区组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强_性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
（六）反面典型案例剖析方面
（七）落实意识形态工作责任制方面
（八）整治形式主义为基层减负方面
（九）集中整治群众身边不正之风和腐败问题方面
（十）需要说明的有关事项
无二、原因剖析
三、整改措施
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区组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

刚刚书记代表区委常委班子所作的对照检查，问题找得准、根源挖得深、措施定得实，我完全赞同。对班子查摆出的涉及我分管领域的问题，我将主动认领、坚决整改。根据市纪委、市委组织部有关文件要求，我在会前认真学习了_新时代中国特色社会主义思想和_的二十届_精神，深入研读了相关学习材料，进行了交流研讨，通过谈心谈话等方式广泛收集了各方意见建议。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身的问题，深刻剖析了问题的根源，进一步明确了今后的努力方向，现就有关情况汇报如下。
一、检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治判断不敏锐。面对经济社会发展中涌现的新趋势、新变化，从政治视角分析研判不够，没有及时将一些新领域、新赛道的发展态势有效融入组织工作的规划和布局中。比如：在谋划全区“十五五”期间干部队伍建设时，对新质生产力、人工智能、数字经济等新领域可能带来的干部能力危机预判不深入，提前布局相关专题培训力度不足。
2.政治领悟不深刻。对于_的创新理论和上级政策精神，在结合组织工作实际创造性转化、制度化落实上思考不深、措施不够有效。比如：“能上能下”“容错纠错”机制运行还不够顺畅，配套措施不完善，对“下的标准”“错的界定”把握不够清晰，影响了干部队伍建设的整体质效。再如：开展学习贯彻_的二十届_精神教育培训时，主要精力放在了举办轮训班、邀请专家辅导上，对如何将全会精神与干部选拔任用、人才引进等具体业务深度融合、形成可操作性强的制度机制方面，思考谋划不够系统。
3.政治执行不够有效。对中央决策部署和省委、市委、区委的工作要求能够做到坚决贯彻落实，但在结
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乏突破性路径举措。
11.推动干部干事创业能力素质提升不足。对干部队伍专业化能力建设的整体谋划和精准赋能不够，部分干部在应对高质量发展要求方面存在“本领恐慌”。比如：有的干部专业化履职能力存在短板，在基层治理、项目建设、民生服务等关键领域的专业知识储备不足，应对复杂局面的本领需要增强。
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
12.干部选拔的政治标准把握不严。在落实新时代好干部标准，特别是政治标准的考察识别上，方式方法不够丰富有效，精准化、科学化水平有待提高。比如：政治素质考察的具象化、实操性抓手不够多，多依赖谈心谈话、民主测评等传统方式，对干部在急难险重任务、重大风险考验中的政治表现，缺乏全程跟踪，难以精准画像。
13.对权力运行的监督意识和力度仍需加强。在履行全面从严治_“一岗双责”方面，对分管领域特别是干部选拔任用、基层_建、人才工作等关键环节的廉政风险排查和防控还不够深入细致，有时存在“重业务轻监督”的倾向。比如：对选人用人领域的监督抓常抓长、从严从实不够，主动开展专项检查、深度体检的意识和行动不足。
（六）反面典型案例剖析方面
针对**区**局原_组书记、局长**违反中央八项规定精神问题反面典型案例进行剖析，我认为她存在如下问题：一是理想信念动摇。作为单位“一把手”，她放松了_性锻炼，背弃了初心使命，在违规吃喝、收受礼品中迷失自我，价值观逐步扭曲。二是纪法观念淡薄。对_纪国法缺乏敬畏，认为“小事小节”无妨，心存侥幸，未能守住底线，最终由风及腐。三是权力观出现偏差。未能正确行使权力，片面追求考核排名，热衷“形象工程”，对下属单位失管失察，以权谋私，严重损害群众利益与政府公信力。主观上是她个人思想防线松懈，理想信念根基不牢，在“一把手”位置上滋生特权思想和侥幸心理，将公权力当作谋取私利的工具。客观上是单位内部监督机制不健全，对“一把手”权力监督不足，警示教育未能入心入脑；外部监督不到位，对其“八小时外”社交圈、生活圈缺乏有效监督，使其违反乱纪行为未被及时察觉。
通过深入剖析和举一反三，我反思了自身的问题：
14.对构建亲清政商关系的引领与监督存在不足。对领导干部政商交往的日常教育提醒不够扎实，将构建亲清政商关系要求融入干部教育培训、考察考核和日常管理各环节还不够深入，对政商交往中可能出现的“温水煮青蛙”式廉政风险的提醒、警示还不够到位。饶晓霞与商人老板关系密切、交往频繁，甚至以“姐弟”相称，为他们大开方便之门，正是这一短板的具体体现和惨痛教训。
15.对_员干部组织意识的培养和严管存在短板。在严明组织纪律、强化组织观念方面抓得还不够紧、不够实，未能将“严管就是厚爱”的要求一贯到底，导致极个别干部对组织缺乏应有的敬畏之心。饶晓霞虽然也害怕过，但依然心存侥幸，甚至与他人串供、对抗组织审查，就是对组织缺乏敬畏之心。
16.对领导干部“八小时外”的监督存在不足。对干部“生活圈”“社交圈”的监督，停留在静态报告、被动了解的层面，对现代社交方式、新型隐形变异“四风”问题的监督触角延伸不够，未能与纪检监察等部门形成常态化的信息共享与协同监督机制。**长期处在“闺蜜圈”“商人圈”之中，把他人的“长期投资”当作“闺蜜情谊”、“姐弟情谊”，暴露出我们对干部“生活圈”“社交圈”的动态掌握和有效监督手段不足。
（七）落实意识形态工作责任制方面
17.意识形态阵地建设与管理存在薄弱环节。对新时代意识形态工作的极端重要性认识不够深入，阵地建管用机制不够健全，内容供给和审核把关质量有待提升。比如：“**”微信公众号等平台日常运营中，转发内容占比较高，自主策划、贴合区情、引领思想的特色专题较少；在内容发布环节，“三审三校”制度执行不够严格细致，曾因编辑失误出现稿件撤回情况，反映出在守好阵地、管好舆论导向方面还存在风险隐患。
（八）整治形式主义为基层减负方面
18.在规范基层用人管理、推动基层减负方面还存在薄弱环节。对于防止街道违规借用社区工作者等问题，虽然已有制度规定，但在实际执行中的未能做到常抓不懈，在推动制度刚性执行、压实基层管理责任方面还需要持续加力。比如：2025年**月，市委专项工作机制办通过暗访发现我区部分街道办事处违规借调社区工作者，占用了社区居委会力量，一定程度上影响了社区正常工作运转。
（九）集中整治群众身边不正之风和腐败问题方面
19.少数干部存在“躺平”思想。对于当前少数干部中存在的安于现状、不愿拼搏的“躺平”心态，在抓一线考核和绩效考核时，压力传导不到位，结果运用刚性不足，未能有效形成“干好干坏不一样”的鲜明导向，导致考核的压力传导层层递减，激励先进、鞭策后进的作用未能充分发挥。
20.一些干部的能力素质不能适应岗位需求。组织部门在推动干部“能上能下”上存在畏难情绪，动真碰硬的斗争精神不足。同时，提升全体干部能力素质的培训缺乏针对性和持久性，培训内容与中心任务、岗位需求结合不够紧密，缺乏提升干部专业素养和解决实际问题能力的持久举措。
（十）需要说明的有关事项
1.深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单和省级层面学习教育工作专班评估反馈问题中需要继续整改的问题
（1）在不担当不作为、推诿扯皮方面，针对_员干部监督管理不够有力等问题和省级层面学习教育工作专班指出的“激发干部干事创业的热情还有差距，不担当不作为、推诿扯皮现象仍然存在”和“部分集中整治项目进展不够平衡，整改措施推进较为缓慢”问题。实施作风能力提升行动，举办**期“夜校”为**余名干部讲作风、讲业务、提能力；开展**余次一线考核，全面掌握班子运行和干部履职情况；建立科级领导班子“红橙绿”三色预警机制，评定红、橙色预警班子各**个，约谈单位主要领导**人，调整不适宜担任现职干部**人；从基层一线提拔使用实绩突出干部**名，占同期提拔或进一步使用干部总数的**%，切实让“吃苦者吃香、有为者有位”。同时，大力调度推动和美乡村建设和通站三路雨污分流问题整改工作，压紧压实责任，协调解决相关困难，目前我区2024年和2025年和美乡村建设点已经全部完工；通站三路雨污分流项目原计划今年**月完工，现已完成**%的工程量，预计今年**月完工。
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