领导班子2024年度民主生活会查摆问题整改方案（共19篇9万字）

目录/提纲：……
一、总体要求
二、整改目标
三、整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”
（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”
（六）关于“落实b_m工作责任制方面”
四、工作要求
（一）强化组织领导
（二）明确责任分工
（三）加强督促检查
（四）注重整改实效
（五）加强协调配合
一、总体要求
二、整改目标
（一）政治建设
（二）党性作风
（三）担当创新
（四）从严治党
（五）意识形态
（六）b_m工作
三、存在问题和整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
（四）带头履行全面从严治党政治责任
（五）履行意识形态工作责任制
（六）落实b_m工作责任制
四、工作要求
（一）加强组织领导
（二）明确责任分工
（三）强化督促检查
（四）注重整改实效
（五）建立长效机制
一、总体要求
二、整改目标
三、整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题
（二）关于“带头增强党性、严守……
领导班子2024年度民主生活会查摆问题整改方案（共19篇9万字）

市委领导班子2024年度民主生活会整改工作方案

为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强市委领导班子建设，全面提升市委领导班子的凝聚力、战斗力和引领发展能力，根据市委2024年民主生活会的相关情况，结合本市经济社会发展实际，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习_总书记关于党的建设的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，聚焦突出问题，扎实推进整改落实。紧密围绕本市产业升级、民生改善、社会治理等重点工作，通过整改提升市委领导班子的决策水平、执行能力和工作效能，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障，助力本市在区域竞争中脱颖而出，实现经济繁荣、社会和谐、人民幸福的发展目标。
二、整改目标
通过全面整改，使市委领导班子在严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、担当创新、全面从严治党、意识形态工作以及b_m工作等方面取得显著成效。具体目标包括：市委领导班子政治意识进一步强化，能够精准把握政治方向，在贯彻中央和省委决策部署时与本市实际紧密结合，推动各项政策落地生根；党性观念更加坚定，面对复杂局面和利益诱惑坚守原则；工作作风更加务实，深入基层调研，切实解决群众关心的热点难点问题；担当作为能力显著提升，在推动本市重大项目建设、化解历史遗留问题等方面积极作为；全面从严治党责任落实更加到位，营造风清气正的政治生态；意识形态领域主导权和话语权更加巩固，有效引导社会舆论，为全市发展营造良好舆论氛围；b_m工作水平明显提高，保障各类信息安全，为全市各项事业发展保驾护航，为全市各级党组织和党员干部树立良好榜样，引领全市各项事业取得新的更大成就。
三、整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”
存在问题：对政治纪律和政治规矩的学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有完全做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，未能充分挖掘政治纪律和政治规矩的内涵与要求，导致在实际工作中运用不够自如。在贯彻执行中央和省委决策部署时，有时存在本位主义思想，考虑本市局部利益较多，对整体利益的把握不够精准，导致一些政策落实不到位。例如，在推进区域协同发展项目时，过于关注本市短期经济增长，忽视了与周边地区的协同效应，影响了项目整体推进效果。在党内政治生活中，批评与自我批评有时还不够深刻，存在“老好人”思想，对一些违反政治纪律和政治规矩的苗头性问题未能及时严肃指出。党内政治生活的严肃性和战斗性不足，未能充分发挥批评与自我批评的监督和改进作用。
整改措施：加强政治纪律和政治规矩的专题学习，制定详细的学习计划。结合本市实际工作中的政治风险案例，通过市委理论中心组学习、专题研讨班等形式，深入学习党章党规党纪，每年至少开展4次专题学习。每次学习安排交流研讨环节，要求领导干部结合自身工作谈认识、谈体会，切实提高学习效果。建立政策执行跟踪评估机制，加强对中央和省委决策部署落实情况的监督检查。成立专门的政策执行监督小组，每季度对重点政策执行情况进行一次评估。评估内容包括政策执行进度、执行效果、对本市整体利益和局部利益的影响等，及时发现并纠正执行过程中的偏差。严格党内政治生活，制定党内政治生活规范细则，明确批评与自我批评的具体要求和标准。规定每次党内政治生活中，领导干部必须提出至少2条有针对性的批评意见，并对自身存在的问题进行深刻剖析。定期开展党内政治生活质量评估，将评估结果作为领导干部考核的重要依据。
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”
存在问题：党性修养有所放松，面对复杂的社会环境和多元的利益诱惑，部分领导干部的党性原则不够坚定，在一些重大问题上缺乏鲜明的政治立场。例如，在城市规划建设中，面对开发商的利益输送诱惑，个别领导干部未能坚守原则，影响了城市规划的科学性和公正性。纪律执行不够严格，存在对一些轻微违纪行为睁一只眼闭一只眼的情况，没有做到抓早抓小、防微杜渐。纪律监督存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的违纪风险。工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义现象，一些工作浮于表面，落实不到位，缺乏一抓到底的韧劲。在推进民生工程时，部分领导干部只注重文件传达和会议部署，忽视了实际落实情况，导致工程进度缓慢，群众满意度不高。
整改措施：加强党性教育，每年组织市委领导班子成员到红色教育基地、廉政教育基地开展学习教育活动不少于2次，强化党性锻炼。学习结束后，要求领导干部撰写心得体会，并在一定范围内进行交流分享，将党性教育成果转化为实际工作动力。建立纪律监督预警机制，运用大数据、信息化手段，对党员干部遵守纪律情况进行实时监测。整合纪检监察、组织人事等部门的数据资源，建立党员干部纪律监督数据库，及时发现和处置违纪问题。对轻微违纪行为，及时进行提醒谈话和批评教育，防止问题恶化。开展作风建设专项整治行动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，建立问题清单和整改台账。针对民生工程推进缓慢等问题，明确整改责任和时限，每半年对整治情况进行一次通报。同时，建立群众监督评价机制，邀请群众对整改效果进行评价，确保整改工作取得实效。
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”
存在问题：担当意识不够强，在面对一些急难险重任务和历史遗留问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的精神不足。例如，在处理本市老旧小区改造中的产权纠纷问题时，部分领导干部担心引发矛盾，不敢主动介入协调，导致改造工作进展受阻。创新能力有待提高，习惯于用传统思维和方法解决问题，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措。在推动本市产业转型升级过程中，未能及时引入新的产业模式和技术，导致产业发展滞后。在廉洁自律方面，虽然总体情况较好，但仍存在一些细节问题，如在公务接待中有时存在超标准的现象。这些细节问题虽小，但影响了政府形象和公信力。
整改措施：建立健全担当作为激励机制，制定具体的激励措施和容错纠错办法。对在急难险重任务和历史遗留问题处理中表现突出的干部给予表彰和奖励，在干部选拔任用中优先考虑。同时，明确容错纠错的范围和标准，对敢于担当、勇于创新的干部在工作中出现的非主观故意失误给予宽容，营造担当作为的良好氛围。加强创新能力培训，定期组织市委领导班子成员参加各类创新培训课程和学习交流活动。每年至少邀请专家进行2次创新专题讲座，结合本市产业发展需求，介绍先进的创新理念和实践经验。鼓励领导干部外出考察学习，借鉴其他地区的成功经验，推动本市工作创新发展。严格执行廉洁自律各项规定，修订完善公务接待等相关制度，明确标准和流程。加强对公务接待的监督检查，建立公务接待审批备案制度，对每一次公务接待进行详细记录和审核。对违反规定的行为严肃处理，追究相关人员责任。
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”
存在问题：主体责任落实还不够到位，部分市委领导班子成员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的现象，对分管领域的党建工作指导和监督不够有力。在一些重大项目建设中，只注重项目进度和经济效益，忽视了党建工作对项目的引领和保障作用。监督执纪还存在薄弱环节，对一些基层党组织和党员干部的监督还不够全面、深入，存在监督空白和盲区。基层纪检监察力量相对薄弱，监督手段有限，难以有效发现和查处一些隐蔽性违纪行为。对党员干部的廉政教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性。廉政教育未能充分结合本市实际案例，难以引起党员干部的共鸣，教育效果不佳。
整改措施：制定市委领导班子全面从严治党主体责任清单，明确每位班子成员的具体责任和任务。结合本市重点工作，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每年初签订责任书，年底进行述职述廉和考核评价。对在党建工作中表现突出的班子成员给予表彰，对落实不力的进行问责。加强纪检监察队伍建设，充实基层纪检监察力量。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强的纪检监察干部充实到基层。完善监督执纪工作机制，运用好监督执纪“四种形态”，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。建立交叉监督检查机制，定期组织基层纪检监察干部开展交叉检查，提高监督效果。丰富廉政教育形式和内容，结合本市查处的典型违纪案例，通过开展廉政警示教育片展播、廉政文化作品创作、典型案例剖析等活动，增强廉政教育的感染力和影响力。每年组织党员干部观看廉政警示教育片不少于3次，开展廉政文化作品创作活动不少于1次，让党员干部在参与中受到教育。
（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”
存在问题：对意识形态工作的重视程度还需进一步提高，部分领导干部没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，在工作中存在被动应付的情况。在面对社会热点事件时，未能及时主动引导舆论，导致负面舆论扩散。对网络意识形态领域的_能力有待加强，面对网络上的一些负面信息和错误言论，反应不够迅速，处置不够及时有效。网络yq监测和分析能力不足，缺乏专业的网络yq应对队伍。意识形态工作的阵地建设还不够完善，一些基层宣传文化阵地存在设施老化、功能不全等问题，不能很好地满足群众的精神文化需求。基层宣传文化阵地的管理和运营机制不健全，利用率较低。
整改措施：加强对意识形态工作的组织领导，将意识形态工作纳入市委重要议事日程，每年至少召开2次专题会议研究部署意识形态工作。建立意识形态工作述职制度，要求领导干部每年向市委汇报意识形态工作情况。在社会热点事件发生时，及时成立舆论引导工作小组，主动发声，引导舆论走向。提升网络意识形态_能力，加强网络yq监测和分析平台建设，配备专业人员，建立24小时yq监测值班制度。与专业的网络yq监测机构合作，利用大数据分析技术，及时发现和处置网络负面信息。定期组织网络yq应对培训，提高领导干部和相关工作人员的网络yq应对能力。加大对意识形态工作阵地建设的投入，制定阵地建设规划，每年安排专项经费，对基层宣传文化阵地进行升级改造。完善基层宣传文化阵地的管理和运营机制，引入专业的管理团队，提高阵地利用率。打造一批具有影响力的意识形态工作阵地，如建设新时代文明实践中心、红色文化纪念馆等，满足群众的精神文化需求。
（六）关于“落实b_m工作责任制方面”
存在问题：b_m意识有待提高，部分领导干部对b_m工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中对b_m规定执行不够严格。例如，在处理涉及本市重大发展战略的文件时，存在随意拷贝、传输的情况，存在*_m风险。b_m制度不够完善，一些b_m工作的流程和规范还不够细化，存在漏洞和隐患。b_m制度更新不及时，未能适应信息化时代的发展需求。b_m技术防范能力薄弱，与当前信息化发展的要求还不相适应，对一些新型b_m技术的应用和推广不够及时。缺乏专业的b_m技术人才，难以有效应对新型b_m风险。
整改措施：加强b_m宣传教育，每年组织开展不少于2次的b_m专题培训和教育活动，邀请b_m专家进行授课。通过案例分析、警示教育等方式，增强领导干部的b_m意识。结合本市实际*_m案例，制作b_m宣传手册，发放给领导干部和相关工作人员，提高b_m意识。完善b_m制度体系，对现有的b_m制度进行全面梳理，结合工作实际，修订和完善各项b_m制度。明确b_m工作的责任和流程，细化文件管理、信息传输、会议b_m等方面的规定。定期对b_m制度进行评估和更新，确保制度的有效性和适应性。加大b_m技术投入，加强与专业b_m技术机构的合作，引进和应用先进的b_m技术设备和软件。建立b_m技术人才培养机制，
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每年组织党组成员到先进地区工会学习考察至少1次，深入了解先进的工作理念、方法和模式，结合本地实际情况进行消化吸收和创新应用，推动工会工作不断迈上新台阶。三是加强廉洁风险防控。全面开展廉洁风险排查工作，对工会经费管理、项目审批、物资采购等重点领域和关键环节进行深入细致的排查，通过风险评估、流程分析等方法，建立详细的廉洁风险清单。针对不同风险点，制定具有针对性的防控措施，明确防控责任人和防控要求。加强对权力运行的制约和监督，进一步完善工会内部管理制度，优化工作流程，规范权力行使。强化对“三重一大”事项的监督管理，确保决策过程公开透明、科学民主。加强廉洁文化建设，通过开展廉政教育讲座、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等方式，营造风清气正的廉洁氛围，增强党组成员廉洁自律意识，从思想源头上预防腐败问题的发生。
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题。一是压实主体责任。制定详细、全面、可操作的市总工会党组全面从严治党主体责任清单，明确党组书记作为第一责任人的具体责任，以及党组成员“一岗双责”的具体内容和要求。每年年初，组织签订全面从严治党责任书，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。党组每季度至少召开1次专题会议，深入研究部署全面从严治党工作，认真分析当前工作中存在的问题，结合实际制定切实可行的改进措施。建立全面从严治党工作考核机制，制定科学合理的考核指标体系，将考核结果与党组成员绩效评价、评先评优、职务晋升等紧密挂钩，切实确保主体责任落实到位。二是加强监督执纪。全力支持派驻纪检监察组开展工作，主动接受监督，积极配合派驻纪检监察组的各项工作安排。定期与派驻纪检监察组进行沟通协调，及时汇报全面从严治党工作进展情况，共同研究解决工作中遇到的问题。加强工会系统内部监督，建立健全工会纪检组织，选拔配备政治素质高、业务能力强的专兼职纪检干部，充实监督力量。加强对工会干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对工会干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正，防患于未然。三是推进制度建设。建立健全全面从严治党各项制度，完善党内监督、廉洁自律、作风建设等方面的制度规定，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，通过定期检查、专项督查、随机抽查等方式，确保制度落到实处。加强对制度的宣传教育，通过组织专题培训、印发制度手册、开展知识竞赛等方式，使党组成员和工会干部熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度规定。定期对制度进行评估和修订，根据全面从严治党工作的新要求和新情况，及时发现制度漏洞和不足，进行完善和优化，提高制度的科学性和有效性。
（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”存在问题。一是加强组织领导。成立市总工会意识形态工作领导小组，由党组书记亲自担任组长，明确党组成员在意识形态工作中的具体责任分工，形成党组统一领导、各成员齐抓共管、相关部室协同配合的工作格局。每年至少召开2次意识形态工作专题会议，深入研究分析意识形态领域形势，准确把握职工思想动态，制定切实可行的工作措施。将意识形态工作纳入党组重要议事日程，与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作与工会各项工作紧密结合、相互促进。二是强化理论武装。深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，持续推进“第一议题”制度落实，通过党组中心组学习、专题讲座、研讨交流、个人自学等多种形式，加强对党的创新理论的学习宣传。丰富学习载体，运用线上学习平台、线下学习资料等多种资源，确保学习的深度和广度。加强对工会干部的意识形态教育培训，每年组织至少1次意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，提高工会干部的政治敏锐性和意识形态工作能力，使其能够准确把握意识形态领域的新情况、新问题，有效应对各种风险挑战。三是加强阵地建设与管理。加强对工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任主体，确保发布内容积极健康、符合党的政策和意识形态要求。加强对工会宣传文化阵地的建设和管理，规范工会文化活动、职工教育培训等工作，传播正能量。加强对职工思想动态的监测和分析，通过定期开展问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解职工的思想状况和诉求，有针对性地做好思想政治工作，维护职工队伍稳定。同时，加强与主流媒体的沟通合作，积极宣传工会工作的亮点和成效，树立工会良好形象。
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立市总工会党组民主生活会整改工作领导小组，由党组书记任组长，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常协调。党组成员要切实履行整改责任，按照分工抓好各项整改任务的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）明确整改责任。对整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任部室和整改时限，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。制定详细的整改任务清单，明确各项任务的具体目标、整改措施和时间节点，将整改责任落实到具体个人。党组成员要带头整改，以身作则，以上率下，形成整改工作的强大合力。
（三）强化督促检查。建立整改工作台账，对整改任务进行动态跟踪管理，定期对整改情况进行检查和通报，及时掌握整改工作进展情况。对整改工作不力、进展缓慢的，要进行督促提醒，分析原因，帮助解决问题；对整改不到位的，要责令限期整改，确保整改工作取得实效。加强对整改工作的全过程监督，确保整改工作严格按照要求进行，不走过场、不流于形式。
（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，把整改工作与工会工作实际紧密结合起来，通过整改推动工会工作创新发展。及时总结整改工作中的好经验、好做法，将其上升为制度规范，建立长效机制，巩固整改成果。同时，将整改工作与推动工会事业高质量发展相结合，以整改促工作，以工作检验整改成效，切实提升工会工作水平，更好地服务职工群众。


市委组织部领导班子2024年度民主生活会整改工作方案

根据有关要求，市委组织部领导班子认真开展集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析、全面梳理问题，不折不扣开好专题民主生活会。为确保将整改工作落实落细，取得扎实成效，特制定如下整改方案。
一、总体要求
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实_总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代党的组织路线，以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改工作，不断提升市委组织部领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
二、整改目标
（一）政治素养全面提升。进一步增强市委组织部领导班子及成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）党性作风持续优化。全面加强党性修养，强化纪律意识和规矩意识，坚决摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，形成求真务实、真抓实干、担当作为的良好工作作风，切实增强服务党员、干部、人才和群众的意识和能力。
（三）创新担当能力增强。在严格遵规守纪、保持清正廉洁的前提下，勇于探索组织工作新思路、新方法、新举措，敢于担当作为，积极应对组织工作中的各种挑战和困难，推动全市组织工作实现新突破、取得新成效。
（四）管党治党责任压实。全面压实全面从严治党政治责任，加强对全市组织系统党的建设工作的领导和指导，强化对党员干部的教育、管理和监督，营造风清气正的政治生态，为组织工作高质量发展提供坚强政治保证。
（五）重点工作高效推进。聚焦主责主业，切实解决组织工作中的重点难点问题，如干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等，推动各项组织工作任务高效落实，为全市经济社会发展提供有力的组织支撑和人才保障。
三、整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
存在问题：对政治理论学习的系统性和深入性不足，存在实用主义倾向，在结合组织工作实际贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不深、把握不准的情况。
整改措施：制定政治理论学习计划，每月安排至少**次集中学习研讨，深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，以及_总书记关于党的建设的重要思想，要求班子成员撰写学习心得并进行交流分享。同时，每季度邀请专家学者进行专题辅导讲座，加深对政治理论的理解和把握，提高运用理论指导组织工作实践的能力。
存在问题：政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，如网络上出现的对党的组织路线的错误言论，未能及时发现和有效应对。
整改措施：建立政治风险和意识形态领域问题监测机制，安排专人负责关注网络yq和社会动态，每周对涉及组织工作的相关信息进行收集、分析和研判。每季度组织一次意识形态工作专题培训，提高班子成员和组工干部的政治敏锐性和鉴别力。一旦发现错误言论和不良信息，及时采取措施进行澄清和纠正，积极做好舆论引导工作。
存在问题：在贯彻民主集中制方面，存在发扬民主不够充分、决策程序不够规范的情况，个别重大事项决策前征求意见不广泛，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。
整改措施：完善民主集中制相关制度，明确重大事项决策的范围、程序和要求。在决策前，通过书面征求意见、召开座谈会、开展问卷调查等方式，广泛征求党员干部、基层党组织和群众的意见建议，确保决策充分体现民意。同时，严格执行决策程序，坚持集体讨论、民主决策，防止个人或少数人说了算。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在问题：党性教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分党员干部参与党性教育的积极性不高，效果不够理想。
整改措施：创新党性教育方式方法，丰富党性教育内容。每半年组织一次红色教育基地参观学习活动，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；开展党性教育主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发党员干部参与党性教育的积极性和主动性；利用线上平台，制作并推送党性教育微视频、微党课等，增强党性教育的灵活性和覆盖面。
存在问题：纪律执行不够严格，对一些违规违纪行为的处理存在失之于宽、失之于软的情况，没有形成足够的震慑力。
整改措施：加强纪律教育，每年组织**次纪律专题学习，学习党纪国法和组织工作相关纪律规定，增强党员干部的纪律意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部日常工作的监督检查，定期开展纪律执行情况自查自纠。对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，及时通报典型案例，发挥警示作用。
存在问题：工作作风不够扎实，存在重形式、轻实效的现象，如在一些组织工作调研中，走马观花、深入基层不够，不能真正了解基层实际情况和党员干部群众的需求。
整改措施：大兴调查研究之风，制定调研工作制度，要求班子成员每年深入基层调研时间不少于**天，每人确定**个重点调研课题，形成高质量的调研报告。在调研过程中，要真正沉下去，采取“四不两直”的方式，直接深入基层党组织、党员干部和群众中，了解真实情况，倾听意见建议，切实解决实际问题。同时，建立调研成果转化运用机制，将调研成果与组织工作决策、政策制定相结合，推动组织工作高质量发展。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
存在问题：对组织工作中的一些重点难点问题，如干部选拔任用中的精准识人问题、基层党组织建设中的薄弱环节等，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。
整改措施：开展担当精神专题教育，每季度组织一次学习先进典型事迹活动，如学习廖俊波、黄诗燕等优秀干部的先进事迹，激励班子成员和组工干部勇于担当、敢于作为。建立重点难点问题攻坚机制，针对组织工作中的重点难点问题，成立专项工作小组，明确责任人和工作目标，制定详细的工作方案，定期研究推进，确保问题得到有效解决。
存在问题：组织工作创新意识不足，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措，在推动组织工作高质量发展方面存在一定差距。
整改措施：加强对组织工作新理论、新知识、新方法的学习研究，每年选派**名组工干部参加上级组织的业务培训和专题研讨班，拓宽视野，更新观念。建立组织工作创新激励机制，鼓励班子成员和组工干部积极探索创新，对在组织工作中提出创新性举措并取得良好效果的个人和科室进行表彰奖励。定期开展组织工作创新案例评选活动，总结推广好的经验做法，推动全市组织工作创新发展。
存在问题：在推动组织工作改革创新过程中，存在与其他部门沟通协调不够顺畅的情况，导致一些改革举措推进缓慢，不能形成工作合力。
整改措施：建立健全组织工作部门间沟通协调机制，每季度召开一次组织工作联席会议，与相关部门共同研究解决组织工作中的重点难点问题，加强信息共享和工作协同。在推进重大组织工作改革创新项目时，成立联合工作专班，明确各部门职责分工，加强统筹协调，确保改革举措顺利实施。同时，加强与上级组织部门的沟通汇报，及时了解上级政策要求和工作部署，争取上级支持和指导。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
存在问题：对全市组织系统全面从严治党工作的统筹谋划不够，缺乏系统性、前瞻性的工作安排，导致工作的针对性和实效性不强。
整改措施：每年年初制定全市组织系统全面从严治党工作要点，明确工作目标、任务和措施，将全面从严治党工作与组织工作同部署、同落实、同考核。建立全面从严治党工作定期研究机制，每半年召开一次市委组织部部务会会议，专题研究全面从严治党工作，分析存在的问题，提出改进措施。加强对全面从严治党工作的调查研究，每年开展**次专题调研，总结经验做法，查找存在问题，为科学决策提供依据。
存在问题：对基层党组织落实全面从严治党责任的监督指导不够有力，存在上热下冷、层层递减的现象，部分基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题。
整改措施：建立基层党组织全面从严治党责任清单，明确基层党组织书记和班子成员的责任，每年年初签订责任书，压实工作责任。加强对基层党组织的监督检查，每季度开展一次党建工作专项督查，采取实地检查、查阅资料、个别访谈等方式，了解基层党组织落实全面从严治党责任情况，及时发现问题并督促整改。建立基层党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，每年年底组织开展述职评议考核，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，强化考核结果运用。
存在问题：对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在重使用轻管理的现象，对一些党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。
整改措施：加强党员干部日常教育管理，建立健全干部日常考核评价机制，通过平时考核、年度考核、专项考核等方式，全面了解党员干部的德才表现和工作实绩。加强对党员干部的日常监督，建立干部监督信息沟通机制，与纪检监察、审计、信访等部门加强协作，及时掌握干部的有关情况。对党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，督促干部及时整改。
（五）履行意识形态工作责任制方面
存在问题：对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态工作的倾向，没有将意识形态工作纳入组织工作整体布局，缺乏系统的工作规划和具体的工作措施。
整改措施：提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入市委组织部年度工作要点和领导班子、领导干部目标管理，与组织工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初制定意识形态工作计划，明确工作目标、任务和责任分工，确保意识形态工作有序开展。建立意识形态工作专题研究机制，每半年召开一次部务会会议，专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决存在问题。
存在问题：在组织工作中，对意识形态工作的宣传引导不够，没有充分发挥组织部门的职能优势，在传播党的_、宣传党的政策方面存在短板。
整改措施：加强对意识形态工作的宣传引导，充分利用组织部门的各类宣传阵地，如党建网站、微信公众号、党建宣传栏等，广泛宣传党的理论和路线方针政策，宣传组织工作的重要成果和先进经验。结合党员干部教育培训工作，将意识形态工作纳入培训内容，每年举办**期意识形态工作专题培训班，提高党员干部的意识形态工作能力。同时，注重发现和宣传组织工作中的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造良好的舆论氛围。
存在问题：对组织系统内部意识形态工作的管理不够严格，对组工干部的意识形态教育不够深入，存在一定的意识形态风险隐患。
整改措施：加强对组织系统内部意识形态工作的管理，建立健全意识形态工作责任制，明确部领导、科室负责人和组工干部的意识形态工作责任。加强对组工干部的意识形态教育，定期开展意识形态工作专题学习，组织组工干部学习_总书记关于意识形态工作的重要论述，学习意识形态工作相关法律法规和政策文件，增强组工干部的意识形态工作意识和能力。加强对组织系统内部各类信息发布和宣传活动的审核把关，防止出现意识形态方面的错误和问题。
（六）落实b_m工作责任制方面
存在问题：b_m工作制度不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节，如文件收发、传阅、归档等环节的b_m规定不够细致，对电子信息的b_m管理不够严格。
整改措施：全面修订完善b_m工作制度，结合组织工作实际，进一步细化文件收发、传阅、归档等环节的b_m规定，明确具体操作流程和要求。加强对电子信息的b_m管理，制定电子信息b_m管理制度，规范电子文件的制作、传输、存储和使用，严禁在非s_m网络上处理、传输s_m信息。定期对b_m工作制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，确保b_m工作制度落到实处。
存在问题：b_m宣传教育不够深入，部分干部职工对b_m工作的重要性认识不足，b_m意识淡薄，存在一些违反b_m规定的行为，如随意复制、传播s_m文件等。
整改措施：加强b_m宣传教育，每年组织**次b_m专题培训，邀请b_m专家进行授课，学习b_m法律法规和b_m知识，提高干部职工的b_m意识和防范能力。开展b_m宣传活动，通过发放b_m宣传资料、举办b_m知识竞赛、制作b_m宣传展板等方式，营造浓厚的b_m氛围。对违反b_m规定的行为，及时进行通报批评，并按照有关规定进行严肃处理，起到警示作用。
存在问题：b_m设施设备配备不足，技术防范能力较弱，不能满足新形势下b_m工作的需要，如s_m计算机没有配备专门的b_m防护设备，网络a全防护措施不够完善。
整改措施：加大对b_m设施设备的投入，按照b_m工作要求，为s_m岗位配备必要的b_m防护设备，如s_m计算机安装b_m专用软件、配备物理隔离装置等，加强网络a全防护，安装防火墙、入侵检测系统等设备，提高b_m技术防范能力。定期对b_m设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。同时，加强对b_m技术的学习和研究，不断提升b_m工作的科技化水平。
四、工作要求
（一）强化组织领导，压实责任。成立以市委组织部部长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的市委组织部民主生活会整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的日常协调和督促检查。明确班子成员的整改责任，按照分工抓好分管领域的整改工作，各科室负责人要切实履行本科室整改工作第一责任人职责，确保整改工作任务到人、责任到岗、要求到位。
（二）严格督促指导，标本兼治。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的督促指导，建立整改工作台账，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。对整改工作不力、进展缓慢的科室和个人，要进行严肃批评；对整改工作中出现的新情况、新问题，要及时研究解决。注重从制度机制层面查找问题根源，建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。
（三）坚持真抓实干，确保实效。各科室和全体干部要以高度的责任感和使命感，认真落实整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。要将整改工作与推动全市组织工作高质量发展紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验整改成效。及时总结整改工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的工作成果，推动全市组织工作再上新台阶。
市委组织部及各相关科室要高度重视整改工作，认真贯彻落实本整改方案，确保各项整改任务按时高质量完成，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。


2024年度民主生活会（组织生活会）查摆问题的整改方案

根据有关安排，党组（党支部）领导班子紧扣2024年度民主生活会（组织生活会）主题，紧密结合自身实际，对照“四个带头”全面深入地开展自我检视，深刻剖析问题根源。为确保查摆的问题整改落实到位，制定本整改方案。
一、指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为准则，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦民主生活会查摆的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。把抓好整改作为严守政治纪律和政治规矩的重要检验，作为增强党性、改进作风的重要契机，作为推动司法行政事业高质量发展的重要动力。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，为建设法治我市、平安我市提供坚强的法治保障。
二、整改目标
通过扎实有效的整改，使市司法局领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、履职能力等方面得到显著提升。在严守政治纪律和政治规矩上更加坚定自觉，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保全体班子成员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在党性、纪律和作风方面，使班子成员能时刻以党规党纪为标尺，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，让中央八项规定及其实施细则精神落地生根，社会主义核心价值观深入人心。在担当创新上，强化改革决心和历史担当，聚焦高质量发展，在防范风险、减负惠民等工作上取得新突破。在全面从严治党上，落实管党治党责任，规范选人用人，净化政治生态。确保意识形态阵地稳固，“三个务必”要求落实到位，以整改成效推动司法行政工作再上新台阶。
三、整改措施
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.强化政治理论学习。制定详细的政治理论学习计划，每月至少组织2次集中学习，深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等，要求班子成员每年撰写学习心得不少于4篇，深刻领悟其中的政治内涵和精神实质，提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
2.严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。每年至少开展2次高质量的主题党日活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。（责任科室：*；整改时限：2025年2月底，长期坚持）
3.加强纪律规矩教育。每季度开展1次纪律规矩专题教育，通过学习党纪国法、观看警示教育片等形式，强化班子成员的纪律意识和规矩意识，让守纪律、讲规矩成为自觉行动。建立健全纪律规矩监督检查机制，加强对执行纪律规矩情况的日常监督，对发现的问题及时纠正。（责任科室：*；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
4.完善决策执行机制。严格执行民主集中制，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等必须经集体讨论决定。建立决策跟踪反馈机制，对决策执行情况进行全程跟踪，确保决策落地见效，防止出现有令不行、有禁不止的情况。（责任科室：*；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
5.强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。加强对司法行政系统意识形态阵地的管理，规范各类宣传平台的信息发布，强化对干部职工网络言行的监督，确保意识形态领域安全。（责任科室：*；整改时限：2025年2月底，长期坚持）
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.加强党性修养锤炼。以开展主题教育为契机，深入学习党的历史和优良传统，传承红色基因，每年组织班子成员到红色教育基地开展现场教学不少于1次，增强党性观念和宗旨意识。建立党性分析制度，班子成员每年结合民主生活会和组织生活会，深入进行党性分析，查找问题，明确改进方向。（责任科室：*；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
2.严格执行纪律规定。加强对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，准确把握纪律要求，做到心中有戒。强化纪律执行监督，对违反纪律规定的行为零容忍，发现一起、查处一起，维护纪律的严肃性。（责任科室：*；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
3.持续改进工作作风。大兴调查研究之风，班子成员每年深入基层调研时间不少于60天，撰写高质量调研报告不少于2篇，切实解决基层司法行政工作中的实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范检查考核，为基层减负。（责任科室：*；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
4.强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年开展廉政教育专题讲座不少于2次，组织廉政知识测试不少于1次，增强班子成员廉洁自律的自觉性。严格执行廉洁自律各项规定，加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止利用职权谋取私利。（责任科室：*；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
5.践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入司法行政工作全过程，通过开展志愿服务、法治宣传等活动，弘扬正能量。在局机关设立社会主义核心价值观宣传专栏，营造浓厚的文化氛围，引导干部职工自觉践行。（责任科室：*；整改时限：2025年2月底，长期坚持）
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.增强改革担当意识。加强对改革政策的学习研究，每季度组织1次改革专题学习研讨，准确把握司法行政改革的方向和重点。建立改革创新激励机制，对在改革工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部职工的改革积极性和主动性。（责任科室：*；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
2.提升风险防范能力。建立健全风险防控机制，每年开展1次全面的风险排查，重点加强对社区矫正、法律服务等领域的风险防范。制定风险应对预案，提高应对风险的能力，确保司法行政工作安全稳定。（责任科室：*；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.坚决整治形式主义。建立形式主义问题清单，明确整改措施和责任人，定期进行检查整改。加强对工作落实情况的监督检查，对搞形式、走过场的行为严肃问责，确保各项工作取得实效。（责任科室：*；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
4.强化为民服务宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善便民利民服务措施，每年推出不少于5项司法行政便民实事。加强对窗口单位的管理监督，提高服务质量和效率，提升群众满意度。（责任科室：*；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
5.创新工作方式方法。加强对新技术、新手段的学习应用，积极推进智慧司法建设。鼓励科室和干部职工开展工作创新，每年至少开展2项创新性工作试点，以创新推动司法行政工作高质量发展。（责任科室：*；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任和分工，每年签订党风廉政建设责任书。局党组每年至少召开4次专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行主体责任情况汇报。（责任科室：*；整改时限：2025年2月底，长期坚持）
2.加强纪律教育。把纪律教育纳入干部培训计划，每年举办纪律教育专题培训班不少于2期。通过开展廉政党课、警示教育等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁意识。（责任科室：*；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
3.强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强与派驻纪检监察组的沟通协作，形成监督合力，严肃查处违纪违法行为。（责任科室：*；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
4.规范选人用人。严格执行干部选拔任用工作条例，建立健全科学的选人用人机制，确保选人用人公平公正。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人上的不正之风。（责任科室：*；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
5.加强网l管理。制定网络言行规范制度，加强对干部职工网络言行的教育和管理。建立网络yq监测和应对机制，及时发现和处置网络yq，引导干部职工在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论作斗争。（责任科室：*；整改时限：2025年2月底，长期坚持）
四、工作保障
（一）加强组织领导。成立以局党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责整改工作的日常组织和协调。局党组书记要切实履行第一责任人责任，亲自抓、带头改；其他班子成员要按照分工，认真抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。
（二）明确责任分工。对照整改措施，进一步细化分解任务，明确责任科室和责任人，确保每项整改任务都有人抓、有人管、有人落实。各责任科室要根据整改要求，制定具体的工作计划，明确整改步骤和时间节点，确保整改工作有序推进。对于涉及多个科室的整改任务，牵头科室要主动协调，其他配合科室要积极配合，形成工作合力。
（三）强化监督检查。建立整改工作定期报告制度，各责任科室每月要向整改工作领导小组办公室报告整改工作进展情况。整改工作领导小组要加强对整改工作的监督检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收，对整改工作不力、进展缓慢的科室和责任人进行通报批评，责令限期整改。将整改工作纳入年度绩效考核内容，对整改工作成效显著的科室和个人给予适当奖励，确保整改工作取得实效。


2024年度民主生活会（组织生活会）查摆问题整改方案


根据有关安排，党组班子紧扣2024年度民主生活会主题，紧密结合自身实际，对照“四个带头”全面深入地开展自我检视，深刻剖析问题根源。为确保查摆的问题整改落实到位，特制定本整改方案。
一、指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的精神，深入学习关于全面从严治党、加强党的政治建设等重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为行为准则，发扬刀刃向内的自我革命精神，针对民主生活会查摆出的各项问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向的有机统一，扎实推进整改落实工作。将整改工作与推动市委办公室各项职能工作紧密结合，与落实全面从严治党主体责任紧密结合，与服务经济社会发展大局紧密结合，确保整改工作取得实效，为全面建设社会主义现代化新我市提供坚强的政治保障。
二、整改目标
（一）政治建设显著加强。在政治素养、党性修养、工作作风、廉洁自律等方面实现显著提升。严格遵循政治纪律和政治规矩，确保令行禁止，党中央决策部署在我市得到全面贯彻和有效执行。党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力大幅提高，为各项事业的发展提供坚强政治保障。
（二）党性纪律全面强化。始终以党性原则和党纪党规为行为准则，严格遵守各项规定及其实施细则。形式主义、官僚主义问题得到有效整治，为民服务的宗旨意识更加深入人心，党员干部作风得到根本转变。
（三）担当创新取得突破。勇于直面改革发展中的矛盾和问题，积极推动高质量发展取得新突破。重点领域风险得到有效防范和化解，群众满意度显著提升，为我市的持续发展注入强劲动力。
三、整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是深化政治理论学习，提高政治站位。坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，系统学习党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。制定年度学习计划，合理安排集中学习与个人自学，利用“三会一课”、主题党日等形式，定期组织专题研讨，确保理论学习常态化、制度化。坚持学思践悟，把理论学习与实际工作紧密结合，切实做到学以致用，以理论指导实践、推动工作。二是提高政治敏锐性，强化政治担当。加强对党员思想动态的关注，对错误言论做到早发现、早提醒、早纠正，营造风清气正的政治生态。增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，密切关注党员思想动态，准确把握意识形态领域动向。对不良言论、错误思想做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题，坚决维护党的团结统一。通过定期谈心谈话、警示教育等方式，强化党员的政治意识，筑牢思想防线，营造风清气正、积极向上的政治生态。三是严格执行组织生活制度，提升组织生活质量。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活严肃认真、不流于形式。充分运用批评与自我批评这一有力武器，开展严肃、坦诚的思想交流，做到红脸出汗、触及思想、促进提升。不断增强党内政治生活的原则性、时代性、战斗性和实效性，使组织生活成为锤炼党性的熔炉、推动工作的动力源泉。四是强化党性意识，主动作为、担当尽责。坚持以高度的政治责任感抓好各项工作，对上级部署的重点任务，第一时间分析研究，制定切实可行的落实方案，不等待观望、不敷衍拖延，确保工作高效推进。遇到问题敢于迎难而上，做到行动快、措施实、效果好，以实际行动展现党员干部的责任担当。建立工作闭环管理机制，加强督查督办，确保各项任务落地见效。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是强化纪律意识，严格执行党纪党规。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，确保各项制度落地见效。坚持用制度管人、管事，健全权力运行监督机制，强化党内监督，防止“宽、松、软”现象。定期开展纪律检查、警示教育和谈心谈话，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早整改，防止小问题演变成大问题。加强对重点领域、关键岗位的监督管理，确保党组织纪律严明，始终保持风清气正的政治生态。二是深入基层调研，增强决策的科学性。坚持群众路线，推动决策科学化、民主化，采取“蹲点调研+座谈交流+实地走访”的方式，深入基层一线，真正倾听党员和群众的意见建议。针对调研中发现的突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，做到调研有深度、整改有力度，确保调研成果真正转化为解决实际问题的有效举措。加强调研成果运用，推动决策更加符合实际、更加贴近群众需求。三是提高工作标准，追求卓越和创新。树立“高标准、严要求、精细化”的工作理念，始终坚持精益求精、追求卓越。优化工作流程，推动标准化、规范化管理，确保每项工作都做到严谨细致。建立质量反馈和考核评价机制，对工作成效进行动态跟踪和持续改进，形成“闭环管理”模式，不断提高工作质量和效率。鼓励探索创新，结合新技术、新方法，优化工作方式，推动党建与业务融合发展，提高整体工作水平。四是增强责任意识，主动担当作为。强化党员干部的责任意识，增强“敢担当、善作为”的意识和能力。对于重点任务、急难险重工作，党员干部要带头迎难而上，发挥先锋模范作用，做到不推诿、不逃避。建立任务分工责任制，明确责任主体，确保各项工作有人抓、有人管、有人落实。营造敢想敢干、敢闯敢试的良好氛围，鼓励干部在履职尽责中增长才干，在破解难题中锤炼本领，真正做到在其位、谋其政、尽其责。五是密切联系群众，增强服务意识。坚持以人民为中心的发展思想，畅通党员联系群众的渠道，建立“党员—群众”结对帮扶机制，定期走访群众，了解实际需求。设立群众意见收集和反馈机制，及时收集社情民意，推动群众反映的“急难愁盼”问题及时解决。加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党的决策部署落实到基层、惠及群众。通过高质量的服务，让群众切实感受到党组织的关怀和温暖，增强群众对党组织的信任感和归属感。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是提升创新意识，推动党建与业务深度融合。牢固树立创新思维，积极运用新技术、新理念，探索“智慧党建”模式，推动数字化、智能化手段在党建工作中的深度应用。强化党建引领作用，使党建工作更加贴近时代发展需求，确保党建与业务互促互进，真正做到融合发展、相互赋能。二是克服畏难心理，积极推动改革攻坚。在改革创新中，要树立敢闯敢试的精神，勇于突破固有模式和传统思维。面对改革过程中的难题，不畏缩、不回避，敢于直面挑战，主动研究破解之策，形成可复制、可推广的成功经验，为深化改革提供有力支撑。三是优化工作方式，增强党建工作实效。坚持党建与业务工作同向发力、相互融合，推动党建工作理念、机制、方法创新。通过开展主题党日活动、创建党建品牌、探索特色党建项目等方式，增强党建工作的吸引力和影响力，使其真正成为凝聚人心、推动发展的重要力量。四是完善廉政监督体系，筑牢防腐防线。强化廉政风险防控，细化关键岗位和重点环节的廉政风险排查，建立健全日常监督、审计和预警机制。坚持抓早抓小、防微杜渐，确保权力始终在制度的约束和监督之下，营造风清气正的政治生态。五是建立正向激励机制，激发党员干部活力。健全考核评价和激励机制，通过评优评先、表彰奖励、岗位晋升等多种方式，增强党员干部的荣誉感、责任感和使命感。充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大党员干部勇于担当、主动作为，在推动高质量发展中展现更大作为，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是压实主体责任，形成层层传导的责任体系。一是严格落实管党治党责任制，明确党支部书记在全面从严治党中的第一责任人职责。对分管领导和各党员负责人实行“一岗双责”，明确责任、压实压力，确保每个党员都在其职责范围内履行党风廉政建设责任。二是通过定期召开专题党课、座谈会等形式，定期检查落实情况，开展谈心谈话，强化责任传导，确保党支部的全面从严治党要求落实到每个党员和干部。二是创新警示教育方式，增强警示震慑力。丰富警示教育形式，结合新媒体手段，利用视频、微电影、案例重现等生动的方式提升教育的吸引力与感染力。通过组织党员干部参观廉政教育基地、开展警示教育专题活动，增强党员干部的廉政意识，形成对腐败行为的零容忍态度。引导党员干部通过自我反思、自我警觉的方式增强廉洁自律意识，提升党员干部自觉遵纪守法的自觉性，增强纪律的威慑力。三是完善廉政风险防控机制，强化重点领域监管。细化关键岗位、重点领域的廉政风险排查，尤其是财务管理、项目审批、人事管理等关键环节，建立健全廉政风险防控机制。加强对权力运行的监督，确保从源头上堵塞漏洞，防止腐败行为的滋生。推动“廉政风险防控+数字化管理”的融合，通过信息化手段加强对关键领域的监控，确保监督和管理的精准性与实时性。四是加强党建与业务深度融合，破除“两张皮”现象。明确党建工作服务和推动业务发展的功能，推动党支部围绕业务工作开展有针对性的组织生活和主题教育，特别是在扶贫、创新、服务群众等工作中，要结合党风廉政建设与业务目标，形成党风廉政建设与业务工作的有机结合。鼓励党组织在解决业务难题时充分发挥党员先锋模范作用，推动党组织在推动经济发展、服务群众等方面取得显著成绩，确保党建工作真正成为促进业务创新、提升工作效能的动力源泉。五是完善党风廉政考核机制，增强长效监督和反馈机制。建立更加完善的党风廉政考核机制，结合日常工作绩效与党风廉政建设情况进行综合考核。确保党员干部在廉洁自律、责任担当、服务群众等方面的表现纳入考核指标，推动廉政责任的落实。加强党风廉政建设的日常监督与反馈机制，建立常态化的廉政风险排查与纠正机制。对考核中发现的廉政问题，要及时反馈、整改，并形成长效监督机制，确保问题整改落实到位。
四、有关要求
（一）加强组织领导，强化责任落实。准确把握整改工作的意义和内涵，深刻认识整改的政治意义，迅速把思想和行动统一到整改要求上来。各部门要把落实问题整改作为当前和今后一个时期的重大政治任务和工作任务，充分认清做好问题整改的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的观念，把问题整改当作自我净化、自我纠偏、自我完善、自我提升的重要契机，坚持问题导向，层层传导压力，以钉钉子的精神狠抓落实，一抓到底，确保一条也不含糊、一件也不放过，抓好每项问题的整改落实。
（二）强化分类施策，扎实推进整改。对照查摆出的问题，逐项梳理整改责任清单，做实整改措施，抓好分类处置。对于能够立即整改的问题要立行立改、即知即改，已经整改 ……（未完，全文共90735字，当前仅显示21584字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子2024年度民主生活会查摆问题整改方案（共19篇9万字）》）