在森林消防总队2025年度新训干部骨干集训结业总结大会上的讲话

目录/提纲：……
一、铸魂为先把稳思想之舵
一是深学细悟强信念
二是红色传承铸底色
三是初心践行明方向
二、强能为要锻造过硬本领
一是理论筑基懂原理
二是技能精研树标杆
三是教法创新提效能
三、严纪为纲锤炼优良作风
一是日常养成抓细节
二是纪律执行不含糊
三是团队协作聚合力
四、暖心为策筑牢带兵根基
一是谈心交流懂兵心
二是人文关怀有温度
三是思想引导解难题
五、谋战为实聚焦实战需求
一是实战思维立导向
二是技能融合强协同
三是应急准备明底数
……
在森林消防总队2025年度新训干部骨干集训结业总结大会上的讲话

同志们：
秋意渐浓淬硬骨，号角催征启新程。经过一段时间的集中淬炼，2025年度新训干部骨干集训即将落下帷幕。这段日子里，大家告别熟悉的岗位，以"新兵"的姿态投入训练，在理论课堂上深耕细研，在训练场上挥汗如雨，在研讨交流中碰撞思想，圆满完成了各项集训任务，真正实现了思想上的"再充电"、能力上的"再升级"、作风上的"再锤炼"。
新训干部骨干是新消防员入职路上的"启蒙师"，是队伍战斗力生成的"育苗人"，大家的能力素质直接关系新训质量高低，影响队伍长远发展根基。今天的结业不是终点，而是肩负使命再出发的起点。下面，结合集训成效与下步任务，我重点从五个方面与大家交流。
一、铸魂为先 把稳思想之舵
思想是行动的先导，信念是力量的源泉。新训工作首先要筑牢思想根基，只有自身信念坚定，才能带出听党指挥的过硬队伍。集训始终把思想政治建设摆在首位，推动大家在理论滋养中坚定初心。一是深学细悟强信念。我们坚持理论武装先行，把重要训词精神作为必修课，通过专题授课、研讨交流等形式，引
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略742字，正式会员可完整阅读）……　
什么这么教"的底层逻辑，比如体能训练中如何把握强度梯度，装备教学中如何结合原理讲透操作，这些理论储备为规范组训提供了坚实支撑。二是技能精研树标杆。坚持"自己练过硬，才能教得好"，围绕基础体能、装备操作、救援技术等核心科目开展强化训练。从五公里越野的呼吸调节到单双杠的动作规范，从风力灭火机的维护保养到绳索救援的锚点设置，每个科目都细抠标准、反复打磨。大家主动加练加训，有的利用休息时间熟悉装备性能，有的相互纠正动作细节，形成了"比学赶帮超"的浓厚氛围。这种精研不是追求"个人顶尖"，而是要达到"示范标准"，让新消防员一看就懂、一学就会。三是教法创新提效能。专门设置教学法研究环节，打破"念教案、做示范"的单一模式，探索"理论提示+实操演示+互动纠错+总结提升"的全流程教学法。鼓励大家结合科目特点创新方式，比如用情景模拟讲解火场避险，用动画演示解析装备结构，用分组竞赛提升训练热情。通过试讲试教、互评互议，大家逐步掌握了"因材施教"的技巧，学会了根据新消防员特点调整教学节奏，这种创新不是刻意求新，而是要让教学更接地气、更有实效。
三、严纪为纲 锤炼优良作风
作风是队伍的灵魂，新训阶段是作风养成的关键期。集训坚持"开训即严、全程从严"，从细节入手锤炼大家的纪律意识和优良作风。一是日常养成抓细节。把作风建设融入集训全过程，从内务整理的棱角、队容风纪的规范，到集合列队的速度、训练场上的姿态，每个细节都严格要求。起床号响起即起身，集合哨吹毕即到位，物品摆放横平竖直，言行举止规范严谨。大家从一开始的"被动遵守"到后来的"主动养成"，逐渐明白作风不是"做样子"，而是体现在一举一动中。这种日常养成，是要让大家成为新消防员眼中的"活样板"，用自身行动诠释"纪律严明"的内涵。二是纪律执行不含糊。组织学习共同条令和集训规章制度，逐条逐款吃透要求，明确纪律红线不可触碰。从请假销假的规范流程到训练场上的指令服从，从装备使用的爱护要求到生活中的言行准则，都做到令行禁止。通过案例警示、纪律讨论等方式，大家深刻认识到，森林消防队伍的战斗力，很大程度上来源于铁的纪律。作为新训骨干，既要自己带头遵守纪律，更要教会新消防员敬畏纪律、遵守纪律。三是团队协作聚合力。以班组为单位开展战术训练和野外拉练，重点培养协作意识。在模拟火场扑救训练中，大家分工负责、密切配合，有的负责开辟隔离带，有的操作灭火装备，有的观察火情变化，深刻体会到"团结一心才能战胜困难"。通过集体备课、共同研讨新训方案，大家学会了倾听意见、互补短板。这种协作不是表面配合，而是要形成心往一处想、劲往一处使的合力，既要在新训工作中相互支持，更要教会新消防员懂得团队的重要性。
四、暖心为策 筑牢带兵根基
带兵先带心，管兵要管情。新训骨干既要当"严师"也要做"益友"，只有真心关爱才能凝聚人心。集训聚焦思想政治工作能力，提升大家"以心换心"的带兵本领。一是谈心交流懂兵心。开展"谈心技巧专题培训"，讲解不同年龄、不同经历新消防员的心理特点，传授"倾听、共情、引导"的沟通方法。摒弃"我说你听"的单向灌输，学会"换位思考"的沟通艺术。大家通过模拟谈心场景，练习如何应对新消防员的思乡情绪、如何化解训练畏难心理、如何疏导适应障碍。明白谈心不是简单的"问寒问暖"，而是要走进新消防员内心，成为他们可以信赖的"贴心人"。二是人文关怀有温度。围绕"新训中的人文关怀"开展经验交流，引导大家认识到严格要求与关心关爱并不矛盾。从训练后的热水供应到生病时的及时照料，从生活习惯的细微关注到成长进步的真诚鼓励，这些看似细小的举动，都是凝聚人心的纽带。集训中，大家相互关心、相互帮助，有的分享缓解训练疲劳的小妙招，有的主动帮助基础薄弱的同志补课，这种关怀不是刻意为之，而是要成为一种习惯，让新消防员在严格训练中感受到队伍的温暖。三是思想引导解难题。针对新消防员可能出现的思想问题，提前研究应对 ……（未完，全文共3957字，当前仅显示2084字，请阅读下面提示信息。收藏《在森林消防总队2025年度新训干部骨干集训结业总结大会上的讲话》）