2025年专题组织生活会围绕四个带头对照检查材料（共10篇3.8万字）

目录/提纲：……
一、查摆的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）对2023年度民主生活会问题的整改情况
二、产生问题的根源
（一）理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足
（二）价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足
（三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足
（四）作风建设上存在“制度约束”与“自觉养成”的矛盾，根源在于自我革命的彻底性不足
三、下一步整改打算
（一）聚焦“铸魂补钙”，实施理论武装深化工程，筑牢绝对忠诚的思想根基
（二）聚焦“固本培元”，实施宗旨意识重塑工程，厚植为民造福的初心本色
（三）聚焦“清源正本”，实施制度体系重构工程，扎紧从严治党的制度笼子
（四）聚焦“砺剑攻坚”，实施能力作风提升工程，锻造善作善成的硬核本领
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、反面典型……
2025年专题组织生活会围绕四个带头对照检查材料（共10篇3.8万字）

市直单位党员干部2024年度专题组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧扣主题主线，聚焦“四个个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点等方式深入查摆问题。现结合工作实际，对照党章党规和群众期盼，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向，恳请同志们批评帮助。
一、查摆的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终以“国之大者”的政治站位筑牢忠诚根基，在贯彻*决策部署中保持“如臂使指”的执行定力，在意识形态斗争中展现“风雨不动安如山”的政治清醒，在团结班子队伍中践行“事成于和睦”的集体意识，切实做到*提倡的坚决响应、*禁止的坚决不做。但还是存在以下问题：。一是学思践悟的贯通性仍需增强。对党的创新理论深层次逻辑关系的把握仍存在“知其然”与“知其所以然”的落差，未能完全打通“思想淬炼”向“实践锻造”的转化通道，特别是在运用战略思维破解结构性矛盾时，存在“就事论事多、系统谋划少”的局限性。二是政治敏锐性的系统性仍有短板。对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预见性研判不足，容易陷入“就风险谈风险”的被动应对模式，缺乏从政治高度统筹发展与安全的前瞻性布局。三是规矩边界的立体化把握不够精准。在“原则刚性”与“实践弹性”的辩证统一中，偶有“边界模糊”的困惑，例如对政策执行中“因地制宜”尺度的把握，存在“过度求稳”与“创新突破”的摇摆心态。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将党性修养作为“终身必修课”，以“吾日三省吾身”的自觉锤炼政治品格，以“作风建设永远在路上”的韧劲涵养清风正气，在疫情防控、乡村振兴等重大任务中践行“关键时刻冲得上去”的先锋意识。但还是存在以下问题：。一是自我革命的穿透力有待强化。刀刃向内的勇气呈现“逐级递减”态势，批评与自我批评时存在“红脸出汗多、触及灵魂少”的倾向，对思想根源的叩问仍有“隔靴搔痒”的避重就轻。二是纪律约束的辐射面存在盲区。对“八小时外”的监督存在“重形式轻实效”现象，对干部思想动态的“隐性波动”捕捉不够敏锐，纪律教育的温度与力度尚未形成“同频共振”。三是斗争精神的时代性转化不足。面对改革发展中的“硬骨头”，存在“路径依赖”的思维惯性，破解_机制障碍时“破冰”勇气不足，缺乏“越是艰险越向前”的攻坚锐气。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持在纪律红线内探索改革“试验田”，以“功成不必在我”的胸襟推动制度创新，在营商环境优化、数字化转型等领域实现“破局开路”，始终做到既守牢底线又勇攀高线。但还是存在以下问题：。一是破立并举的统筹性尚有欠缺。在打破惯性思维与建立新机制之间，存在“破旧力度大、立新跟进慢”的断层现象，例如基层治理改革中，对传统模式的革新未能同步构建系统化替代方案。二是容错纠错的实践性仍需深化。对“三个区分开来”的运用存在“原则把握多、案例支撑少”的问题，干部队伍中“怕出错不敢为”的心理疏导机制尚未形成闭环。三是创新驱动的可持续性存在隐忧。部分改革举措呈现“点上盆景多、面上风景少”的碎片化特征，缺乏从“单点突破”到“生态重构”的战略递进设计。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。牢牢扛起“第一责任人”职责，以“全周期管理”理念构建责任链条，通过“清单化管理、项目化推进”压实“一岗双责”，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。但还是存在以下问题：。一是压力传导的末梢效应需增强。存在“上热中温下冷”的递减现象，个别基层党组织仍存在“重业务轻党建”的倾向，责任落实的“最后一公里”尚未完全打通。二是监督合力的集成度有待提升。纪律监督、监察监督、巡察监督的联动机制尚未形成“化学反应”，信息共享的及时性、问题整改的协同性仍需加强。三是制度建设的时代性需要强化。现有廉政风险防控体系对新兴领域监管存在“慢半拍”现象，例如对数字经济领域权力运行的监督手段相对滞后。
（五）对2023年度民主生活会问题的整改情况。上一年度，本人严格对照民主生活会查摆问题清单，以“钉钉子精神”推进整改落实，聚焦理论学习碎片化、责任传导逐级衰减、创新动能不足等突出问题，通过构建“学习—实践—反馈”闭环机制、健全“清单化+项目化”责任体系、完善容错纠错制度框架，推动整改成果转化为治理效能。但还是存在以下问题：。一是整改举措的“长效性”仍需巩固。部分问题存在“阶段性清零”现象，例如理论学习机制虽已建立，但“被动学”向“主动悟”的深层转变尚未完全实现，存在“制度上墙”与“行动落地”的温差。二是系统思维的“穿透力”有待加强。在破解复杂问题时，仍存在“就整改抓整改”的局限性，未能充分将个案整改与全局治理、当下破题与长远布局有机贯通。例如基层减负措施虽已落地，但文山会海“变相反弹”的苗头仍需警惕。三是群众参与的“立体度”存在短板。整改过程更多依赖内部监督，群众评价反馈机制尚未形成“发现问题—整改落实—效果检
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领域的政策和要求学习不够深入，未能时刻保持警觉，处理工作时对意识形态领域的问题考虑不够全面。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识不够强烈：在贯彻党的群众路线方面，我仍存在一定的差距。在日常工作中，有时由于忙于事务性工作，缺乏深入了解群众需求的主动性，未能真正做到全身心服务群众。尤其是对于基层群众的思想动态和实际困难了解不够，导致在工作推进过程中未能做到及时解决群众关切的问题。二是为民服务不够主动：尽管我在自己的岗位上努力贯彻落实为民服务的理念，但仍然存在服务不够细致、考虑不够全面的情况。有时我过于依赖现有的工作方式，忽视了在为民服务中细节的把控和群众的个性化需求，未能完全满足不同群众_的精神文化需求。三是工作作风有待进一步改进：在日常工作中，我有时存在应付了事的情况，遇到任务时，虽然能够完成基本要求，但在追求工作质量和精细化方面还有欠缺。特别是对工作中的细节把控不足，导致一些任务在执行过程中出现了松懈。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新思维不足：在面对日益复杂的工作环境时，我的创新意识和思维较为保守。虽然我在日常工作中努力贯彻落实上级部署，但面对一些新的挑战时，缺乏打破传统思维的决心和勇气。在处理工作任务时，我往往采取传统的方式，缺少创新意识和突破现有框架的思维，导致工作中缺乏新的突破，工作成效也未能充分发挥。二是先锋模范作用发挥不充分：作为党员领导干部，我在工作中应时刻起到模范带头作用，但我发现自己在推进工作时，未能完全做到身先士卒，有时过于依赖团队的力量，未能真正发挥先锋模范的作用，未能通过言传身教在团队中树立榜样，带动其他党员和群众积极向上。三是攻坚克难能力不够强：在一些重点工作的推进中，我有时缺乏足够的决心和耐心，遇到困难时容易退缩，缺少足够的攻坚克难的决心和方法。在一些具体的工作推进中，面对问题时有时没有采取最有效的办法进行解决，未能在解决问题时发挥出应有的作用。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是党风廉政建设质效不高。虽然我时刻提醒自己要加强党风廉政建设，但在一些细节工作中，我对党风廉政建设的要求和落实还不够严格。特别是在日常管理中，未能严格把控党员干部的行为规范，未能有效地把党风廉政建设落实到各项具体工作当中。三是制度建设的时代性需进一步强化。现有廉政风险防控体系对新兴领域监管存在“慢半拍”现象，例如对数字经济领域权力运行的监督手段相对滞后。
二、反面典型案例剖析
按照本年度组织生活会反面典型案例剖析要求，我围绕市纪委通报的“*严重违纪违法案例”深刻进行了对照剖析。*身为重要岗位上的领导干部，违反中央八项规定精神、政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，性质严重、影响恶劣，教训深刻、令人警醒。
剖析*案件我深刻认识到：理想信念是共产党员的安身立命的根本，是精神上的“钙”。*在漫长的工作历程中，逐渐模糊了为人民服务的初心，将共产主义的理想信念抛诸脑后，把党和国家赋予的权力当作满足个人私欲的工具。在金钱与物质的诱惑下，他轻易地丧失原则，精神上严重“缺钙”，患上了“软骨病”，最终一步步滑向违法犯罪的深渊。权力监督是防止腐败滋生的关键防线。*在任职期间长期滥用职权，单位内部监督未能发挥应有的作用，外部监督又难以有效_，使得权力运行脱离监管，沦为他肆意腐败的“自留地”，这充分暴露了权力监督制约机制存在的漏洞。家风建设是党员干部廉洁从政的重要支撑。*在从政过程中，对家人失管失教，家风败坏，这成为他走向堕落的重要诱因。
认真吸取案件教训，我将切实做到警钟长鸣、警醒常在。一是坚定理想信念，筑牢思想根基。理想信念是指引人生航向的灯塔，是抵御诱惑的坚固盾牌。我们要把学习党的先进理论当作贯穿一生的使命，深入钻研*，全面理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，在学深悟透、融会贯通上持续发力，以扎实的理论功底筑牢政治信仰，在复杂的政治环境中保持清醒，在喧嚣的舆论场里站稳脚跟，面对大是大非问题毫不含糊，面对各种错误思潮坚决抵制。二是严守纪律红线，规范从政行为。党纪国法是不可触碰的高压线，是规范公职人员行为的根本准则。我们必须时刻以纪律和法律为标尺，坚决杜绝违规接受宴请、利用职务之便谋取私利等违纪违法行为，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格依照既定程序开展工作，如实汇报工作进展、个人思想动态以及各项应报告事项，在项目审批、资金分配等关键环节坚持公平公正公开原则，以实际行动维护纪律的威严，真正做到敬畏纪律、遵守纪律。三是树立良好家风，涵养廉洁作风。家风是一个家庭的精神内核，也是社会风气的重要组成部分。作为公职人员，我们要主动扛起家风建设的责任大旗，以自身的清正廉洁为家人树立榜样，传递正能量。通过家庭聚会、日常沟通等方式，将廉洁奉公、廉洁修身的理念融入家庭文化，让家人在潜移默化中形成正确的价值观和道德观。关注家人的生活圈、社交圈，引导家人远离不良诱惑，对家人可能出现的违规行为及时提醒、坚决纠正。以良好家风为依托，滋养廉洁奉公的工作作风，让家庭成为我们廉洁从政的坚强堡垒，而不是滋生腐败的薄弱环节，以家庭的清风正气助推党风政风的持续向好。
三、问题原因剖析
（一）理论学习不够深入。在理论学习上存在不足，对党的创新理论和路线方针政策的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在功利主义和敷衍了事的心态，缺乏对理论的深入研究和思考，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决问题的能力不足。
（二）纪律约束力度有所衰减。制度执行存在“三重软化”现象。将“原则坚定性”异化为“策略灵活性”，使刚性约束沦为弹性空间；把“程序严密性”简化为“流程完整性”，让实质监督变成形式过场；用“处理艺术性”替代“纪法严肃性”，致惩戒效应打了折扣。对“关键少数”的监督如同*光机成像，虽能扫描骨架轮廓却难显毛细血管，日常教育管理惯用“集体谈话”代替“个别诊疗”，“普遍预防”掩盖“精准施治”。压力传导机制呈现“瀑布效应”，从单位部署的“雷霆万钧”到基层落实的“润物无声”，层层落差消解了制度威力。这种纪律松弛如同古法铸钟时合金比例失调，虽能发声却难传远，终致警钟长鸣而余韵不足。
（三）宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用“兵心兵声”来审视，主要原因是群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
四、整改措施
（一）深学笃行，争当理论武装“排头兵”。深入学习_新时代中国特色社会主义思想，全面、系统、深入领会其核心要义与精神实质。坚决扭转思想认识模糊、学习动力不足、工作思路僵化的局面。从思想淬炼、政治历练、实践锻炼三方面着手，精准发力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立健全学习、思考、运用紧密结合的长效机制，特别是关于应急管理的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵，力求在学懂弄通做实上下足功夫，把学习成果转化为推动林草防火、安全检查、应急管理等工作的动力引擎，确保学习成效落地生根，切实提升街道党员干部的综合素养。
（二）正风肃纪，筑牢廉洁从政“压舱石”。作为街道某科科长，我将引领科室党员干部时刻保持如履薄冰的警醒，发扬克己奉公的优良作风。严于律己，坚守道德底线，做到在风险面前坚守立场，在小节之中彰显品格，在压力之下毫不退缩，坚决抵制各种不正之风，主动接受群众监督。严格依法依规办事，全面落实主体责任，时刻做到自重、自警、自省、自励，任何时候都不越雷池一步，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作态度，树立团结协作、务实清廉的党员干部形象。同时，严肃工作纪律，强化规矩意识，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决杜绝拉帮结派、山头主义等不良现象，全力营造风清气正的政治生态。
（三）担当作为，奏响为民服务“最强音”。要牢固树立“人民至上”的崇高理念，厚植“一枝一叶总关情”的深厚为民情怀。强化履职担当意识，主动积极作为，全身心投入街道应急管理中心工作，密切联系群众，增进与群众的感情。摒弃高高在上的姿态，放下冷漠生硬的架子，时刻牢记为民服务的责任。深入辖区楼群院落，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众需求，为群众排忧解难。积极采纳群众的合理意见建议，以有力举措切实解决群众的“急难愁盼”问题，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。
知不足而奋进，望远山而力行。本人将以此次民主生活会为新起点，把整改落实作为锤炼党性的“磨刀石”、改进作风的“突破口”、推动发展的“动力源”，始终以“赶考”的清醒和“答卷”的姿态，在新时代新征程上书写合格答卷。


党员干部2024年组织生活会对照检查发言材料


按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合工作实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。
一、存在的主要问题及表现
（一）严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是政治警觉性不够强，防范意识仍显薄弱。在当前复杂多变的舆论环境下，我对潜在政治风险的辨别能力不足，未能时刻保持高度警觉。面对网络上歪曲党史、诋毁英雄的不当言论，虽然内心明白其荒谬错误，但未能主动发声、及时制止，错误地认为这只是网络上的个别现象，与自身工作和职责关联不大，忽视了此类言论可能对党的形象和社会舆论环境造成的不良影响，缺乏从政治高度看待问题的敏锐性和斗争精神，未能充分履行维护党的形象和_全的职责。二是政策理解不够透，传达落实仍有偏差。在贯彻上级决策部署过程中，主要停留在文件转发和口头传达层面，未能结合本单位实际进行深入解读，导致部分政策执行不够精准。例如，在落实关于加强作风建设的相关要求时，仅满足于传达文件内容，未能结合单位具体情况进行细化分解，缺乏对政策核心要义的深刻剖析，导致部分党员干部对政策理解不深、落实不够到位，政策执行出现偏差，未能充分发挥好桥梁纽带作用。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评质量不高。在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，存在避重就轻的现象。对同志们存在的问题，有时碍于情面，批评不够直接，担心影响团结，导致批评意见浮于表面，未能真正做到红脸出汗，影响了组织生活的严肃性和实效性，削弱了党内政治生活应有的党性锤炼作用。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是理论武装不够深入，党性修养仍需加强。尽管能够按时参加党组织的集中学习，但个人自学的主动性仍显不足，学习不够系统、理解不够深入。对党的创新理论未能做到及时跟进、学深悟透，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，党性修养的提升缺乏长效机制。在面对复杂问题时，有时未能以党性原则为根本遵循，思想上存在畏难情绪，缺乏迎难而上的政治定力。二是纪律执行不够严格，规矩意识仍需强化。在日常工作中，尽管能够遵守各项纪律规定，但对自身要求不够严，在执行纪律时存在一定程度的松懈。例如，在遵守考勤纪律方面，虽然基本能够按时上下班，但在天气恶劣、交通不便等情况下，偶有执行不严的情况。在廉洁纪律方面，能够严守底线、不触碰红线，但在一些细节上仍需更加严谨，规矩意识和纪律观念仍需进一步增强。三是工作作风不够扎实，务实精神仍显不足。在工作推进过程中，存在一定程度的形式主义倾向，注重形式多于内容，重视表面多于实效。例如，在撰写工作报告和总结时，有时过多关注文字表达和排版美观，而对工作实际情况的深入研究和分析不够，导致部分报告的针对性和可操作性不强，未能充分发挥总结提升、指导实践的作用。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，破解难题仍显乏力。在面对复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神。特别是在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧，沟通推进困难，我未能主动承担协调责任，而是寄希望于领导出面化解矛盾，未能充分发挥主观能动性，主动谋划、有效推动，导致工作进度受阻，影响了整体效率。二是创新能力不够强，优化提升仍显不足。在日常工作中，思维模式较为固化，仍习惯于沿用传统工作方式，缺乏主动创新的意识和能力。在办公室管理方面，仍然依赖过去的管理模式和工作流程，未能结合新形势、新任务对管理方式进行优化和改进。对于信息化办公、大数据分析等新技术，虽有所了解，但未能深入学习和有效应用，导致办公室工作效率提升缓慢，管理水平未能实现突破。三是工作标准不够高，精益求精仍有差距。在工作中，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精的工作态度。在文件起草方面，虽然能够按照要求完成基本内容，但缺乏对文件质量的严格打磨，未能从整体逻辑、文字表达、政策对接等方面进行深度推敲。在会议组织和活动安排上，虽然能够保障正常开展，但在细节上考虑不够周全，偶尔出现安排不够细致、衔接不够紧密的问题，影响了工作的精细化水平。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不够强，警示教育仍显薄弱。对党风廉政建设的重要性虽有清醒认识，但在实际工作中，落实措施不够有力，存在上级要求再推动、例行安排才落实的情况，导致警示教育的针对性和实效性不足，未能真正做到常抓不懈。对党员干部的廉洁教育主要停留在传达文件、组织学习的层面，缺乏结合典型案例的深入剖析和警示，导致部分干部的廉洁自律意识不够牢固，对苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。二是一岗双责落实不够，思想引领仍显不足。在抓业务工作的同时，对党风廉政建设的责任落实不够到位。日常谈心谈话时，关注重点多集中在业务推进和工作进展方面，对干部的思想动态、纪律作风了解不够深入，未能主动发现潜在问题，及时开展针对性教育。党风廉政建设与业务工作未能形成同部署、同推进、同考核的工作格局，导致廉政责任的压力传导不够有力。三是制度执行不够严，监督管理仍存漏洞。在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的问题。例如，在请销假制度执行上，对违反规定的行为未能及时处理，导致制度的刚性约束作用减弱。在监督检查方面，未能建立有效的考核和反馈机制，缺乏定期检查评估，导致部分制度在实际运行中形同虚设，影响了制度的严肃性和权威性。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够深入，思想武装仍显薄弱。一是理论学习不够系统，思想认知未能融会贯通。尽管能够积极参加各类政治学习活动，但学习中仍存在实用主义倾向，往往是学用两张皮，满足于完成规定动作，而未能真正做到学深悟透、融会贯通。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，仅停留在表层理解，未能深入剖析其理论逻辑和实践要求，导致理论指导实践的能力不足。二是学习方式较为单一，学思践悟未能深度结合。主要依靠集中学习和个人自学，缺乏研讨交流和深度思考，对党的创新理论未能做到知其然，更知其所以然。在理论与实践结合上，学习成果转化不够，政治敏锐性和政治鉴别力仍有短板，未能将理论学习真正转化为提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力的助推器。
（二）宗旨意识不够牢固，群众立场仍显松动。一是群众观念有所淡化，服务意识未能走深走实。随着工作时间的增长和岗位环境的变化，与群众的直接接触逐渐减少，对群众的实际需求和现实诉求掌握不够精准，未能始终把群众利益作为工作的出发点和落脚点。二是问题导向不够鲜明，解决难题未能主动跟进。在工作推进中，更关注如何高效完成上级交办任务，而忽略了群众的切身感受。面对群众反映的问题和诉求，有时未能做到接诉即办，对一些急难愁盼的问题，缺乏直面解决的主动性，服务质量和精细化程度仍有提升空间。
（三）能力本领不够匹配，创新突破仍显不足。一是知识更新不够及时，履职能力未能全面适配。面对新形势、新任务、新要求，学习新知识、新技能的主动性和紧迫感不强，知识体系未能及时更新。对相关政策法规、业务知识和管理技能的学习不够深入，掌握不够精准，导致在遇到复杂情况时，缺乏灵活应对和科学决策的能力。二是思维模式较为固化，改革创新未能有效突破。受传统工作模式的影响，习惯于按部就班推进工作，缺乏创新思维和改革精神。在日常管理中，仍然沿用惯性思维，未能主动拥抱新理念、新技术，如信息化办公、大数据分析等，缺乏深度学习和实践探索，导致工作方式较为传统，效率提升和模式优化仍有较大空间。三是攻坚克难不够有力，问题破解仍显保守。在面对复杂问题和重大挑战时，过于依赖既有经验，缺乏迎难而上的魄力和果敢决策的勇气，导致工作缺乏突破点和亮点，影响了整体工作质效。
（四）纪律作风不 ……（未完，全文共38900字，当前仅显示9253字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年专题组织生活会围绕四个带头对照检查材料（共10篇3.8万字）》）