县区妇联领导班子2024年_生活会“四个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够扎实，思想有所滑坡
（二）纪律规矩守得不牢，底线意识淡化
（三）为民意识有所弱化，担当作为决心不够
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想引领
（二）加强制度建设
（三）加强作风建设
（四）强化组织管理，提升协作效能
……
县区妇联领导班子2024年_生活会“四个带头”对照检查材料

按照此次_生活会要求，区妇联班子通过主席办公会集中学习研讨、个人自学的方式学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大三中全会精神，_总书记对四川工作系列重要指示精神、_总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述、党章、《条例》、省委十二届六次，市委八届八次、九次全会和区委八届八次、九次全会精神等，向各单位、镇（街）广泛征求意见建议0条，认真开展谈心谈话**人次。
一、存在的问题
2023年，区妇联领导班子认真对照主题教育专题_生活会方案明确的6个方面突出问题进行了检视剖析，对巡察指出的3个方面8项问题主动认领，开展批评与自我批评，现已全部整改并长期坚持。
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是学习深度、强度不够到位。“第一议题”、会前学习基本达到常态化，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对精准把握和透彻领悟不够，尤其在系统学、跟进学、联系学习等方面还存在差距，如：学习新时代中国特色社会主义思想和习总书记对四川重要讲话指示精神，只是作为第一议题在职工会上进行学习，没有带领班子成员第一时间传达学习，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够，未能充分挖掘其中的核心要义和实践要求，导致执行中出现理解偏差和落实偏弱的情况；从政治上思考和处理问题，有时候说与做、知与行存在差距，行动上不到位不彻底。二是政治敏锐性不够高。面对网络yq和复杂社会思潮时，班子成员在“精准识别”政治风险方面有所不足。如：在抖音上传
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，满足于“过得去”“差不多”，在落实上缺乏“精益求精”的态度，导致工作质量不达标、效率难提升，直接影响事业发展和群众满意度。如：妇女之家建设工作，年初按照目标建设任务分配给各镇（街），只管是否建设，没有对建设中是否存在问题、建设后的作用发挥形成跟踪问效机制，导致该项工作效果平平。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是统筹全面的意识还有差距。面对千头万绪的工作任务，不能时时刻刻站在全局的高度思考问题、推动发展。对上级部门关注度高的工作抓得紧、力度大，对一此认为不重要的工作关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡现象。如：2024年是组织建设年，省、市妇联对妇女微家、执委之家建设工作高度重视，该项工作就抓得紧、推进快，儿童之家、家长学校等工作相对关注度低，其作用发挥、活动开展相对较少。二是破解难题的方式方法还不够多。有时习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情，自觉运用新思想、新理论破解突出矛盾和问题的方法不够多。如：在建设妇女微家时，按照固有思维在已知的企业中去发展，没有积极与社工部、民政等部门充分对接，没有对新成立的三新企业摸底调研，致使建立范围窄。三是担当精神不够足。在面对困难和挑战时缺乏足够勇气和担当精神，存在畏难情绪和慢作为等问题，没有积极寻求解决问题的办法和途径。如：在议事协调机构优化调整工作中，未保工作领导小组职能职责要划规到区妇联，该项工作是一项新工作，班子考虑到经费、人手不足，对该项工作有畏难情绪，没有积极寻求更好的解决办法，在制定方案时有等靠要现象。四是风险防范意识不够强。对各类风险隐患的预判和防范能力有待提高，在制定政策和推进工作过程中，缺乏前瞻性思维和底线思维，对可能出现的风险点和风险因素考虑不够周全，防范措施不够有力。如：抖音上的高梁拾荒男孩视频，班子没有及时预判该视频的不良后果，致使负面舆论出现，对政府形象有一定影响。五是政绩观念需“正本清源”。工作“重短期、轻长远”，导致政绩导向失衡。如：在家长学校建设中，只追求建设数量，未充分考虑到部分点位在今后使用中的作用发挥，出现业务指导、管理缺位等问题。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是落实党风廉政建设责任力度不强。在落实全面从严治党责任上，部分班子成员存在“重业务、轻党建”倾向，未能做到“两手抓、两手硬”。如：在业务繁忙阶段，党建工作被有意无意“淡化处理”，存在党建与业务“两张皮”现象。党组织凝聚力和战斗力的弱化直接影响了整体工作效能，亟需推动党建业务深度融合，实现“双促双进”。二是监督执纪“四种形态”运用不够熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。如：在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。三是纪律教育形式不够多样化。当前的纪律教育形式仍以“老套路”为主，缺乏“个性化”与“实效性”。如：在开展警示教育活动中，仅以文件学习或视频播放为主，未结合具体案例或党员思想动态进行深入剖析。这样的教育方式虽有形式，但难以真正做到“入脑入心”，部分党员干部对纪律要求仅停留在表面认知，难以转化为内在自觉。四是落实“一岗双责”压力传导不严。部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上只要做好自身建设就行，对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，缺少督促检查。没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”现象。如：干部职工仍然不同程度存在无故迟到早退、请假超期情况；个别同志办公室灯光长亮，空调长开，工作生活中都存在浪费现象。这充分反映出部分领导班子成员在其分管领域党风廉政建设浮于形式，导致工作人员缺乏廉洁自律意识。
（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。
以**镇中心学校原党支部书记、校长**涉嫌严重违纪违法为典型案例，进行深刻剖析。一是思想认识存在偏差。该干部利用职务便利，单独或伙同他人索取及非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额巨大，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请，接受调查后，纪法意识淡薄，与他人串供，对抗组织审查；从主观因素看，其理想信念严重动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前失去原则。违纪干部之所以会出现违规行为，根本原因在于思想认识出现了偏差，对党纪国法缺乏敬畏之心，对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。这反映出我们在对党员干部的思想政治教育方面还存在不足，没有真正让党员干部从思想深处认识到廉洁自律的重要性。例如，在日常的思想政治教育活动中，虽然开展了一些廉政教育讲座和培训，但形式单一，内容空洞，没有真正触及党员干部的灵魂深处，导致部分党员干部对廉洁自律的要求没有入脑入心。二是制度执行不够严格。该违纪行为的发生，也暴露出我们在制度建设和执行方面存在“打折扣”“搞变通”的现象。例如，在专项资金的审批环节，没有严格审核资金使用的合理性和合规性，导致违纪干部有机可乘；在资金使用过程中，没有定期进行跟踪检查，对资金的流向和使用情况掌握不及时，不能及时发现问题并加以纠正。在今后工作中，要进一步强化制度建设，完善对权力运行的制约和监督机制，确保权力在公开透明的环境下运行。同时，还需加强对党员干部的法治教育和道德培养，以提升他们的法治观念和道德品质，并引导他们树立正面的权力观、地位观和利益观。三是监督管理存在缺失。领导干部作为组织的一员，既有监督的权利，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象。身为领导干部，应该明白这样一个道理：我们的权力是党和人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的。无论在什么岗位上掌权、用权，都要想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众所需，真正做到全心全意为人民谋利益，坚定不移地维护人民群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争，保持人民公仆的本色。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够扎实，思想有所滑坡。
对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性，未能充分将党的创新理论转化为武装头脑、指导实践、推动工作的“思想利器”。部分班子成员对理论学习存在浅尝辄止、学而不思的现象，导致对重大问题的 ……（未完，全文共7358字，当前仅显示3391字，请阅读下面提示信息。收藏《县区妇联领导班子2024年_生活会“四个带头”对照检查材料》）