县委社会工作部2025年政治生态分析研判报告

目录/提纲：……
一、总体评价
（一）理论武装走深走实，思想引领作用充分发挥
（二）组织建设规范有序，基层堡垒作用充分彰显
（三）作风建设抓常抓长，干事创业氛围愈发浓厚
（四）廉政风险防控到位，纪律规矩意识持续强化
二、存在问题
（一）理论学习的系统性和转化力有待提升
（二）基层党组织的组织力仍需加强
（三）干部队伍的专业化能力存在差距
（四）基层治理中的矛盾风险需高度关注
三、原因剖析
（一）政治站位高度不够，理论武装的“根”扎得不牢
（二）责任落实力度不够，党建引领的“魂”铸得不够
（三）能力建设强度不够，干部队伍的“力”练得不足
（四）风险防控精度不够，基层治理的“网”织得不密
四、对策建议
（一）以“学思用贯通”为目标，筑牢思想根基
（二）以“强基固本”为重点，建强基层组织
（三）以“提能增效”为导向，锻造过硬队伍
（四）以“防险除患”为关键，守牢安全底线
（五）以“严管厚爱”为保障，优化政治环境
……
县委社会工作部2025年政治生态分析研判报告

根据《中国共产党党内监督条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等文件要求，县委社会工作部坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过查阅近三年会议记录、档案资料，开展谈心谈话42人次（覆盖领导班子成员、科室负责人、普通社工干部），发放调查问卷260份（回收有效问卷253份），深入乡镇（街道）社工站实地调研6个，结合日常考核、专项督查、信访反映等综合情况，形成本报告。现将有关情况报告如下：
一、总体评价
2025年以来，县委社会工作部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，聚焦“政治立部、业务强部、作风兴部、从严治部”目标，以政治建设统领各项工作，推动形成“责任落实严、思想根基牢、队伍活力足、干事氛围浓”的良好政治生态。从研判情况看，干部职工对当前政治生态满意度达92.3%（其中“满意”占78.6%，“基本满意”占13.7%），未发现重大违纪违法问题或区域性、系统性政治风险，总体呈现“稳中有进、进中提质”的发展态势。
（一）理论武装走深走实，思想引领作用充分发挥
坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年召开部务会18次，专题
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略899字，正式会员可完整阅读）……　
作机制，对重点工作实行“清单化管理、项目化推进”，今年确定的10项重点任务中，9项提前完成，1项按计划推进。大力弘扬“严真细实快”工作作风，在“6·20”特大暴雨灾害救援中，部机关党员干部冲锋在前，组建党员突击队8支，转移安置群众1200余人，筹集救灾物资30余吨，用实际行动诠释了责任担当。从干部访谈情况看，90%以上的干部职工认为“单位风气正、干劲足”，今年二季度绩效考核优秀率达35%（较去年提升8个百分点），无干部因作风问题被上级通报批评。
（四）廉政风险防控到位，纪律规矩意识持续强化
制定《县委社会工作部廉政风险防控手册》，梳理出社会救助、社区治理、社会组织管理等3大类12项风险点，针对性制定防控措施23条。开展廉政警示教育4次，组织观看《零容忍》《贪欲之害》等专题片，参观县廉政教育基地2次，签订《廉洁自律承诺书》45份。建立“八小时外”监督机制，通过家访、谈心等方式了解干部社交圈、生活圈情况，今年开展家访18人次，未发现违规违纪问题。支持驻部纪检监察组履职，全年开展专项督查6次，发出整改通知书2份，推动完善《社工项目资金管理办法》《社会组织登记审查细则》等制度4项。从审计和信访情况看，今年未收到涉及部机关及下属单位的信访举报，廉政风险防控体系运行有效。
二、存在问题
对照新时代党的建设总要求和基层社会治理新任务，经深入分析，当前部机关政治生态建设还存在以下问题：
（一）理论学习的系统性和转化力有待提升
部分干部存在“重业务轻学习”倾向，对_新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读原文、学讲话”层面，结合社会工作实际思考不够深入。如，在今年二季度理论学习检查中发现，2名干部的学习笔记存在“补抄”“漏记”现象；3名干部在“学习贯彻_总书记关于基层治理重要论述”专题研讨中，发言内容多为表态性语言，缺乏具体案例支撑。此外，学习成果转化机制不够健全，部分调研成果停留在“写报告”阶段，未能有效转化为政策举措，如《新就业_党建路径探索》中提出的“建立‘暖蜂驿站’”建议，目前仅在2个社区试点，尚未全面铺开。
（二）基层党组织的组织力仍需加强
个别党支部存在“重形式轻实效”问题，主题党日活动存在“打卡式”“走过场”现象。如，**街道社工站党支部在一次“红色教育”主题党日活动中，仅组织党员参观博物馆，未结合社工工作开展交流讨论，活动效果打折扣。党员教育管理存在“宽松软”倾向，对流动党员的动态跟踪不够及时，今年有1名党员因外出务工未按时参加组织生活，直至季度检查时才补报情况。此外，党建与业务融合不够紧密，“两张皮”问题尚未彻底解决，部分党员干部认为“党建是务虚的，业务是务实的”，导致党建对业务的引领作用未能充分发挥。
（三）干部队伍的专业化能力存在差距
随着社会工作领域的不断拓展（今年新增“数字社会治理”“志愿服务体系建设”等职能），部分干部的知识结构、能力素质与新任务新要求不相适应。从今年6月组织的业务能力测试情况看，15%的干部得分低于70分，主要问题集中在对社会工作法规政策（如《社会救助暂行办法》）、数字化工具应用（如社会工作信息系统操作）等方面掌握不牢。此外，干部激励机制不够完善，存在“干多干少一个样”的现象，今年有2名骨干社工因长期加班未得到及时关怀，产生“倦怠情绪”；1名年轻干部因晋升通道不明确，工作积极性有所下降。
（四）基层治理中的矛盾风险需高度关注
受经济下行、人口流动等因素影响，基层社会治理面临新挑战，部机关在应对矛盾风险中存在“被动应对多、主动预防少”问题。如，今年三季度以来，全县共受理群众信访事项28件（较去年同期增长17%），其中涉及社区物业纠纷的占42%，因社工干部前期排查不及时、处置不到位导致矛盾升级的有3件。此外，对新就业_（如外卖骑手、网约车司机）的服务管理存在“盲区”，目前仅覆盖40%的从业人员，部分_反映“找不到组织、说不上话”，反映出社工部在联系服务新兴领域_方面还需加强。
三、原因剖析
针对上述问题，经深入剖析，主要原因如下：
（一）政治站位高度不够，理论武装的“根”扎得不牢
对“理论上的成熟是政治上成熟的基础”认识不够深刻，存在“完成任务”的功利心态，缺乏“学深悟透”的政治自觉。在制定学习计划时，更多考虑“量”的积累，忽视“质”的提升，对_总书记关于社会工作的重要论述缺乏系统性研究，导致理论与实践结合不紧密。
（二）责任落实力度不够，党建引领的“魂”铸得不够
对“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，存在“重业务、轻党建”倾向，对党支部建设的指导督促不够严格。在推进党建与业务融合时，缺乏具体的抓手和载体，导致党建工作“虚化”“边缘化”。
（三）能力建 ……（未完，全文共4793字，当前仅显示2525字，请阅读下面提示信息。收藏《县委社会工作部2025年政治生态分析研判报告》）