效果等进行全面的评估和反馈，及时发现问题并加以改进。同时，将培训效果与员工的绩效考核、晋升等挂钩，提高员工参加培训的积极性和主动性。三是加强人才的交流和合作。建立人才交流和合作机制，鼓励员工在企业内部不同部门之间、企业与外部单位之间进行交流和合作，拓宽员工的视野和思路，提高员工的综合素质和能力。
（三）健全人才激励机制。一是完善薪酬分配制度。建立与市场接轨的薪酬分配制度，根据员工的工作表现、贡献大小和市场行情，合理确定员工的薪酬水平，体现薪酬的激励性和公平性。同时，加强对薪酬分配的监督和管理，确保薪酬分配的公正、合理。二是加强精神激励。注重对员工的精神激励，通过表彰优秀员工、评选先进典型、开展企业文化活动等方式，增强员工的归属感和荣誉感，激发员工的工作热情和创造性。三是建立人才发展通道。建立多通道的人才发展体系，为员工提供管理、技术、技能等多种职业发展通道，满足员工不同的职业发展需求。同时，加强对员工的职业发展规划指导，帮助员工明确自己的职业发展方向，实现员工与企业的共同发展。
同志们，国有企业人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持问题导向，不断深化改革，加强人才队伍建设，为国有企业的高质量发展提供强有力的人才支撑。


学习党的二十届三中全会精神与法治领域思想中心组的发言

尊敬的各位领导、同志们：
党的二十届三中全会为全面深化改革、推动中国式现代化进程树立了新坐标、明确了新方向、提供了新动能。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，对于我们在新时代新征程上更好地推进各项工作具有极其重要的意义。特别是在法治领域，全会精神为我们进一步深化法治改革、完善法治体系指明了道路。
一、对党的二十届三中全会精神的深刻认识
（一）坚定改革信心，明确方向目标。党的二十届三中全会强调了进一步全面深化改革的重大意义，这是在新时代背景下，应对国内外各种挑战、实现国家长治久安和民族伟大复兴的必然选择。我们要深刻认识到，改革是推动发展的强大动力，只有坚定不移地推进改革，才能不断破解发展中的难题，实现经济社会的高质量发展。全会明确了改革的总目标是继续完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，这为我们的改革工作提供了根本遵循和行动指南。
（二）坚持守正创新，把握重大原则。守正创新是进一步全面深化改革必须牢牢把握、始终坚守的重大原则。我们的改革必须坚持党的全面领导、坚持马克思主义、坚持中国特色社会主义、坚持人民民主专政，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。这些原则是管根本、管方向、管长远的，体现了党的性质和宗旨，符合我国国情和人民根本利益。在法治领域，我们要始终坚持党的领导，确保法治建设的正确方向，不断完善中国特色社会主义法治体系，为人民群众提供更加坚实的法治保障。
（三）注重科学方法，处理好各种关系。改革是一项系统工程，需要讲求科学方法，处理好方方面面的关系。在法治领域，我们要坚持改革和法治相统一，以改革之力完善法治，进一步深化法治领域改革。一方面，要通过法治为改革提供保障，确保改革在法治的轨道上进行，平等保护全体公民和法人的合法权益；另一方面，要善于运用法治思维和法治方式推进改革，做到重大改革于法有据。同时，要处理好破和立的关系，破立并举、先立后破，在破立统一中实现法治领域的改革蹄疾步稳。
二、法治领域思想在实践中的重要体现
（一）以法治保障人民权益。人民是国家的主人，法治建设的根本目的是为了保障人民的合法权益。在实践中，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众对美好生活的向往作为法治建设的目标。要加强立法工作，提高立法质量，使法律更好地反映人民的意愿和需求。同时，要加强执法和司法工作，严格公正执法，维护法律的权威和尊严，确保人民群众在每一个执法和司法案件中都能感受到公平正义。例如，在一些涉及民生的领域，如环境保护、食品安全、劳动权益保护等，我们要加大执法力度，严厉打击违法犯罪行为，保障人民群众的生命健康和财产安全。
（二）推进法治政府建设。政府是国家治理的主体，法治政府建设是法_家建设的环节。我们要加快推进政府职能转变，深化行政审批制度改革，提高政府的行政效率和服务水平。要加强政府的依法行政能力建设，建立健全科学决策、民主决策、依法决策的机制，确保政府的各项工作都在法治的框架内进行。同时，要加强对政府权力的监督和制约，建立健全权力运行的制约和监督体系，防止权力滥用和腐败现象的发生。
（三）加强法治社会建设。法治社会是法_家的基础，只有全社会都树立起法治意识，形成良好的法治氛围，法_家建设才能取得成功。我们要加强法治宣传教育，提高全民的法治意识和法律素养，使法治成为人们的自觉行为和生活方式。要加强基层治理，完善基层群众自治制度，发挥社会组织的作用，引导广大群众积极参与社会治理，依法维护自身的合法权益。同时，要加强矛盾纠纷的化解工作，建立健全多元化的矛盾纠纷解决机制，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，及时化解矛盾纠纷，维护_。
三、结合实际工作，推动法治建设不断取得新进展
（一）加强党委对法治工作的领导。党委是法治建设的领导核心，要加强对法治工作的统一领导和统筹协调。要建立健全党委领导法治建设的工作机制，定期研究解决法治建设中的重大问题。要加强对领导干部的法治培训，提高领导干部的法治意识和依法执政能力，带头遵守法律，带头依法办事。
（二）深化司法_改革。司法_改革作为法治领域改革的核心组成部分，显得尤为重要。我们必须严格遵循中央的总体部署和具体要求，积极而有序地推进司法_改革。这包括但不限于完善司法管理_和司法权力运行机制，以确保司法过程的公正、透明和高效。通过这些改革措施，我们旨在显著提升司法公信力，让人民群众对司法公正有更强的信心和信任。为了实现这一目标，加强司法队伍建设是不可或缺的一环。我们必须致力于提高司法人员的专业素养和业务能力，同时注重提升他们的职业道德水平。通过系统的培训和严格的考核，我们能够培养出一支既忠诚于法律、又廉洁自律、勇于担当的司法队伍。这样的队伍将能够更好地履行其职责，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益提供坚实保障。
（三）推动法治与经济社会发展深度融合。法治是经济社会发展的重要保障，要将法治建设贯穿于经济社会发展的各个领域和各个环节。要加强对经济领域的法治保障，完善市场经济法律制度，维护市场秩序，促进公平竞争。要加强对社会领域的法治保障，完善社会保障、教育、医疗、就业等方面的法律法规，保障人民群众的基本权益。同时，要加强对科技创新、文化建设等领域的法治保障，为经济社会发展提供有力的支撑。
同志们，党的二十届三中全会精神为我们在法治领域的改革和发展提供了强大的思想武器和行动指南。我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧密结合实际工作，不断深化法治领域改革，完善法治体系，为实现国家长治久安和民族伟大复兴提供坚实的法治保障。


组织部在党的二十届三中全会精神研讨会上的发言

同志们：
中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出了完善干部选拔任用机制的目标和任务，为新时代选人用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是中国特色社会主义事业接班人。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要巧用“加减乘除”解好年轻干部选育“方程式”，不断激发年轻干部担当作为、干事创业的精气神。
一、严把“选拔关”，精准施策“加”活力。
习近平总书记指出：“选用干部必须坚持政治标准，突出德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关”。我们要坚持好干部标准，突出实践实干实效，坚持一线导向，把在重大斗争一线、艰苦复杂环境和吃劲岗位上磨炼过的优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。
（一）把好政治标准“方向盘”。突出政治忠诚，注重看干部是否牢固树立“四个意识”、坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”；突出政治定力，注重看干部是否经受住重大政治考验、处理复杂问题时能否作出正确判断；突出政治担当，注重看干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为；突出政治能力，注重看干部是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力等。
（二）突出事业为上“指挥棒”。坚持事业为上，以高质量发展为导向，围绕中心大局谋划推进工作，以解决实际问题成效检验干部政绩。对那些想干事而办法不多、能干事而效果不好的加强调整；对那些该干事而不积极主动作为甚至推诿扯皮的严肃问责；对那些做表面文章、搞弄虚作假的坚决查处。
（三）用好基层锻炼“赛马场”。引导年轻干部多到任务重、矛盾多、困难大的地方去，让其在实践中经风雨、见世面、长才干。要加大交流力度，有计划地安排年轻干部跨地区、跨部门、跨岗位交流任职，丰富阅历、开阔视野、增长才干。
二、注重“培养管”，多元并举“减”负担。
“要加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，落实从严教育管理要求，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”要坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。
（一）压减考核项目。严格落实省直机关年度综合考核方案精神，将党建考核分值提高至总分值的30％，减少对经济指标的依赖。同时，严格审核把关，防止随意拔高或降低标准。
（二）创新培养模式。结合不同岗位特点制定差异化培训方案，探索建立“菜单式”课程体系、“订单式”培训模式、“点餐式”学习平台等新模式，着力提升培训针对性和实效性。
（三）加强管理监督。强化日常管理监督，建立健全谈心谈话制度，定期了解掌握年轻干部思想动态和现实表现情况；健全完善信息反馈机制，定期梳理分析各单位年轻干部成长情况；加大对违规违纪行为的惩处力度，对不珍惜岗位、不愿担当作为的进行谈话提醒或组织处理；推动完善容错纠错机制和澄清保护机制等。
三、坚持“激励促”，完善机制“乘”动力。
习近平总书记指出：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。要健全完善科学有效的考核评价体系，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于斗争者撑腰。
（一）坚持正面鼓励引导为主。坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。
（二）敢于打破平均主义。树立鲜明的实绩用人导向，把工作业绩特别是在服务保障重大战略实施等方面的工作实绩作为评价年轻干部的重要依据，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题。
（三）强化干部日常考核评价。充分发挥平时考核的导向作用，细化量化平时考核内容和指标体系，增强平时考核可操作性。严格执行领导干部个人事项报告制度，规范领导干部插手干预干部选拔任用行为。
（四）健全职务与职级并行制度。坚持把职务与职级并行结合起来，畅通年轻干部晋升通道。适当增加基层公务员晋升职级名额，对长期在基层一线工作的公务员尤其是高级职称人员予以倾斜政策。
四、做好“思想诊”，严格监督“除”病灶。
“要抓早抓小”“防微杜渐”，经常咬耳扯袖”。要坚持抓早抓小、防微杜渐，深入细致做好思想政治工作，让党员干部充分感受到组织的关心关爱。
（一）抓早抓小，防微杜渐。针对苗头性倾向性问题及时开展谈心谈话活动，帮助他们找准问题症结所在，明确改进方向。
（二）深入基层，了解实情。通过调研走访等方式深入基层一线了解真实情况，准确把握年轻干部的思想动态和现实表现情况。
（三）加大查处力度，形成震慑效应。对于违反组织纪律和规矩的行为绝不姑息迁就，坚决依纪依法严肃查处到位。
发言完毕，谢谢大家！


在集团中层以上领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：
**集团财务公司把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和未来一个时期的首要政治任务，以改革增活力、促创新、谋发展，服务集团“均衡增长战略”落地，助力集团建设世界一流清洁能源企业。
一、准确识变，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神
党的二十届三中全会既是党的十八届三中全会以来全面深化改革的实践续篇，也是推进中国式现代化的时代新篇。贯彻落实党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出的重大部署，必须以学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神为统领。坚持党对国有企业的全面领导这一根本原则，把党的领导贯穿于深化国资国企改革各方面全过程，推动企业党的建设与生产经营深度融合，加强国有企业领导班子和干部人才队伍建设。坚持增强核心功能、提高核心竞争力的改革重点，引导国有企业强化战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，聚焦主责主业发展实体经济，提升持续创新能力和价值创造能力，培育一批具有全球竞争力的世界一流企业。
贯彻落实党的二十届三中全会对深化金融_改革作出的重大部署，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想金融篇为指导。金融是国民经济的血脉，实体经济是金融的根基，服务实体经济是金融的天职。要继续以改革为牵引，建立健全金融服务实体经济的激励约束机制，打通金融服务实体经济的堵点、难点，把金融资源真正集聚到高质量发展的战略方向上来，聚焦到服务新质生产力发展需要上来，着力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，为实体经济发展提供更高质量、更有效率的金融服务，促进经济和金融良性循环。
二、主动谋变，增强核心功能，提升核心竞争力
一是关于财务公司核心功能的理解。2022年银保监会修订颁布了新《企业集团财务公司管理办法》，要求财务公司坚守主责主业，强化服务集团内部定位，防控金融风险，提升金融服务质效。《办法》进一步明确财务公司的内涵，即以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金使用效率为目的，依托企业集团、服务企业集团，为企业集团成员单位提供金融服务的非银行金融机构，将财务公司功能 ……（未完，全文共48262字，当前仅显示11480字，请阅读下面提示信息。收藏《党的二十届三中全会精神专题学习班学习研讨体会（共20篇4.8万字）》）