乡镇党委书记在驻村干部分批轮换座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、以“枝叶关情”的初心扎根基层，筑牢乡村振兴的“压舱石”
（一）在思想深处厚植为民情怀
（二）在乡土实践中锤炼过硬作风
（三）在服务群众中坚守纪律底线
二、以“深耕细作”的匠心谋事干事，激活乡村振兴的“动力源”
（一）摸清村情民意，找准发展“坐标系”
（二）聚焦重点任务，打好落实“组合拳”
（三）创新工作方法，打造示范“样板间”
三、以“敢为人先”的决心攻坚克难，勇当乡村振兴的“破局者”
（一）在矛盾化解中锤炼担当精神
（二）在瓶颈突破中增强创新能力
（三）在风险防控中提升治理水平
四、以“同频共振”的同心凝聚合力，共绘乡村振兴的“同心圆”
（一）建强战斗堡垒，激活党建“红色引擎”
（二）发动群众参与，汇聚共建“全民力量”
（三）强化协同联动，构建帮扶“命运共同体”
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乡镇党委书记在驻村干部分批轮换座谈会上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开驻村干部分批轮换座谈会，既是工作交接的“接力会”，更是接续奋斗的“动员会”。当前，全区正处在全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的关键时期，每一名驻村干部都是乡村振兴战场上的“尖兵”，肩负着组织的重托和群众的期盼。新老交替之际，我想围绕扎根、深耕、破局、共荣四个维度，与大家交流几点想法，希望能为新一批驻村干部指明方向，也借此机会向即将离岗的同志致以敬意，共同凝聚起推动**区乡村振兴事业高质量发展的磅礴力量。
一、以“枝叶关情”的初心扎根基层，筑牢乡村振兴的“压舱石”
（一）在思想深处厚植为民情怀。驻村干部要把“人民至上”的理念镌刻在灵魂深处。乡村振兴不是“纸上谈兵”的规划，而是要解决群众急难愁盼的现实行动。面对群众的家长里短、田间地
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资源、产业基础、人口结构等“硬件”，也要了解村风民俗、矛盾隐患、群众诉求等“软件”，绘制出精准的乡村“发展图谱”，避免工作陷入“盲人摸象”的困境。
（二）聚焦重点任务，打好落实“组合拳”。紧扣全区乡村振兴战略部署，抓住产业发展、基层治理、生态建设三大核心任务。在产业上，立足各村资源禀赋，推动特色种植、生态养殖与乡村旅游融合发展；在治理上，完善村规民约，推广“积分制”“清单制”管理模式，激发群众自治活力；在生态上，落实人居环境整治提升行动，推进厕所革命、垃圾分类，让乡村既有“面子”更有“里子”。
（三）创新工作方法，打造示范“样板间”。乡村振兴需要“老树发新枝”。驻村干部要善于将先进理念与本土实际结合，探索新路径。比如，运用数字技术搭建农产品电商平台，利用短视频平台宣传乡村文化；借鉴“党建+合作社+农户”模式，发展壮大村集体经济。通过打造“小而精”的示范点，形成可复制、可推广的经验，以点带面推动整体提升。
三、以“敢为人先”的决心攻坚克难，勇当乡村振兴的“破局者”
（一）在矛盾化解中锤炼担当精神。农村工作千头万绪，土地纠纷、邻里矛盾、历史遗留问题时有发生。驻村干部要敢于直面问题，主动“啃硬骨头”。面对群众的质疑，要耐心倾听、细致解释；面对复杂纠纷，要抽丝剥茧、找准症结；面对不合理诉求，要坚持原则、守住底线。以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，把问题解决在一线，把矛盾化解在基层。
（二）在瓶颈突破中增强创新能力。当前，乡村振兴面临人才短缺、资金不足、技术落后等瓶颈。驻村干部要跳出固有思维，善于借势借力。一方面，主动对接帮扶单位、企业、乡贤，争取项目资金支持；另一方面，挖掘本土人才潜力，培养“田秀才”“土专家”，建立乡村人才库。同时，积极探索“资源变资产、资金变股金、农民变股东”的改革路径，破解发展难题。
（三）在风险防控中提升治理水平。乡村振兴既要谋发展，也要防风险。驻村干部要增强底线思维，在产业发展中防范市场风险，在项目建设中守住安全底线，在生态保护中筑牢环境红线。特别是面对极端天气、突发公共事件，要建立健全应急预案，完善监测预警机制，确保关键时刻反应迅速、处置得当，为乡村振兴保驾护航。
四、以“同频共振”的同心凝聚合力，共绘乡村振兴的“同心圆”
（一）建强战斗堡垒，激活党建“红色引擎”。农村富不富，关键看支部；支部强不强，要看“领头羊”。驻村干部要协助村“两委”加强班子建设，选优配强带头人，规范“三会一课”制度，创新主题党日活动形式，把党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势。通过开展“党员示范户”“星级文明户”评选，引导党员在产业发展、环境整治中亮身份、作表率，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。
（二）发动群众参与，汇聚共建“全民力量”。乡村振兴不是干部的“独角戏”，而是群众的“大合唱”。驻村干部要改变“干部干、群众看”的局面，通过召开村民议事会、组建志愿服务队、设立“村民说事日”等方式，畅通群众参与渠道。注重激发群众内生动力，鼓 ……（未完，全文共2535字，当前仅显示1611字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记在驻村干部分批轮换座谈会上的讲话》）