在全市六大产才融合板块建设工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识产才融合板块建设的重大意义
（一）从服务国家战略的高度把握产才融合的必要性
（二）从破解发展瓶颈的维度理解产才融合的紧迫性
（三）从推动区域协同发展的角度认识产才融合的战略性
二、总结工作成效，全面梳理产才融合板块建设成果
（一）_机制创新成效显著，资源整合能力大幅提升
（二）人才引育成果丰硕，人才集聚效应初步显现
（三）平台建设成果斐然，创新驱动能力不断增强
三、明确目标任务，全力推动产才融合工作再上新台阶
（一）聚焦重点产业，深化产才融合发展路径
（二）优化引育机制，提升人才工作质效
（三）强化平台支撑，打造创新创业生态
四、强化保障措施，确保产才融合工作落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大政策支持，强化资金保障
（三）营造良好氛围，凝聚工作合力
……
在全市六大产才融合板块建设工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市六大产才融合板块建设工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才强国战略和创新驱动发展战略的决策部署，全面总结2023年我市六大产才融合板块建设成效，分析当前面临的新形势、新挑战，进一步凝聚共识、明确任务、强化举措，推动高端人才加速集聚、优质人才加速培育，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。参加今天会议的有*市政府分管领导，市委人才办、市人社局、市科技局、市教育局等相关部门主要负责同志，各县（区）政府分管领导及人才工作部门负责人，以及高校、职校、企业代表。刚才，*区人才办、*企业负责人作了汇报发言，分享了产才融合的经验做法，内容详实、思路清晰，讲得都很好，我完全赞同，希望各地各部门认真学习借鉴，确保各项工作落到实处。下面，结合我市实际，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识产才融合板块建设的重大意义

（一）从服务国家战略的高度把握产才融合的必要性

在国家深入实施人才强国战略和
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、产业链、人才链、资金链深度融合，吸引京津高端人才、技术、资金等要素向我市流动。2023年，通过“京津冀人才合作交流”活动，我市与京津高校、科研院所建立合作项目32个，柔性引_津高层次人才156人，其中在大数据产业板块，依托与北京某高校合作建立的联合实验室，成功开发出智能数据分析系统，应用于市政务、金融等领域，推动大数据产业产值增长40%，显著提升了我市在区域协同发展中的地位和作用。

二、总结工作成效，全面梳理产才融合板块建设成果

（一）_机制创新成效显著，资源整合能力大幅提升

2023年，我市充分发挥市委人才办统筹协调作用，构建了“政府引导、市场主导、多方参与”的产才融合机制。在文化旅游及医疗康养板块，由市文旅局牵头，整合*大学旅游学院、康养企业等资源，成立产业联盟，形成“高校提供理论支撑、企业提供实践平台”的协同模式。该联盟全年举办行业研讨会6场，培训从业人员2000余人次，推动景区服务质量评分提升15%，游客满意度达92%。全市通过整合政府部门、高校、职校、企业等各方资源，建立起由市直部门牵头、高校提供智力支持、职业院校输送生产一线人员、行业领军企业大批集聚的产才融合体系，实现了资源的高效配置和优势互补。

（二）人才引育成果丰硕，人才集聚效应初步显现

围绕六大产才融合板块，我市建立人才需求清单，精准开展引才育才工作。2023年，举办首届国家可持续发展*论坛、中国国际生态竞争力峰会等交流活动，吸引了国内外众多高层次人才关注。通过“*企业进院校”“进名校引英才”等系列活动，成功引进硕士研究生及以上学历高层次人才436人，其中绿色食品及生物医药板块引进食品营养研发、生物医药制剂等领域博士人才32人，推动企业研发出功能性食品8种、创新药物2种，产品市场占有率提升20%。同时，实施“紫塞工匠”能力提升工程，用好全市74家定点培训机构，培训高技能人才5800人次。全市主导产业人才总量从2022年的4200人增长至5700人，人才集聚效应初步显现。

（三）平台建设成果斐然，创新驱动能力不断增强

2023年，我市大力推进科技创新平台建设，为产才融合提供有力支撑。在特色装备制造板块，建设科技特派员工作站8家，引进科技特派员120名，帮助企业解决技术难题56项。全市新建设清华大学研究生骨干暑期实践基地等实训平台10余个，推动企业与高校、科研院所开展产学研合作项目87个。以大数据产业板块为例，依托实训平台，培养大数据分析、人工智能开发等专业人才300余人，企业联合高校研发的智慧城市管理系统，已在*区试点应用，实现城市管理效率提升30%，创新驱动能力显著增强。

三、明确目标任务，全力推动产才融合工作再上新台阶

（一）聚焦重点产业，深化产才融合发展路径

一是在钒钛新材料及制品板块，围绕高端钒钛合金、新型功能材料等领域，制定高层次人才引进专项计划，2024年力争引进材料科学、冶金工程等领域高层次人才团队15个以上。推动企业与国内顶尖科研院所合作，建设钒钛新材料研发中心，提升产品核心竞争力，目标实现高附加值产品占比达到30%。二是在清洁能源板块，加强与国内外新能源企业、高校合作，引进储能技术研发、智能电网规划等领域人才200人以上。建设清洁能源创新产业园，吸引产业链上下游企业集聚，力争2024年清洁能源装机容量突破500万千瓦，打造京津冀清洁能源基地。

（二）优化引育机制，提升人才工作质效

在人才引进方面，创新引才模式，推行“项目+人才”“平台+人才”等柔性引才机制。针对重点产业急需紧缺人才，建立“人才飞地”，吸引京津等地人才“周末工程师”“候鸟专家”来*市服务。2024年计划建立“人才飞地”5个，柔性引进高层次人才300人。在人才培育方 ……（未完，全文共3857字，当前仅显示2032字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市六大产才融合板块建设工作推进会议上的讲话》）