在区委人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高站位，在深学细悟中把准人才工作政治方向
（一）深刻领会_的二十届_关于人才_机制改革的新部署
一是准确把握人才引领发展的战略地位
二是深刻理解人才发展_机制改革的核心要义
三是全面贯彻聚天下英才而用之的开放理念
（二）系统研读《_谈治国理政》第五卷中关于人才工作的新思想
一是深入学习关于加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要论述
二是深刻把握青年人才培养的战略考量
三是认真体会弘扬科学家精神的时代价值
（三）自觉用新发展理念谋划全区人才发展蓝图
一是强化规划引领
二是强化平台支撑
三是强化品牌塑造
二、严字当头，在作风建设中涵养人才发展良好生态
（一）持之以恒落实中央八项规定精神，构建清爽人才服务关系
一是坚决整治违规吃喝问题
二是深入学习《_政机关厉行节约反对浪费条例》
三是巩固拓展学习教育成果
（二）深刻领悟《关于加强_的作风建设论述摘编》，提升人才服务效能
一是坚决纠治形式主义、官僚主义
二是密切保持同人才的血肉联系
三是大力弘扬求真务实作风
（三）自觉践行廉洁自律各项规定，筑牢人才工作防腐堤坝
一是严格执行廉洁从政准则
二是注重家庭家教家风建设
三是主动接受监督
三、实干笃行，在产才融合中激发创新创造活力
（一）聚焦产才融合，打造高质量发展新引擎
一是积极推动“人才+产业”精准对接
二是强化企……
在区委人才工作会议上的讲话

同志们：
功以才成，业由才广。今天我们召开区委人才工作会议，主要任务是深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，分析当前全区人才工作面临的新形势新任务，研究部署下一阶段重点工作，动员全区上下进一步解放思想、凝聚共识，以更加开放的视野、更加务实的举措、更加优良的生态，聚天下英才而用之，为奋力谱写中国式现代化区篇章提供坚强智力支撑。2026年是“十五五”规划开局之年，也是我区加快产业转型升级、培育新质生产力的关键时期。做好今年及今后一个时期的人才工作，责任重大、意义深远。刚才，我们书面传达了中央和省市人才工作相关精神，几个部门和单位作了很好的交流发言，希望大家相互借鉴、取长补短。下面，我讲三点意见。
一、提高站位，在深学细悟中把准人才工作政治方向
政治引领是人才工作的生命线。我们要坚持_管人才原则，把学习贯彻_的创新理论作为首要政治任务，特别是要深入学习_的二十届_精神和《_谈治国理政》第五卷，从中汲取做好新时代人才工作的智慧和力量，确保人才工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）深刻领会_的二十届_关于人才_机制改革的新部署
_的二十届_对深化人才发展_机制改革作出了系统部署，明确提出要实施更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才评价体系，畅通人才流动渠道。这是我们做好当前和今后一个时期人才工作的根本遵循。一是准确把握人才引领发展
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略965字，正式会员可完整阅读）……　
精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神。要选树一批优秀人才典型，讲好人才奋斗故事，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
（三）自觉用新发展理念谋划全区人才发展蓝图
理论的价值在于指导实践。我们要把学习成果转化为谋划人才工作的具体思路和举措，特别是要结合“十五五”规划编制，高标准绘制人才发展图谱。
一是强化规划引领。要对标对表国家和省市规划，编制全区“十五五”人才发展规划。规划要体现前瞻性、系统性和可操作性，明确未来五年人才总量、结构、素质提升的目标任务，以及重点产业、重点领域的人才需求目录。要加强与产业规划、科技规划、城市规划的衔接，确保人才供给与产业需求精准匹配。二是强化平台支撑。人才因产业而聚，产业因人才而兴。要围绕我区主导产业和新兴产业，布局建设一批高能级创新平台。比如，依托区内龙头企业，联合高校院所共建重点实验室、产业技术研究院；依托工业园区，打造一批科技企业孵化器、众创空间；依托职业院校，建设一批高技能人才培训基地。要让平台成为人才集聚的“强磁场”和创新创业的“主阵地”。三是强化品牌塑造。要打造具有区域辨识度的人才工作品牌。比如，可以举办“创新创业大赛”“青年人才论坛”“专家区情行”等活动，提升我区人才工作的知名度和影响力。要加强人才宣传工作，利用新媒体手段，全方位展示我区人才政策、发展环境和优秀人才风采，讲好“人才与城市共成长”的故事，吸引更多优秀人才关注我区、选择我区。
二、严字当头，在作风建设中涵养人才发展良好生态
人才生态是人才生存和发展的环境。好的人才生态不仅靠硬件设施，更靠软环境，靠作风。我们要持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，深入学习《关于加强_的作风建设论述摘编》和《_政机关厉行节约反对浪费条例》，以严的基调整治违规吃喝等突出问题，构建亲清政商关系，打造“近悦远来”的人才生态。
（一）持之以恒落实中央八项规定精神，构建清爽人才服务关系
中央八项规定是长期有效的铁规矩。在人才引进、项目评审、资金拨付等环节，必须时刻绷紧纪律这根弦，坚决防止“四风”问题反弹回潮。一是坚决整治违规吃喝问题。违规吃喝是破坏政治生态和人才环境的“毒瘤”。近期通报的案例显示，有的干部在与专家人才交往中，借接待之名行吃喝之实，甚至搞权钱交易。我们要清醒认识到，饭局往往是围猎的开始。作为_员干部，在与人才交往中，要坚持工作餐标准，严禁公款吃喝，严禁接受人才或企业安排的宴请，严禁出入私人会所。要倡导“亲”而有度、“清”而有为的交往方式，把精力放在解决人才困难上，而不是推杯换盏上。二是深入学习《_政机关厉行节约反对浪费条例》。人才工作往往涉及大量资金投入，如安家补贴、科研资助、奖励资金等。我们要带头过紧日子，把有限的资金用在刀刃上。在举办人才论坛、招聘会、培训活动中，坚决反对铺张浪费。比如，举办人才峰会，要注重实效，不搞豪华舞台、不请明星大腕，把钱花在提升活动质量和人才体验上。要严格执行公务接待标准，规范差旅费管理，杜绝挥霍浪费现象。三是巩固拓展学习教育成果。不能把作风建设当作一阵风，要建立常态化长效化机制。区纪委监委要加强监督检查，对顶风违纪行为零容忍。要定期开展警示教育，用身边事教育身边人。同时，要落实“三个区分开来”，为担当者担当，为负责者负责，让干部在人才工作中敢作为、善作为。
（二）深刻领悟《关于加强_的作风建设论述摘编》，提升人才服务效能
《论述摘编》系统反映了_总书记关于作风建设的新思想，特别是对形式主义、官僚主义的深刻剖析，值得我们深思。人才工作最忌形式主义，必须坚决纠治。一是坚决纠治形式主义、官僚主义。当前，在人才服务中，文山会海、指尖上的形式主义依然存在。有的部门把“出台政策”当“落实政策”，把“开了会”当“干完事”；有的办事流程繁琐，让人才跑断腿、磨破嘴。作为服务人才的干部，必须坚决反对这种作风。要推行“人才管家”“一站式服务”等模式，简化办事流程，压缩审批时限，让数据多跑路、人才少跑腿。二是密切保持同人才的血肉联系。人才是发展的主体。要建立领导干部联系服务专家人才制度。定期开展“人才大走访”活动，不仅要去锦上添花，更要去雪中送炭。当人才遇到科研瓶颈、生活困难、子女入学等问题时，要主动靠前服务，帮办代办，打通服务“最后一公里”。要建立人才诉求闭环解决机制，对人才反映的问题实行清单化管理，销号式推进。三是大力弘扬求真务实作风。人才工作是慢工出细活的系统工程，不能搞急功近利的“政绩工程”。有的地方为了出形象，盲目引进“帽子”人才，结果由于缺乏配套支持，很快就流失了。我们要吸取教训，坚持因地制宜、量力而行，不搞一刀切，不搞大拆大建，稳扎稳打，久久为功。要树立“功成不必在我、功成必定有我”的_，多做打基础、利长远的工作。
（三）自觉践行廉洁自律各项规定，筑牢人才工作防腐堤坝
廉洁自律是底线，也是红线。人才领域资金密集、资源集中，廉政风险点多，必须时刻保持警惕。一是严格执行廉洁从政准则。认真学习_章_规_纪，清楚知道什么能做 ……（未完，全文共5878字，当前仅显示2709字，请阅读下面提示信息。收藏《在区委人才工作会议上的讲话》）