2025年民主生活会组织生活会个人和班子“四个带头”及典型事例剖析等方面对照检查材料范文（共24篇12万字）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面
（六）履行意识形态工作责任制方面
（七）履行b_m工作责任制方面
二、典型事例剖析
（一）对典型事例的认识
（二）对照典型案例存在的不足
三、存在问题的原因剖析
（一）理论武装和笃信躬行要求有待深化
（二）秉持人民至上的宗旨意识有待加强
（三）坚持抓铁有痕的工作作风有待改进
（四）敢于攻坚克难的担当意识有待提升
（五）筑牢廉洁防线的纪律观念有待夯实
四、努力方向及改进措施
（一）强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准
（二）加强党的领导，在夯实基础根基上倾注更大精力
（三）强化服务意识，在推动经济转型上展现更多作为
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面
（六）履行意识形态工作责任制方面
（七）履行b_m工作责任制方面
二、典型事例剖析
（一）对典型事例的……
2025年民主生活会组织生活会个人和班子“四个带头”及典型事例剖析等方面对照检查材料范文（共24篇12万字）

国有企业党委书记2024年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，我深入学习了_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记最新的重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深度剖析典型案例，并结合广泛征求到的意见建议，全面梳理、深刻检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在当下复杂多变的市场环境中，各种思潮相互激荡，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，我缺乏足够敏锐的洞察力。比如，在企业面临外部舆论压力时，未能第一时间从政治高度去分析问题产生的根源，也未能及时制定有效的应对策略，导致问题处理不够及时、有效，一定程度上对企业形象造成了影响。这反映出我在政治敏锐性方面还有很大的提升空间，缺乏对政治形势的深刻理解和精准把握。二是决策部署执行温差明显。虽然我始终坚决贯彻上级党组织的决策部署，但在具体执行过程中，有时会因过度考虑企业实际情况，存在打折扣、搞变通的现象。以落实环保政策为例，为保障企业生产进度，对一些环保设施的投入和升级不够坚决，存在观望态度。这种做法不仅违背了上级政策的初衷，也给企业的可持续发展埋下了隐患。这表明我在贯彻执行决策部署时，缺乏坚定的决心和强有力的执行力。三是党内政治生活严肃性欠缺。在组织党内政治生活时，形式主义倾向时有出现，批评与自我批评不够深入，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在民主生活会上，部分同志的自我批评避重就轻，多是一些无关痛痒的问题，对他人的批评也多是点到为止，缺乏实质性的意见和建议，没有真正发挥民主生活会应有的作用。这反映出我对党内政治生活的重视程度不够，未能有效引导大家开展严肃认真的批评与自我批评。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不足。日常工作中，我忙于企业的经营管理事务，对党性修养的提升重视程度不够，缺乏系统的学习和深刻的反思。这导致在面对一些利益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在一些涉及企业利益分配的问题上，没有始终以党性原则为指导，而是受到了短期利益的影响，做出了一些不够恰当的决策。这表明我在党性修养方面还需要不断加强，时刻保持对党性原则的坚守。二是纪律意识松懈。对企业内部的纪律执行情况监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。个别员工违反工作纪律，未能及时严肃处理，在一定程度上影响了企业的工作秩序和风气。这反映出我对纪律的重视程度不够，没有建立起有效的监督检查机制，对违反纪律的行为缺乏应有的震慑力。三是工作作风不扎实。深入基层调研不够，对一线员工的工作和生活情况了解不全面，解决实际问题的力度不够。在制定企业决策时，有时未能充分考虑基层员工的利益和诉求，导致一些政策在执行过程中遇到阻力。比如，在推行某项新的绩效考核制度时，由于没有充分征求基层员工的意见，导致员工对制度的认可度不高，执行效果不佳。这表明我在工作作风上还需要更加扎实，切实关注基层员工的需求。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神弱化。在企业发展面临困难和挑战时，我存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在推进企业转型升级项目时，因担心项目风险和失败责任，在决策上犹豫不决，错失了一些发展机遇。这反映出我在面对困难时，缺乏勇往直前的勇气和担当精神，没有充分发挥领导干部的带头作用。二是创新意识不足。习惯于按部就班地开展工作，对新的管理理念、技术手段和商业模式的学习和应用不够积极主动。在企业创新发展方面，缺乏有效的举措和行动，未能充分激发企业的创新活力。例如，在数字化转型的浪潮中，企业的步伐相对滞后，没有及时引入先进的数字化管理工具和技术，导致企业在市场竞争中处于劣势。这表明我在创新意识和创新能力方面还有待提高，需要积极学习和探索新的发展模式。三是廉洁自律防线需筑牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在与供应商、合作伙伴的交往中，有时存在接受超标准接待的情况，虽然没有涉及利益输送，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。这提醒我要时刻保持警惕，严格要求自己，杜绝任何可能影响廉洁形象的行为。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中存在重业务轻党建的现象。对企业党建工作的指导和支持力度不够，导致党建工作与企业发展未能深度融合。例如，在制定企业发展战略时，没有充分考虑党建工作的引领作用，使得党建工作在促进企业发展方面的作用未能充分发挥。这表明我对全面从严治党主体责任的认识还需要进一步深化，切实加强对党建工作的领导。二是党建工作与业务工作融合不紧密。在开展党建工作时，未能充分结合企业的业务特点和实际需求，存在党建工作与业务工作“两张皮”的问题。党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性，难以调动党员的积极性和主动性。比如，一些党建活动只是简单地传达文件精神，没有与企业的生产经营实际相结合，导致党员参与度不高。这说明我在推动党建工作与业务工作融合方面还需要进一步探索有效的方法和途径。三是对党员干部教育管理监督不严格。对党员干部的思想政治教育不够深入，缺乏系统性和长期性的规划。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，个别党员干部在工作中出现了思想懈怠、工作态度不端正的问题，但由于监督管理不到位，没有及时发现和解决，影响了工作效率和团队氛围。这反映出我在对党员干部的教育管理监督方面还存在薄弱环节，需要加强制度建设和日常监督。
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实力度有待加强。对巡视巡察反馈的问题，虽然制定了整改方案，但在整改过程中，存在整改措施落实不到位、整改进度缓慢的情况。一些问题整改不彻底，存在反弹回潮的风险。这表明我在整改工作中缺乏足够的决心和执行力，没有将整改工作作为一项重要的政治任务来抓。二是监督检查效能有待提升。对整改工作的监督检查机制不够完善，缺乏有效的监督手段和问责机制。对整改工作的跟踪问效不够及时，未能及时发现和解决整改过程中出现的问题。这导致整改工作缺乏有效的监督和推动，影响了整改工作的质量和效果。三是整改长效机制有待完善。在整改工作中，注重解决具体问题，忽视了从制度层面查找原因，建立长效机制。导致一些问题反复出现，未能从根本上得到解决。这说明我在整改工作中缺乏系统性思维，没有从源头上解决问题，需要加强制度建设，建立健全长效机制。
（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。在企业发展过程中，将主要精力放在了生产经营和业务拓展上，对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的规划和部署。这使得意识形态工作在企业中处于相对薄弱的地位，容易受到各种不良思潮的影响。二是意识形态阵地建设和管理薄弱。对企业内部的网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的建设和管理不够规范，存在内容更新不及时、审核把关不严等问题。对员工在网络上的言论监管不到位，容易引发负面yq。这反映出我在意识形态阵地建设和管理方面存在漏洞，需要加强管理和监督。三是意识形态工作队伍建设有待加强。从事意识形态工作的人员专业素质和能力水平参差不齐，缺乏系统的培训和学习。在应对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏有效的应对策略和手段。这表明我在意识形态工作队伍建设方面还需要加大投入，提高队伍的整体素质和能力。
（七）履行b_m工作责任制方面。一是b_m意识不强。在日常工作中，对b_m工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想。在处理一些涉及企业机密的文件和信息时，未能严格按照b_m规定执行，存在x_m风险。这反映出我对b_m工作的重视程度不够，需要加强b_m意识的培养。二是b_m制度执行不严格。虽然建立了b_m制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对员工使用移动存储设备拷贝s_m信息的行为监管不力，对b_m设施设备的维护和管理不到位。这导致b_m制度的权威性受到损害，容易出现x_m事件。三是b_m教育培训不深入。对员工的b_m教育培训形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。员工对b_m知识和技能的掌握不够扎实，在实际工作中容易出现违规操作的情况。这表明我在b_m教育培训方面还需要改进方法，提高培训效果。
二、典型事例剖析
近期，我们对具体典型案例进行了深入剖析，该案例深刻反映出我们在纪律建设、权力运行和监督管理等方面存在的问题。
（一）对典型事例的认识。一是纪律意识淡薄，党性修养缺失。涉案人员在工作中，对党的纪律和企业规章制度置若罔闻，为了个人私利，不惜违_纪国法。这充分反映出他们在思想上对纪律的敬畏之心缺失，党性修养严重不足，缺乏正确的价值观和权力观。他们将个人利益置于党和企业利益之上，最终走上了违法犯罪的道路。二是权力观扭曲，公权私用谋私利。涉案人员利用手中的权力，为他人谋取不正当利益，收受贿赂，严重损害了企业利益和党的形象。这表明他们的权力观发生了扭曲，将公权力视为谋取个人私利的工具，背离了为人民服务的宗旨。他们的行为不仅破坏了企业的正常秩序，也损害了党在人民群众中的形象。三是监督机制失效，执行存在薄弱环节。该案例暴露出我们在监督机制方面存在漏洞，对权力运行的监督不到位，未能及时发现和制止涉案人员的违规行为。同时，在制度执行过程中，存在执行不力、流于形式的问题，导致监督机制无法发挥应有的作用。这说明我们需要进一步完善监督机制，加强对权力运行的监督和制约，确保制度的严格执行。
（二）对照典型案例存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。在日常工作中，对干部的思想政治教育和纪律教育不够深入，缺乏系统性和针对性。导致部分干部对纪律和规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现。这反映出我们在干部教育管理方面存在薄弱环节，需要加强教育和引导，增强干部的纪律意识和规矩意识。监督力度不足，风险问题难察觉。对企业内部的监督工作重视程度不够，监督手段单一，监督范围有限。未能建立起有效的风险防控机制，对一些潜在的风险问题难以做到早发现、早处理。这使得一些违规行为得以滋生和蔓延，给企业带来了损失。我们需要加强监督工作，创新监督手段，扩大监督范围，建立健全风险防控机制。制度执行不严，权威性严肃性受损。虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违规行为的处理不够严肃，导致制度的权威性和严肃性受到损害，无法形成有效的约束和震慑。这说明我们需要加强制度执行力度，严格按照制度办事，对违规行为严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。
三、存在问题的原因剖析
（一）理论武装和笃信躬行要求有待深化。对_新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，缺乏全面的、深入的理解和把握。在学习过程中，存在实用主义倾向，为了学习而学习，未能真正将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待提高。同时，在践行党的理论和路线方针政策时，缺乏坚定的信念和决心，存在一定的动摇和犹豫。这导致我在面对复杂问题时，缺乏正确的理论指导和坚定的政治立场。
（二）秉持人民至上的宗旨意识有待加强。在工作中，虽然能够意识到要为员工谋福祉、为企业谋发展，但在实际行动中，有时过于关注企业的经济效益和自身的工作业绩，而忽视了员工的利益和需求。没有真正将人民至上的理念贯穿到工作的全过程，缺乏全心全意为人民服务的自觉性和主动性。这使得我在制定决策和开展工作时，没有充分考虑员工的利益，影响了员工的积极性和工作效率。
（三）坚持抓铁有痕的工作作风有待改进。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的落实和推进不够扎实。缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和问题时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当。同时，对工作的细节关注不够，工作标准不够高，导致一些工作未能达到预期的效果。这反映出我在工作作风上还需要进一步改进，树立正确的工作态度，注重工作细节，提高工作质量。
（四）敢于攻坚克难的担当意识有待提升。随着企业发展进入新阶段，面临的困难和挑战日益增多，在面对这些复杂问题时，存在一定的畏难情绪和保守思想。缺乏勇于创新、敢于突破的精神，对新的发展机遇和挑战认识不足，缺乏前瞻性的思考和谋划。在工作中，过于注重稳定和安全，而忽视了企业的发展和创新。这使得企业在发展过程中错失了一些机遇，影响了企业的竞争力和发展潜力。
（五）筑牢廉洁防线的纪律观念有待夯实。对廉洁自律的重要性认识不足，在思想上对廉洁风险的警惕性不够高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，对一些潜在的廉洁风险未能及时发现和防范。同时，对企业内部的廉洁文化建设重视程度不够，未能形成浓厚的廉洁氛围。这反映出我在廉洁自律方面还需要加强自我约束，提高廉洁意识，加强廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境。
四、努力方向及改进措施
（一）强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。深入学习_新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过学习研讨、专题讲座、实地调研等多种形式，不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际工作紧密结合，学以致用，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。时刻关注国内外政治形势和企业发展动态，加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养。学会从政治高度分析和解决问题，及时发现和防范潜在的政治风险和意识形态领域的问题，确保企业发展始终保持正确的政治方向。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日等活动，丰富活动形式和内容，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在民主生活会上，带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。
（二）加强党的领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作纳入企业发展总体规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，加强对党建工作的指导和支持，推动党建工作与企业发展深度融合。找准党建工作与业务工作的结合点，围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党建活动。设立党员示范岗、成立党员突击队，在重点项目、关键任务中发挥党员的先锋模范作用，激发党员的积极性和主动性，为企业发展贡献力量。建立健全党员干部教育培训机制，定期开展思想政治教育、纪律教育和业务培训，提高党员干部的综合素质和能力水平。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全考核评价机制，对党员干部的工作表现进行量化考核，及时发现和纠正党员干部的不良行为和作风问题。
（三）强化服务意识，在推动经济转型上展现更多作为。树立宗旨意识。牢固树立人民至上的宗旨意识，坚持以员工为中心的发展思想，关注员工的利益和需求。定期深入基层调研，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的意见和建议，建立员工诉求反馈机制，及时解决员工的实际问题，不断提高员工的获得感、幸福感和安全感。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，围绕企业的战略目标和发展定位，制定详细的转型升级计划。加大科技创新投入，加强与高校、科研机构的合作，引进和培养高端人才，推动企业技术创新和产品升级。积极拓展市场，优化产业布局，提高企业的核心竞争力和市场占有率。在企业发展面临困难和挑战时，敢于挺身而出，主动承担责任。积极探索创新工作方法和思路，不断破解企业发展中的难题。


市住建局副书记书记2024年民主生活会个人对照检查材料

按照《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前，我深入学习_新时代中国特色社会主义思想和_总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视
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，对违规行为的查处力度不够大，未能形成有效的制度约束机制，导致在工作中出现管理混乱、工作失误等问题。
四、努力方向及改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_法治思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。建立健全理论学习长效机制，制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。加强对学习成果的检验和考核，将学习情况纳入个人年度考核内容，推动理论学习走深走实。坚持学以致用，将理论学习与司法行政工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力。积极探索将_法治思想贯彻落实到司法行政工作各方面、全过程的有效途径和方法，努力推动司法行政工作高质量发展。
（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。严格执行党内政治生活制度，积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。自觉接受党组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。加强廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种诱惑。加强对身边工作人员的教育和管理，防止发生违规违纪行为，营造风清气正的工作环境。
（三）勇于担当作为，积极开拓创新。增强担当意识，树立正确的政绩观，敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动作为。在工作中，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，努力解决司法行政工作中的重点难点问题，推动各项工作取得新突破。加强创新能力建设，积极关注司法行政工作的新趋势、新动态，不断学习新知识、新技能，拓宽工作思路，创新工作方法。结合我市司法行政工作实际，积极探索具有创新性和实效性的工作举措，推动司法行政工作改革创新发展。提高工作标准和质量，树立精益求精的工作态度，对每一项工作都要高标准、严要求，确保工作质量和效果。加强对工作的统筹协调和督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作任务按时、高质量完成。
（四）增强宗旨意识，提升服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，把满足人民群众对美好生活的向往作为工作的出发点和落脚点，始终把人民群众的利益放在首位。加强与群众的沟通交流，及时了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度。深入基层开展调研，建立健全基层调研工作制度，定期深入基层司法所、律师事务所、公证处等单位，了解基层工作情况，掌握第一手资料。加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决实际问题。


住建局党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在学习过程中，我不断反思自身，紧密结合住建局工作实际，深刻剖析自己在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。对党的二十届三中全会精神中涉及住建领域的政策学习不够深入，如对推进城市更新行动、加强保障性住房建设等内容，仅停留在文字表面，没有深入研究政策出台的背景、目的以及对本地住建工作的具体指导意义。在参与住建局组织的学习研讨时，发言内容空洞，缺乏对实际工作的思考和分析，未能将理论学习与日常工作紧密结合。例如，在学习城市更新相关政策后，没有思考如何将政策转化为本地老旧小区改造项目的具体实施策略，导致在项目推进过程中，对政策运用不熟练，工作进展缓慢。同时，学习缺乏系统性，没有制定长期学习计划，往往是碎片化地学习，难以形成完整的知识体系，影响了对政治理论的深入理解和把握。二是政治敏锐性不够高。在面对复杂的舆论环境时，对涉及住建工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。在网络上看到一些关于住建政策的错误解读和不实言论时，没有及时意识到其潜在危害，也没有积极采取措施进行纠正和引导。比如，在某小区业主群中，有人传播关于小区周边规划建设的虚假信息，引发业主恐慌，我作为住建局党员，没有及时发现并辟谣，导致负面舆论在一定范围内扩散，影响了住建局的形象和公信力。这反映出我在政治敏锐性方面存在明显不足，未能有效维护住建领域的良好舆论环境和政治生态。三是执行政治纪律和工作程序的坚决性有待加强。在参与一些住建项目审批工作时，有时为了加快项目进度，存在简化工作程序的情况。例如，在某保障性住房项目审批过程中，由于项目时间紧迫，在相关审批手续尚未完全走完的情况下，就允许项目提前开工建设。虽然项目最终顺利完成，但这种行为违反了工作程序和政治纪律，反映出我在执行纪律时存在侥幸心理，对纪律的严肃性认识不足。同时，在面对一些涉及利益关联的工作时，没有严格按照规定回避，存在一定的廉政风险。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的住建工作任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。例如，在负责某房地产开发项目监管工作时，开发商试图通过不正当手段影响项目验收结果，虽然我最终拒绝了对方的不当请求，但在这个过程中，内心曾有过短暂的动摇，这反映出我的党性修养还需要进一步加强。同时，在日常工作中，缺乏对党性修养的持续关注和提升，没有将党性锻炼融入到每一项住建工作中，导致在关键时刻容易受到外界因素的干扰。二是工作纪律执行存在松懈现象。对住建局内部的工作纪律执行不够严格，存在“老好人”思想。比如，在考勤管理方面，对于个别同事经常迟到早退的问题，只是简单地口头提醒，没有按照规定进行严肃处理，导致工作纪律的严肃性受到影响。在工作任务分配和执行过程中，也存在一些推诿扯皮、效率低下的情况，我没有及时采取有效措施加以解决，使得工作氛围不够积极向上。此外，在工作中有时会出现工作时间处理私人事务的情况，虽然没有对工作造成严重影响，但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。三是工作作风不够扎实细致。在开展住建工作调研时，有时存在走马观花、敷衍了事的情况。例如，在对农村危房改造工作进行调研时，没有深入到每一户危房改造家庭中，只是简单地听取了基层工作人员的汇报，就得出了工作进展顺利的结论。后来在实际检查中发现，部分危房改造存在质量问题，这说明我在工作中存在粗心大意、不够严谨的问题。在处理群众投诉举报时，也存在调查不深入、不全面的情况，没有充分听取群众的意见和诉求，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了群众对住建局工作的满意度。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的住建项目和重大工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责老旧小区改造项目时，由于项目涉及居民众多，利益诉求复杂，担心改造过程中会遇到各种阻力和纠纷，没有积极主动地承担起项目推进的主要责任，而是将部分工作任务分配给其他同事，自己在协调和指导方面也没有充分发挥作用，导致项目改造进度缓慢，居民满意度不高。在处理一些涉及多部门协调的住建问题时，也存在怕得罪人的思想，没有积极主动地去沟通协调，使得问题长期得不到解决。二是创新能力不足。住建工作方式方法较为传统，习惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识和创新能力。在城市规划管理工作中，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，提高规划的科学性和精准性。例如，在制定城市空间规划时，仍然主要依赖传统的实地勘察和图纸绘制方式，没有引入地理信息系统（GIS）等先进技术，导致规划成果不够直观、准确，难以满足城市快速发展的需求。在推动建筑行业绿色发展方面，也缺乏创新的工作思路和方法，没有积极探索推广绿色建筑技术和装配式建筑等新型建筑方式。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，遵守廉洁纪律，但在一些细节上还是存在廉洁风险。例如，在与建筑材料供应商交往中，曾接受过对方送来的一些小礼品，虽然价值不高，但这也是违反廉洁纪律的行为。在参与一些住建项目招投标活动时，有时会因为人情关系，对一些投标企业的资质审核不够严格，虽然没有造成严重后果，但这种行为也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还需要进一步提高，没有时刻绷紧廉洁这根弦。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对自身的廉洁要求不够严格。在参加单位组织的廉政教育活动时，没有认真对待，认为这些问题离自己很远，没有真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。例如，在收受建筑材料供应商送来的小礼品时，没有意识到这是一种违规行为，没有及时拒绝。在处理一些涉及利益冲突的住建工作时，虽然没有出现明显的违规行为，但在思想上对廉洁风险的防范意识不够强，存在一定的侥幸心理。此外，在个人生活中，也没有严格要求自己，存在一些与党员身份不符的行为，如参与一些高消费的娱乐活动等。二是对住建局同事的廉洁教育和监督不够。作为住建局党员，没有充分发挥对同事的廉洁教育和监督作用。在与同事交流中，很少涉及到廉洁自律的内容，没有及时提醒同事要遵守廉洁纪律。在发现同事有一些可能存在廉洁风险的行为时，没有及时制止和纠正。比如，有同事在与施工单位沟通时，言语中透露出对不正当利益的暗示，我没有及时对其进行批评教育，这反映出我在履行全面从严治党责任方面存在不足，没有切实做到对同事的廉洁监督。三是对党支部廉政建设工作的参与度不高。在党支部开展廉政建设工作时，没有积极主动地参与其中，只是被动地完成组织安排的任务。对于党支部提出的廉政建设措施和建议，没有认真思考和反馈，没有充分发挥自己的主观能动性。在组织廉政学习活动时，没有积极准备资料，也没有提出有建设性的意见和建议，导致廉政建设工作在住建局的开展效果不够理想。
（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常住建工作中，只关注业务工作的开展，没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与住建工作相结合，认为意识形态工作是领导的事情，与自己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关于意识形态工作的相关文件时，只是简单地浏览了一下，没有深入思考如何将意识形态工作贯穿到住建工作中。二是对住建工作相关信息和言论的审核不够严格。在住建局发布的一些工作信息、项目公告等内容中，没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如，在发布某城市建设项目的宣传资料时，没有对资料中的内容进行仔细审查，导致资料中出现了一些表述不当的问题，容易引发误解。在一些对外宣传的住建工作成果中，也没有充分考虑到意识形态的影响，没有突出住建工作在服务人民、促进社会发展方面的重要作用，使得宣传效果不够理想。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与住建局同事和服务对象交流时，没有将正确的意识形态观念融入其中，没有及时纠正一些同事和群众的错误思想和观点。在面对一些涉及意识形态的问题时，没有积极主动地进行宣传和引导。比如，有群众对保障性住房政策存在误解，认为保障性住房分配存在不公平现象，我没有及时向群众解释政策的制定依据和分配原则，也没有引导群众树立正确的认识，这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径。对党性修养的重要性认识不够，没有意识到党性修养是党员的立身之本。在工作中，只注重住建业务能力的提升，忽视了思想建设和纪律建设的重要性。对廉洁自律和意识形态工作的认识不够深刻，没有充分认识到这些工作与自身工作和党的事业发展的密切关系，导致在思想上对这些工作不够重视。
（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，对自己的要求逐渐降低，缺乏对工作的热情和积极性。在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在遵守纪律方面，没有严格要求自己，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。在廉洁自律方面，没有时刻保持警惕，对自己的行为缺乏有效的约束。
（三）能力素质有待提高。在创新能力方面，缺乏对新知识、新技术的学习和掌握，思维方式较为传统，难以适应新时代住建工作的要求。在沟通协调能力方面，存在不足，在与同事、上级领导以及服务对象沟通时，不能准确表达自己的想法和观点，也不能有效地协调各方资源解决问题。在意识形态工作能力方面，缺乏相关的知识和经验，不能有效地辨别和抵制不良信息和错误言论。
（四）工作环境的影响。住建工作的任务繁重，工作压力较大，在长期的工作过程中，容易产生疲劳和焦虑情绪，影响了工作的积极性和主动性。同时，住建工作的专业性较强，对业务能力的要求较高，在一定程度上导致对政治理论学习和意识形态工作的重视程度不够。
三、下一步整改方向及措施
（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和规矩。深入学习党的理论知识，特别是党的二十届三中全会精神，认真研读相关文件和辅导材料，积极参加党支部组织的各类政治学习活动，在学习中积极发言，与同事交流学习体会，提高政治理论水平。同时，将政治理论学习与住建工作实际相结合，深入研究党的政策法规与住建工作的内在联系，不断提高运用理论指导实践的能力。提高政治敏锐性。关注时事政治，每天浏览主流新闻媒体，及时了解国家政策和社会动态。特别是关注与住建工作相关的政策法规变化和舆论导向，对涉及住建工作的错误言论和观点，要及时进行辨别和纠正。建立yq监测机制，安排专人负责收集和分析与住建工作相关的网络yq，及时发现和处理潜在的政治风险。积极参与单位组织的政治思想教育活动，提高自己的政治鉴别能力和政治敏锐性。
（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每月参加一次党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片、聆听先进事迹报告等，通过学习革命先辈的先进事迹和反面典型案例，增强党性观念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。严格遵守工作时间，不迟到、不早退，如有特殊情况需要请假，提前办理请假手续。在工作中，严格按照住建工作程序和规范进行操作，确保工作质量和效率。对于违反工作纪律的行为，要主动接受处罚，并及时改正。同时，要加强对住建局工作纪律的监督检查，建立健全考勤制度和工作纪律考核机制，对遵守纪律的同事进行表扬和奖励，对违反纪律的同事进行批评和处罚。对待工作要认真负责，注重细节，在住建项目审批、工程监管、工作调研等工作中，要做到一丝不苟。在处理群众投诉举报时，要深入调查研究，全面听取群众的意见和诉求，确保问题得到及时有效的解决。定期对自己的工作进行总结和反思，查找存在的问题和不足，及时进行改进。加强与同事的沟通协作，积极听取同事的意见和建议，共同提高工作质量和效率。
（三）增强担当意识，勇于创新。培养担当精神。在面对复杂疑难的住建项目和重大工作任务时，要主动承担责任，积极寻找解决问题的方法。当遇到与其他部门意见不一致的情况时，要积极主动地去沟通协调，充分表达自己的观点和意见，寻求最佳的解决方案。建立工作责任清单，明确自己在各项工作中的职责和任务，加强对工作的责任心和使命感。对于工作中出现的问题，要勇于承担责任，及时进行整改，不断提高自己的工作能力和水平。提升创新能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习新的住建业务知识、信息技术和管理理念，不断拓宽自己的知识面和视野。每月至少阅读一篇关于住建工作创新的文章，了解行业最新动态和发展趋势。在工作中，要敢于尝试新的方法和技术，对于一些传统的住建工作流程和方法，要积极思考是否有改进的空间，提出创新性的建议和方案。例如，利用大数据分析技术优化城市规划布局，推广应用建筑信息模型（BIM）技术提高工程建设管理水平。
（四）落实全面从严治党责任。严格要求自己。时刻牢记廉洁自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉洁。对于自己的违规行为，要及时进行自我反省和纠正，主动接受组织的处理。加强对廉政知识的学习，提高自己的廉洁意识和防范能力。定期进行廉洁自律自查，查找自身存在的问题，及时进行整改。加强对同事的监督和教育。定期与住建局同事进行交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现并纠正他们可能存在的廉洁问题。在单位内部组织廉政学习活动时，要积极参与策划和组织，通过分享案例、讨论交流等方式，提高同事的廉洁意识。建立廉政风险预警机制，对可能存在廉洁风险的工作环节和行为进行预警提示，及时防范和化解廉洁风险。对于发现的同事违规行为，要及时向上级反映，不能隐瞒包庇。积极参与党支部廉政建设工作。主动为党支部的廉政建设工作出谋划策，提出自己的意见和建议。积极参与廉政制度的制定和完善，确保制度的科学性和有效性。在党支部组织的廉政建设活动中，要积极发挥党员的先锋模范作用，带动其他同事共同参与。加强对党支部廉政建设工作的宣传和推广，营造良好的廉政氛围。
（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入自己的工作计划，每月安排一定时间学习意识形态相关知识，了解意识形态工作的重要性和方法。积极参加党支部组织的意识形态学习活动，认真做好学习笔记，深刻领会意识形态工作的内涵和意义。将意识形态工作与住建工作相结合，在制定住建工作规划和政策时，要充分考虑意识形态的影响，确保工作的正确方向。加强对住建工作相关信息和言论的审核，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任，对住建局发布的工作信息、项目公告、宣传资料等内容。


审计局长2024年度民主生活会对照检查材料

根据此次民主生活会的主题，我认真学习了_总书记系列重要讲话精神，深入学习了党章党规，紧密联系个人思想和工作实际，重点围绕带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任，以及意识形态工作等方面，进行了深刻的对照检查，现将有关情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的警惕性和洞察力。例如，在网络上出现一些涉及审计工作的不实言论和负面舆论时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，也没有及时采取有效的应对措施，导致部分干部职工对审计工作的权威性产生了一定的质疑。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些上级关于审计工作的创新政策和要求时，存在一定的观望态度和行动迟缓问题。比如，在推进大数据审计工作方面，虽然上级多次强调要加快数字化转型，但我局在实际工作中，由于担心技术难题和人员培训困难等问题，没有积极主动地探索和实践，导致大数据审计工作进展缓慢，未能充分发挥其在提升审计效率和质量方面的优势。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加局党组的民主生活会和党支部的组织生活会，但在批评与自我批评环节，有时存在“走过场”的现象。批评他人时，往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时，也多是一些表面问题，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，影响了党内政治生活的质量和效果。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提高。在日常工作中，有时过于注重业务工作的完成，而忽视了党性修养的提升。对党的理论学习缺乏系统性和深入性，没有真正将党的理论内化于心、外化于行。例如，在面对一些复杂的审计任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定，缺乏共产党员应有的担当和奉献精神。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在对身边工作人员的纪律教育和监督管理方面还存在不足。个别干部职工存在迟到早退、酒驾等违反纪律的现象，作为局长，我没有及时进行严肃批评和纠正，导致这种不良风气在一定程度上蔓延，影响了单位的整体工作氛围。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向。例如，在安排审计项目时，没有充分考虑基层审计人员的实际困难和工作压力，导致一些审计项目任务过重，审计人员疲于应付，影响了审计工作的质量。在深入基层开展审计调研时，也往往是走马观花，没有真正深入了解基层审计工作中存在的问题和困难，提出的解决措施也缺乏针对性和可操作性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大审计问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在对一些涉及面广、利益关系复杂的重大项目进行审计时，担心审计结果会引发社会不稳定因素，不敢大胆揭露问题，导致一些深层次的问题未能得到及时发现和解决，影响了审计工作的权威性和公信力。二是创新能力不足。习惯于按照传统的审计思维和方法开展工作，对新的审计理念、技术和方法学习不够，应用不足。在审计工作中，缺乏创新意识和创新举措，不能很好地适应新时代审计工作的发展要求。例如，在开展绩效审计时，仍然主要采用传统的财务收支审计方法，对项目的经济效益、社会效益和环境效益等方面的评价不够全面和深入，无法为政府决策提供有价值的参考依据。三是廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够注意的问题。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准接待；在与审计对象交往过程中，虽然能够保持廉洁底线，但偶尔也会存在一些人情往来，这些行为虽然看似微不足道，但却容易影响审计干部的形象和审计工作的公正性。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在“上热下冷”的现象。对班子成员和下属单位的党风廉政建设工作指导和监督不够，没有建立健全有效的责任考核机制，导致一些干部职工对党风廉政建设工作重视不够，存在敷衍了事的情况。二是廉政教育缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和吸引力。没有根据不同岗位、不同人员的特点，制定个性化的廉政教育方案，导致廉政教育效果不佳，部分干部职工对廉政风险的认识不够深刻，防范意识不强。三是监督执纪问责不够严格。在对审计干部的日常监督管理中，存在“宽松软”的问题。对一些苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题演变成大问题。在对违规违纪行为的查处上，有时存在顾虑，担心影响单位的形象和干部职工的积极性，处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。
（五）意识形态工作方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，没有将其摆在与业务工作同等重要的位置，存在“重业务、轻意识形态”的思想。对意识形态工作的研究和部署不够，缺乏系统性和主动性，没有形成有效的工作机制和工作合力。二是意识形态工作队伍建设薄弱。我局从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏专业的知识和技能培训，业务能力和综合素质有待提高。同时，由于人员配备不足，导致意识形态工作在开展过程中存在力不从心的情况，无法满足新时代意识形态工作的要求。三是对审计领域意识形态风险防控能力不足。随着审计工作的不断深入，审计领域面临的意识形态风险也日益增多。例如，在审计过程中，可能会涉及到一些敏感信息和重要数据，如果泄露出去，将会对国家和社会造成严重的影响。但目前我局在意识形态风险防控方面，还缺乏有效的措施和手段，对潜在的风险点排查不够全面，防范意识和应对能力有待加强。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入。对党的理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，对一些重要理论的理解和把握不够深入，没有真正学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。
（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼。参加党内政治生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，没有真正从思想深处解决问题，导致党性观念逐渐淡薄，理想信念不够坚定，在面对各种诱惑和挑战时，容易迷失方向。
（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，缺乏对人民群众的深厚感情，没有充分考虑到人民群众的需求和期望，导致工作作风不够扎实，服务质量不高，在一定程度上损害了党和政府在人民群众心中的形象。
（四）担当精神不够强烈。随着年龄的增长和工作经历的增加，逐渐产生了求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在面对一些复杂问题和艰巨任务时，往往考虑个人得失较多，担心承担责任，缺乏主动作为的意识和行动，导致工作进展缓慢，一些问题长期得不到有效解决。
（五）自我要求不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项纪律规定，但对自己的要求还不够严格，缺乏对细节的关注和把握。在一些小事小节上，没有时刻保持警醒，认为只要不犯大的错误就可以了，没有充分认识到“千里之堤，毁于蚁穴”的道理，导致一些不良行为逐渐滋生，对自身形象和工作产生了负面影响。
三、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过学习，深刻领会党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，严格遵守党的各项纪律规定，自觉维护党的团结统一。提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和纠正各种错误言行，坚决抵制各种错误思潮的侵蚀，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。三是注重学以致用，将政治理论学习与审计工作实际相结合，不断提高运用党的理论指导审计实践、推动审计工作的能力。积极探索审计工作服务经济社会发展的新思路、新方法，为党委政府决策提供更加有力的审计支持。
（二）强化党性修养，严守纪律规矩。一是认真参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，积极开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。通过党内政治生活的锻炼，不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是加强纪律教育，组织干部职工深入学习党章党规党纪，让纪律规矩入脑入心。建立健全纪律执行情况监督检查机制，加强对干部职工日常工作纪律和廉洁纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正的工作环境。三是持续改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，切实解决审计工作中存在的实际问题。加强对基层审计工作的指导和支持，关心基层审计人员的工作和生活，为他们创造良好的工作条件。
（三）勇于担当作为，积极创新进取。一是增强担当意识，面对重大审计问题和复杂矛盾，敢于迎难而上，勇于承担责任。树立正确的审计理念，坚持依法审计、客观公正，敢于揭露问题，敢于动真碰硬，切实发挥审计的监督作用，维护审计工作的权威性和公信力。二是加强对新知识、新技术的学习，积极探索创新审计工作方式方法。加大对大数据审计的投入和应用力度，加强审计信息化建设，提高审计工作的效率和质量。积极开展绩效审计、政策跟踪审计等新领域的审计工作，不断拓展审计监督的广度和深度，为经济社会发展提供更加全面、有效的审计服务。三是严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。加强对身边工作人员的教育和管理，要求他们严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从审。同时，加强与审计对象的沟通和交流，建立健康、廉洁的工作关系，确保审计工作的公正性和客观性。
（四）落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设。一是切实履行全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党风廉政建设责任制，明确班子成员和各部门的职责分工，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是创新廉政教育方式方法，提高廉政教育的针对性和实效性。结合审计工作特点，开展形式多样的廉政教育活动，如廉政讲座、案例分析、廉政文化建设等，增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，加强对重点岗位、关键环节的廉政风险防控，建立健全廉政风险预警机制，及时发现和化解廉政风险。三是强化监督执纪问责，加大对违规违纪行为的查处力度。建立健全内部监督机制，加强对审计项目全过程的监督检查，确保审计权力规范运行。对发现的违规违纪问题，要严肃追究相关人员的责任，并及时通报曝光，形成有力震慑，推动全面从严治党向纵深发展。
（五）加强意识形态工作，提升风险防控能力。一是提高对意识形态工作的重视程度，将其纳入局党组重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，明确班子成员和各部门的意识形态工作责任，形成齐抓共管的工作局面。二是加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到意识形态工作岗位。加大对意识形态工作人员的培训力度，通过举办培训班、专题讲座、交流学习等方式，不断提高他们的业务水平和综合素质。三是加强对审计领域意识形态风险的排查和防控，建立健全意识形态风险预警机制。在审计工作中，严格遵守国家b_m法律法规，加强对审计信息和数据的管理，防止泄露敏感信息和重要数据。同时，密切关注审计领域的yq动态，及时发现和处理负面yq，维护审计机关的良好形象。
以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正。


某市直部门党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论研学不深。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于参加集中学习和一般性的了解，没有深入探究理论的内涵和实质。如在学习新发展理念时，只是简单记住了概念，没有深入思考如何与本地区的发展实际相结合，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是政治敏锐性待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。在面对网络上的一些错误言论和不良思潮时，没有及时意识到其危害性，未能主动进行抵制和纠正。例如，在一些社交媒体上出现对党的政策片面解读甚至歪曲的内容时，没有第一时间站出来发声，进行正确引导。三是政治定力不够稳固。在研习_新时代中国特色社会主义思想时，常陷入浅尝辄止的困境，恰似雨滴拂过地表，未能充分_滋养。例如，在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，仅粗略浏览文件，未深入探究其核心要义与本地实际的深度融合路径。在基层调研时，面对部分群众对国家政策的片面解读甚至不当言论，未能迅速且有力地予以纠正引导，反映出思想转化为坚定行动的过程存在迟滞。四是执行上级决策不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进一项重点项目时，因为遇到一些困难和阻力，没有严格按照时间节点和标准要求去执行，导致项目进度滞后。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需加强。在工作中有时会因为人情关系而放松对一些原则问题的坚持。在干部选拔任用过程中，对个别存在争议的人选，没有完全坚持原则，过多考虑了人际关系和平衡因素，影响了选拔任用的公正性。二是纪律执行不够严格。对自身和下属在工作纪律方面的要求不够严格。偶尔会出现上班迟到早退的现象，对下属的一些轻微违反工作纪律的行为也没有及时进行批评教育，导致单位的工作纪律有所松弛。三是工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，急于求成。在开展一项重要调研工作时，没有充分深入基层、深入群众，只是简单地通过问卷调查和听取汇报来获取信息，导致调研结果与实际情况存在偏差，提出的建议缺乏针对性和可操作性。四是服务群众不主动。虽然积极参与基层调研，但对群众实际需求的了解不够精准，未能充分考虑政策执行的可行性。例如，在城市改造项目中，未能广泛征求居民意见，导致部分措施与居民需求不匹配，影响了项目实施效果。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂和棘手的问题时，存在推诿扯皮的现象。在处理一起涉及多个部门的信访案件时，没有主动牵头协调，而是等待其他部门来主导，导致问题迟迟得不到解决，群众满意度不高。二是创新能力有欠缺。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。在推动本单位的数字化建设方面，没有积极探索新的技术和模式，仍然依赖于传统的工作流程，导致工作效率低下，信息化水平提升缓慢。三是廉洁自律有漏洞。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如在参加一些商务活动时，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律的相关要求。四是工作落实的执行力仍需强化。对上级安排的工作任务有时不能按时完成，或者完成的质量不高。在工作推进过程中，我缺乏有效的监督和检查机制，不能及时发现和解决工作中出现的问题，导致工作进展缓慢。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对本单位的全面从严治党工作重视程度不够，没有将其与业务工作同部署、同落实、同考核。在制定年度工作计划时，对党建工作和党风廉政建设工作的安排不够具体和详细，缺乏明确的目标和措施。二是监督管理力度不。对下属干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部在工作中出现的违规行为和不良作风，没有及时进行严肃处理，只是进行了口头批评，没有起到应有的警示作用。三是廉政教育效果不佳。开展廉政教育的方式方法单一，主要以观看警示教育片和传达文件为主，缺乏针对性和实效性。没有结合本单位的实际案例进行深入剖析，导致干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律的意识有待提高。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在应付了事的心态，导致对党的创新理论理解不深不透，无法将其转化为指导工作的强大思想武器。
（二）党性锻炼不够经常。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种复杂情况和利益诱惑时，容易动摇自己的立场和原则，导致党性观念淡薄，政治觉悟不高。
（三）宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏对群众的深厚感情和责任感。在决策和工作过程中，没有充分考虑群众的需求和利益，导致一些工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。
（四）担当精神不够强烈。缺乏对工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，导致在工作中不敢大胆创新和突破，工作进展缓慢。
（五）廉洁自律不够严格。对廉洁自律的重要性认识不足，没有时刻保持警醒，对一些细微的廉洁风险没有引起足够的重视。在社交活动和工作往来中，没有严格遵守廉洁纪律的各项规定，存在一定的侥幸心理。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习_新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。制定详细的学习计划，每周安排专门的时间进行集中学习和个人自学，每月撰写一篇学习心得，每季度进行一次学习交流研讨，切实把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。
（二）加强党性锻炼，增强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党内政治生活的锻炼，定期参加组织生活会和民主评议党员活动，认真开展批评与自我批评。加强对先进典型的学习，以榜样的力量激励自己，不断提高党性修养和政治觉悟。
（三）强化宗旨意识，全心为民服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题。建立健全群众工作机制，定期收集群众意见和建议，及时解决群众反映的问题，不断提高群众的满意度和获得感。
（四）增强担当精神，积极履职尽责。树立强烈的责任意识和担当意识，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起各项工作任务。加强对工作的谋划和部署，制定详细的工作计划和时间表，明确责任分工，确保各项工作落到实处。发扬钉钉子精神，对重点工作和关键任务一抓到底，确保取得实效。
（五）强化廉洁自律，严守纪律底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身和身边工作人员的教育和管理，定期开展廉政警示教育活动，增强廉洁意识和纪律观念。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。


普通党员2024年度组织生活会个人发言材料

根据《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的方案》要求及相关工作安排，本人认真查找自身存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。
一、自身存在的问题及原因分析
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在研习相关政策以及党的方针政策时，常陷入浅尝辄止的误区。纪律执行偶有松懈，细节把控失位，在日常工作的具体执行过程中，有时会因工作节奏紧张、任务繁重，在一些工作细节上对政治纪律和规矩的遵循有所松懈。比如有时由于任务重，对文件审核不够细致。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养投入不足，在日常忙碌的工作节奏中，过度聚焦于业务指标的完成和具体事务的处理，对党性修养的持续锤炼有所忽视。在工作纪律的执行上，偶尔会因工作繁忙、主观重视程度不够等原因，对自身和同事的要求有所放松。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。随着工作难度和压力的不断增大，在面对一些棘手问题时，更倾向于选择相对稳妥、保守的方式解决，而不是大胆地去攻坚克难。比如在处理钢城物业一流问题时。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。作为支部书记，党建与业务融合上还存在差距，在开展党建活动时，往往局限于完成上级党组织布置的任务，缺乏对党建活动与业务重点问题的关联性思考。比如红色物业的创建上还没有形成物业党建品牌。
（五）在带头与十四世达赖和达赖集团划清界限方面。本人坚决在思想上、政治上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，坚定站稳政治立场，把准政治方向，增强政治警觉性和政治鉴别力，但在日常工作中，缺乏对国际大事的关注和学习。
二、今后努力的方向和整改措施
（1）加强理论学习，做到深学笃用
打破以往单一的学习模式，精读原文原著力求学深悟透，选取典型案例进行剖析，以案促学，结合自身工作实际进行反思，做到学以致用。搭建多元化学习平台，充分利用学习强国、公司微信公众号等线上学习平台，拓展学习渠道。积极参加党支部组织的各类学习活动，与同志们进行深入交流研讨，碰撞思想火花，共同提高理论水平，积极参与主题党日活动，并结合学习内容进行分享。
（二）坚定理想信念，提升思想境界
坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置，认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。努力增强战略思维能力，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野。
（三）树牢服务意识，擦亮服务底色
强化责任意识，在推动工作上力行。紧密结合工作实际深度思考，找准工作方向，树立大局意识、服务意识，竭尽全力做好本职工作，更好的服务公司党委。
（四）作风务实高效，提升工作效能
树立“精品意识”，以高标准、严要求对待每一项工作，力求做到精益求精，追求卓越；注重工作细节，从小事做起，把每一项工作都做到最好。严格按照工作计划执行，确保各项工作按时完成，严格执行反馈机制，及时总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率。
（五）深入学习党纪，加强党性修养
加强学习，提高素质。全面深入的学习党规党纪，改善自身理论知识不足的情况，提高思想文化素质，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观。严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己，加强党性修养、永葆政治本色。


后勤保障处党支部2024年度组织生活会对照检视剖析材料

根据*机关党委关于召开2024年度组织生活会的部署要求，后勤保障处党支部在学习研讨、谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，围绕会议主题，对照“四个方面”的检查重点，查摆了存在的问题与不足，并剖析了原因，制定了初步整改措施，现对照检查如下：
一、存在的主要问题和不足
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是在科学认识和把握“两个确立”上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹后勤保障事业长远发展上进行把握和考量。同时，将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”“事半功倍”。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。支部在践行“两个确立”时，往往注重在个体的言行中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论，与后勤保障事业相融合，方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，表现在如何带领干部解决新_带来的新问题上，思路不多、方法不够灵活，离上级党委的期盼要求还有差距。三是组织功能需强化。实事求是地讲，支部班子内部是高度团结和谐的，但相互配合、协调补位做得还不够，有的同志为党委建言献策、分忧担责做得还不够好。此外，受日常事务性的干扰，客观存在落实组织制度不规范，开展党内政治生活不经常等问题，特别是在任务集中的阶段，在抓政治引领、思想_上有所弱化，这些问题的症结还是由于支部班子在抓组织建设上用力不够。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是表率作用还需加强。从大家日常工作、现实表现来看，主观上或多或少地认为不贪、不占、不奢、不争名利，就不会踩红线、犯错误，对经济社会高速发展大背景下防范利益角逐的思想准备还不够，在“树廉洁、管家庭、带家风”方面做得还不够、关注过问也不多。同时，我们虽然能够严格执行各项铁规禁令，但在履行领导干部“一岗双责”示范带动作用上还需加强和改进，带头抵制不良风气、带头纠治顽瘴痼疾、带头落实勤俭节约等方面做的还不够细，这些都需要刀口向内、不断自我革新。二是抓贯彻落实需细化。贯彻落实上级决策部署不够精细精准，运用组织力量分析解决队伍发展遇到的新情况、新问题的能力欠缺，因地制宜、分类指导、调研论证不够深入，结合实际不够紧密，导致个别工作在执行落实中效果不佳。部分班子成员对分管业务的调研指导、对末端落实的督导检查还需要持续加强。在跟踪问效、督导落实、归纳总结做的还不够好，缺乏一贯到底的恒心和韧劲。三是在做实上推动工作力度有待提升。谋事谋划的能力不够，措施上不够精准精细，融合推进后勤建设发展贴的还不是特别紧密。但还没有真正从_总书记强调的“系统观念、法治思维和强基导向”中找到推动后勤整体建设发展的科学策略。总体来看，基层单位不同程度存在统筹不够到位、发展不够平衡、建设有高有低的现象。同时在执行*党委部署过程中，个别时候就事论事、囫囵吞枣，延展性不够、联系性不强，用辩证的思维、发展的眼光抓班子带队伍、抓中心促发展、抓安全保稳定”还差强人意。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是谋划摆布工作有待改进。*保障任务重、需求大、困难多，为尽快满足转隶后干部工作生活现实需要，支部在总体谋划布局上存在急于求成的心理，总想着办大事、快办事，大干快上，担心错失改革良机，但对事物发展的客观规律性把握不够、发展条件评估不足，没有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，思维狭窄、眼界受限，只注重顶层设计而忽视客观现实，特别是在基本建设项目中考虑同一性、统一性多，兼顾差异化、多样化少，采取一线平推、遍地开花的模式，虽然从可研报告编制、设计及概算进行了严格审核把关，但没有全面深入地调研论证项目建设所需施工组织和建管力量的素质与水平是否配套适应，主观上采信了基层所提需求，导致项目任务下达后部分单位承建能力不足，发展不均衡、快慢不一。二是机制创新还需深化。有时支部班子在安排部署工作中，更多的是考虑如何确保上级的精神和部署要求落实落地，虽通过调研帮扶等专项活动一定程度联系指导基层，但面对持续做好“四项工作”后半篇文章，考虑仍需进一步优化完善规范制度措施、标准流程，距离推动*后勤保障现代化建设高质量发展和提升获得感、幸福感的目标要求还有差距，没有完全画好最大“同心圆”。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是抓严管厚爱需加强。有的支部成员对严管就是厚爱的认识不足，在日常工作中一定程度存在老好人的思想，“四知一跟”工作不深入、不彻底，不敢较真碰硬，导致厚爱的一手硬，严管的一手软，特别是对党员干部“8小时外”教育管理还需要持续跟踪发力。二是廉政风险现实存在。我们清醒地认识到，后勤保障工作涉及物资采购、基建工程、经费保障等，项目多、数额大、廉政风险高。尽管我们在落实财务制度、内控机制、基建责任清单等方面做了不少工作，但在审计过程中，还是发现了一些预算编制不合理、经费结算不规范、执行财经纪律不严格以及往来款项管理不细致等问题，这些在很大程度上反映出支部及相关业务口指导监督做的不够到位。
二、原因分析
针对上述问题，支部班子深刻反思，主要原因有：一是思想观念有差距。主要是因理论学习和思想武装的系统性还不够，思维理念还不能完全适应形势任务发展变化，对一些涉及全局性、战略性和深层次问题思考还不够深入，对后勤发展建设的特点规律把握还不够透彻。在研究应对一些新情况、新问题时，自觉或不自觉地运用过去的固有经验、套路办法去思考、分析、解决问题，一定程度上影响了支部班子转变观念和开拓创新。二是作风建设有差距。缺乏一定的底线思维和忧患意识，对党风廉政建设的新形势新情况认识不够深，对风险防控的把控能力不够强，作风建设与形势任务还存在不小的差距，支部班子和班子成员需要进一步保持党风廉政和作风建设的警惕性、敏锐性。三是理论武装有差距。支部班子运用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑还不够深入，消化吸收和对接落实上级部署要求，与工作实际联系不够紧密，缺乏求真务实、与时俱进的精神；班子成员在一定程度上放松了对理论的再学习、对实践的再深化、对革命意志的再锤炼，抓谋划、抓推进、抓落实的决心力度、方式方法还满足不了形势的变化、任务的需要，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。四是担当作为有差距。坚持攻坚克难、跟踪问效的力度还不够大，抓工作的思路方法、谋划指导、统筹部署、总结提炼等方面，与形势任务贴的不够紧密，在深化改革发展和维护“两个稳定”等工作中，受客观环境和严峻形势的影响，情况复杂、诉求多元、需求多样，一一解决起来有时感到心有余而力不足。
三、整改措施和努力方向
下一步，我们将知不足而奋进，全面深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，始终遵循*党委“党建引领治理”思路目标，进一步统一思想认识，凝聚干事合力，努力建强班子、带好队伍，团结带领干部开创后勤保障事业新局面。一是坚定理想信念，加强理论学习。坚定不移把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化党纪教育，发挥组织效能。时刻以《条例》等党规党纪从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。坚持用改革精神和严的标准管党治警，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。开展经常性的廉政教育、警示教育，教育广大后勤干部不越红线、不触底线。三是强化责任担当，狠抓工作落实。坚定贯彻新发展理念，坚持后勤业务建设和安全管理融合一体推进，聚焦“保中心主业、保实战需求、保基层一线”不动摇，抓建设保民生，抓管理增效益，抓队伍强素质，推动后勤工作由经验式、粗放式、分散式的保障模式朝着规范化、系统化、信息化、专业化方向迈进。四是持续务实作风，守牢安全底线。教育引导干部充分认清“作风不实是最大的敌人”，从纠治形式主义、官僚主义、为基层减负等难点问题入手，深入推进转作风、树新风。坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，严格学习贯彻*《进一步整治形式主义为基层减负十条措施》及《为基层减负清单》，走好新时代党的群众路线。常态开展业务小培训，不断提升后勤干部法规意识和业务素质，杜绝因业务不精而导致的问题发生。


街道干部2024年度组织生活会“四个带头”个人发言提纲

根据街道关于开展2024年度组织生活会的统一安排部署，按照“四个带头”的要求，我认真学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党的二十届三中全会精神。紧密结合思想工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查摆存在的问题，深刻剖析原因，制定具体整改措施，形成了对照检查材料。现做如下对照检查。
一、存在主要突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习标准不高。对_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及省市区委相关精神的学习缺乏系统性、全面性与深入性，理解感悟较为浅显。虽然积极参与街道组织的集中学习，也做到自觉学习，但在党性锤炼上存在不足。学习时未能做到深钻细研、学深悟透并学以致用，只是浅尝辄止，缺乏深入剖析的精神。在将新理论新思想用于指导街道各项工作时存在欠缺，工作缺乏全面规划与重点谋划，致使工作环节衔接不够紧密，距离学思践悟、学用结合的标准还有差距。二是融合转化力度不够。对_新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神理解不透彻，思考缺乏全方位与深层次性。在运用辩证唯物主义的历史观和价值观分析研判、履职尽责、化解矛盾、强化服务等方面能力不足，缺乏长效措施与办法。尤其在新形势下，对意识形态工作重视程度不够，防线构建不牢固，对防范和化解意识形态领域重大风险的警惕性与务实性不足，缺乏强烈的忧患意识。没有切实将理论学习成果转化为落实惠民政策、服务群众的能力，处理急难险重问题的能力有待进一步提升。
（二）在带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性锤炼不足。在政治、实践和思想历练中，虽能不断提高自觉性、主动性和积极性，但对自身要求和标准不够高，自我加压不足，缺乏精益求精的精神。在组织生活会中，撰写对照检查材料不够深刻，泛泛而谈；开展谈心谈话流于形式，不贴合实际，存在应付心理；参加主题党日活动热情不高，思想和认知停留在浅层，思想锤炼的精度和纯度有待提高，思想格局和境界未能有效拓宽。例如，在党纪学习教育中，未能将学习要点与核心贯穿于党性锤炼全过程，学懂弄通做实方面不够扎实，整体素质有待提升。二是党组织政治功能发挥不畅。党员的标杆和模范作用发挥不充分，虽积极参加组织生活和主题党日活动，但在突出政治学习和教育、党性锻炼方面抓得不够，学习质量不高。政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练的效率较低，存在本领恐慌。不善于从政治角度分析街道发展问题，贯彻新理念、构建发展新格局时，思考谋划不深入，创新动力不足，责任担当意识不强，缺乏履职担当抓服务的使命感和责任感。人民至上的理念树立不牢固，深入群众、倾听群众呼声、了解群众意愿、总结群众经验较少，入户了解民情不够深入，需要开拓与群众密切联系、服务群众的新途径，进一步发扬民主，接受群众监督。三是创新意识不强。作为街道普通党员，习惯于按常规完成街道、社区工作，工作重点仅放在完成基本任务上，未意识到创新对提高工作效率和质量的重要性。习惯用传统方式处理问题，依赖过去经验和模式，面对新的社区矛盾和需求，缺乏从新角度思考的意识。如在推动垃圾分类工作时，仅满足于完成宣传和设施配置，未思考创新宣传和监督方式。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是履职担当的意识不强：工作中缺乏高度的思想自觉和行动自觉，按部就班，思路不灵活，方法单一，缺乏分析研判和思考谋划。习惯独自工作，不能有效凝聚团队力量，发挥集体优势以全面深入抓好街道各项工作。面对辖区群众的急难愁盼问题，存在守旧、求安稳、退缩的思想，磨炼意志、提升技能、强化服务的意识淡薄，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。有时存在浮躁情绪，思想状态不佳，一定程度上存在回避问题的思想。例如，在“我为群众办实事”和“访民问暖”活动中，与群众沟通交流少，工作不细致、不全面、不深入，在强化服务、化解矛盾、破解难题方面履职担当不够，闯劲和猛劲不足，缺乏攻坚克难和突破创新的精神，导致工作成效不佳，服务群众质量打折扣。二是攻坚克难的精神不足。面对难以解决的问题，瞻前顾后，做事不够果断，思路和方法不多，勇于担当和直面挑战的精神欠缺，有时存在推诿扯皮和拖延现象。不能充分发挥组织协调作用，与班子成员、科室主任及辖区单位沟通协调较少，共同研究对策不足，致使工作陷入被动，效果不明显。比如，在征地拆迁、禁毒工作中与派出所、城管等部门协调不畅，主动作为不够，安于现状，求稳怕乱，造成工作中互相推脱扯皮，工作延误，出现阻力。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任不够“细”。在落实全面从严治党、加强党管治党、严守政治规矩方面投入精力不足，缺乏全局观念和统筹谋划。虽积极参加廉政教育培训，但存在应付心理，常为完成任务而工作。在岗位风险防控、重点环节_方面管理疏忽，缺乏真抓实干的作风。在反对形式主义和官僚主义方面，分析研判不够，缺乏针对性措施和方法。作风不够扎实，自警自省意识淡薄，对廉政风险防控中出现的苗头性问题缺乏防范意识，导致工作质量和效率不高，执行落实不到位，岗位廉政风险防控存在差距，有待改进。二是加强作风建设不够“实” ……（未完，全文共123787字，当前仅显示29447字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年民主生活会组织生活会个人和班子“四个带头”及典型事例剖析等方面对照检查材料范文（共24篇12万字）》）