在县委2025年人才工作领导小组会议上的讲话

目录/提纲：……
一、聚焦战略定位，以更高站位谋划人才工作
（一）强化顶层设计
（二）压实责任链条
二、聚焦精准引才，以更实举措打造人才高地
（一）产业需求导向
（二）柔性引才创新
（三）乡情引才赋能
三、聚焦平台建设，以更优生态激发人才活力
（一）打造高能级创新平台
（二）建设产才融合载体
（三）优化人才服务生态
四、聚焦机制改革，以更活政策释放人才红利
（一）评价机制改革
（二）流动机制改革
（三）激励机制改革
……
在县委2025年人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开县委人才工作领导小组会议，既是落实中央、省委、市委关于人才工作决策部署的具体行动，也是推动县域经济高质量发展的关键举措。当前，我们正处于“十四五”规划收官与“十五五”规划衔接的关键节点，人才作为创新发展的核心要素，其战略地位愈发凸显。结合近期多地人才工作实践与县域发展实际，我重点围绕“四个聚焦”谈几点意见。
一、聚焦战略定位，以更高站位谋划人才工作
人才是县域发展的“第一资源”，是破解发展瓶颈的“关键变量”。 人才工作必须与产业升级、乡村振兴、基层治理等中心任务深度融合。当前，我县正面临传统产业转型压力与新兴产业培育机遇并存
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略482字，正式会员可完整阅读）……　
国家级领军人才。深化“订单式”培养，联合职业院校开设“产业工匠班”，推行“企业出题、学校答题”的校企合作模式，每年培养高技能人才500名以上。启动“青年人才储备计划”，设立“人才驿站”，提供免费住宿、就业指导、创业孵化等一站式服务，吸引1000名以上高校毕业生返乡就业。
（二）柔性引才创新。推广“候鸟型专家”“周末工程师”模式，通过项目合作、技术入股等方式，引进发达地区退休专家、退休教师、退休医生等“银发人才”。建立“人才飞地”，在长三角、粤港澳大湾区设立研发中心，实现“研发在外地、转化在本地”。
（三）乡情引才赋能。实施“乡贤回归工程”，建立在外人才数据库，定期举办“乡贤恳谈会”，引导在外企业家、技术人才带资金、带项目返乡创业。挖掘“土专家”“田秀才”，评选“乡村工匠”“创业之星”，给予政策扶持和荣誉激励，形成“人才返乡—产业兴旺—乡村蝶变”的良性循环。
三、聚焦平台建设，以更优生态激发人才活力
平台是人才成长的“孵化器”，是创新创造的“主阵地”。 平台能级决定人才集聚高度。我县需在“三个层面”发力，构建“金字塔式”平台体系。
（一）打造高能级创新平台。推进省级工程技术研究中心、重点实验室建设，力争3年内新增省级平台2家以上。支持龙头企业联合高校、科研院所组建创新联合体，对牵头承担国家级、省级科技项目的企业，给予最高500万元配套资助。
（二）建设产才融合载体。实施“一企一平台”计划，推动规模以上企业普遍建立研发机构，对新建国家级、省级企业技术中心的企业，分别给予200万元、100万元奖励。打造“双创”示范基地，建设众创空间、孵化器、加速器全链条孵化体系，每年孵化科技型中小企业30家以上。
（三）优化人才服务生态。新建人才公寓500套，对符合条件的引进人才给予购房补贴、租房补贴，解决“住房难”问题。设立“人才子女入学绿色通道”，协调优质教育资源，解决“入学难”问题。开通高层次人才就医“直通车”，提供预约诊疗、专家会诊等服务，解决“看病难”问题。定期举办人才沙龙、联谊活动，打造“人才社区”，增强归属感。
四、聚焦机制改革，以更活政策释放人才红利
机制是人才工作的“牛鼻子”，是激发活力的“动力源”，我县需在“三个领域”改革攻坚，构建“人尽其才、才尽其用”的制度环境。
（一）评价机制改革。打破“四唯”倾向，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，对产业人才、乡村人才、社会服务人才制定差异化评价标准。推行“代表作制度”，允许人才以专 ……（未完，全文共2130字，当前仅显示1354字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委2025年人才工作领导小组会议上的讲话》）