在全市第三方绩效评价工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识第三方绩效评价工作的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感
（一）开展第三方绩效评价是提升财政资金使用效率的必然要求
（二）开展第三方绩效评价是提高政府治理能力的重要途径
（三）开展第三方绩效评价是强化社会监督的重要手段
二、准确把握2025年第三方绩效评价工作的新要求，推动工作再上新台阶
（一）加强队伍建设，打造高素质的评价团队
一是强化人员培训，提升专业素养
二是严格资质管理，优化队伍结构
（二）创新评价工具，提高评价工作的科学性和精准性
一是积极引入先进的评价方法和技术手段
二是结合实际情况，制定科学合理的评价指标体系
（三）严格流程_，确保评价工作规范有序开展
一是建立健全评价工作流程和管理制度
二是加强与相关部门和单位的沟通协调
（四）强化结果应用，充分发挥评价工作的导向作用
一是建立健全评价结果反馈和应用机制
二是将评价结果与预算安排相结合
三是加强评价结果的公开披露
三、全力确保第三方绩效评价工作任务落地见效，为全市经济社会发展提供有力保障
（一）强化组织领导，明确各方责任
（二）加强监督管理，规范评价行为
一是建立健全第三方机构考核评价机制
二是加强对评价过程的监督检查
（三）营造良好氛围，凝聚工作合力
一是加强宣传引导
二是加强沟通交流
三是加强行业自律
……
在全市第三方绩效评价工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市第三方绩效评价工作会议，主要任务是全面总结2024年度全市第三方绩效评价工作取得的成绩与存在的问题，深入分析当前绩效评价工作面临的新形势、新任务，对2025年第三方绩效评价工作进行再部署、再动员，推动全市绩效评价工作不断提质增效，切实提升财政资金使用效率，更好地服务于全市经济社会发展大局。参加今天会议的有局党组成员、公共服务中心主任*等局领导班子成员，局内相关科室负责同志，以及与我们签订框架协议的8家第三方机构的负责人及业务骨干。刚才，部分第三方机构代表围绕2024年绩效评价工作开展情况作了汇报发言，讲得都很全面、很深刻，既总结了成功经验，也指出了存在的不足，提出了许多有针对性的意见和建议，我都表示同意，希望大家在今后的工作中认真落实、相互借鉴。下面，结合全市绩效评价工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识第三方绩效评价工作的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感

绩效评价是财政管理的重要环节，是提高财政资金使用效益的关键手段。引入第三方机构开展绩效评价，是深化财政改革、提升财政管理科学化规范化水平的重要举措，对于客观公正评价财政资金使用效果、提高绩效评价质量、强化绩效评价公信力
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的评价中，发现该中心存在医疗设备配备不足、专业技术人员短缺等问题，政府相关部门根据评价结果，及时增加了设备采购预算，加大了人员招聘和培训力度，有效提升了社区卫生服务水平。

（三）开展第三方绩效评价是强化社会监督的重要手段

第三方机构作为独立于政府部门和资金使用单位的第三方主体，其评价结果具有较高的公信力和权威性。通过开展第三方绩效评价，能够将绩效评价过程和结果向社会公开，接受社会公众的监督，让财政资金的使用更加透明、更加规范。这不仅有助于增强社会公众对政府工作的信任度和满意度，也能够引导社会力量参与到财政管理和公共事务治理中来，形成全社会共同关注绩效、监督绩效的良好氛围。在2024年的绩效评价工作中，我们对部分重点项目的评价结果在政府网站上进行了公开，受到了社会公众的广泛关注和好评。许多市民通过留言、电话等方式，对绩效评价工作提出了宝贵的意见和建议，这也进一步推动了我们不断改进工作，提高绩效评价工作的质量和水平。

二、准确把握2025年第三方绩效评价工作的新要求，推动工作再上新台阶

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是我市加快推进高质量发展的重要一年。随着财政改革的不断深化和预算绩效管理的全面推进，第三方绩效评价工作面临着新的形势和任务。我们要认真总结2024年工作经验，紧密结合新形势、新要求，从队伍建设、评价工具、流程_、结果应用等方面不断提升工作标准，推动第三方绩效评价工作再上新台阶。

（一）加强队伍建设，打造高素质的评价团队

一是强化人员培训，提升专业素养。第三方机构要高度重视人才培养，制定科学合理的培训计划，定期组织业务骨干参加各类专业培训和学术交流活动，不断更新知识结构，提高专业技能。要加强对新入职人员的岗前培训，使其尽快熟悉绩效评价工作流程和要求，掌握必要的评价方法和技巧。同时，我们也将适时组织全市第三方绩效评价业务培训班，邀请国内知名专家学者进行授课，为大家提供学习交流的平台。2024年，我们组织了2期全市绩效评价业务培训班，培训人员达到*余人次，收到了良好的效果。2025年，我们计划增加培训频次和培训内容，确保培训质量。二是严格资质管理，优化队伍结构。第三方机构要建立健全人员资质管理制度，加强对从业人员的资格审查和考核，确保从业人员具备相应的专业资格和业务能力。要注重引进高层次人才，不断优化队伍结构，提高团队的整体素质。对于在绩效评价工作中表现突出的人员，要给予适当的奖励和表彰，激发他们的工作积极性和创造性。

（二）创新评价工具，提高评价工作的科学性和精准性

一是积极引入先进的评价方法和技术手段。随着信息技术的快速发展，大数据、人工智能等技术在绩效评价中的应用越来越广泛。第三方机构要积极探索创新评价方法，将定量分析与定性分析相结合，将传统评价方法与现代信息技术相结合，提高评价结果的科学性和准确性。例如，可以利用大数据技术对财政资金的使用情况进行实时监测和分析，及时发现问题和异常情况；利用人工智能技术对评价数据进行智能处理和分析，提高评价工作的效率和质量。二是结合实际情况，制定科学合理的评价指标体系。不同的评价项目具有不同的特点和目标，第三方机构要根据项目的实际情况，制定个性化的评价指标体系，确保评价指标能够准确反映项目的绩效情况。要注重指标的针对性和可操作性，避免指标过于笼统和模糊。在2025年的绩效评价工作中，我们将重点关注乡村振兴、科技创新、生态环境保护等领域的项目，第三方机构要针对这些领域的特点，制定更加科学合理的评价指标体系。

（三）严格流程_，确保评价工作规范有序开展

一是建立健全评价工作流程和管理制度。第三方机构要制定详细的绩效评价工作流程，明确每个环节的工作任务、责任人和时间要求，确保评价工作有章可循、规范有序。要建立健全质量控制制度，加强对评价报告的审核和把关，确保评价报告内容真实、数据准确、结论客观公正。二是加强与相关部门和单位的沟通协调。在绩效评价过程中，第三方机构要积极与项目主管部门、资金使用单位等进行沟通协调，及时了解项目的实施情况和存在的问题，获取必要的资料和数据。要加强与财政部门的沟通联系，及时反馈评价工作中发现的问题和建议，共同推动绩效评价工作的顺利开展。例如，在2024年对*区科技创新项目的评价中，第三方机构与区科技局、项目承担单位进行了多次沟通协调，深入了解项目的研发进展、资金使用等情况，确保了评价工作的顺利进行。

（四）强化结果应用，充 ……（未完，全文共4589字，当前仅显示2417字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市第三方绩效评价工作会议上的讲话》）