在全市2026年＂国贴＂＂省贴＂和＂省突＂拟推荐人选工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识做好＂三类人才＂推荐工作的重大意义
二、回顾成绩经验，清醒认识当前工作存在的问题和不足
（一）人才队伍规模不断壮大
（二）人才结构持续优化
（三）人才作用充分发挥
（一）思想认识还不够到位
（二）人才发现机制还不够健全
（三）推荐质量还有待提高
（四）后续服务还不够完善
三、精准把握政策，扎实做好今年＂三类人才＂推荐选拔工作
（一）准确把握选拔范围和基本条件
（二）突出重点选拔方向
1、突出产业发展急需人才
2、突出科技创新领军人才
3、突出基层一线人才
4、突出文化艺术和社会科学人才
（三）严格遵守推荐程序
1、个人申报
2、单位审核
3、逐级推荐
4、专家评审
5、公示上报
（四）确保推荐质量
1、要严把政治关
2、要严把业绩关
3、要严把材料关
4、要严把纪律关
四、加强组织领导，确保今年推荐工作圆满完成
……
在全市2026年＂国贴＂＂省贴＂和＂省突＂拟推荐人选工作会议上的讲话

同志们：
今天我们在这里召开全市2026年＂国贴＂＂省贴＂和＂省突＂拟推荐人选工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察**重要讲话精神，全面落实省委、省政府＂3815＂战略发展目标和市委、市政府＂六个春城＂建设部署，安排部署今年我市＂三类人才＂推荐选拔工作。
昨天下午，我在春城人才发展学院见到了**老师，她正在给来自全省各地的20多名内画技艺传承人上课。这位从山东来到**扎根30多年的艺术家，用一支细如发丝的毛笔，在小小的鼻烟壶内壁画出了**的山水、民族和风情，创立了独具特色的＂滇派内画技艺＂，填补了中国工艺美术的空白。去年她被认定为＂大国工匠人才＂，成为我们**人才队伍中一张闪亮的名片。而就在上个月，**技师学院的**老师带着他的学生在全国职业技能大赛上又斩获了一枚金牌，这位曾经为中国实现世赛移动机器人项目金牌零突破的年轻人，如今已经培养出了10多名国家级技术能手。
**和**的故事，正是**人才队伍成长壮大的一个缩影。他们就像一颗颗种子，在**这片沃土上生根发芽、开花结果，不仅自己长成了参天大树，还带动了一片森林的成长。今天我们要做的工作，就是要从全市各行各业中发现更多这样的＂种子＂，把他们选出来、推上去，让
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略908字，正式会员可完整阅读）……　
同时，这也是对人才价值的最好肯定，能够增强人才的荣誉感、归属感和获得感，让更多人才愿意留在**、扎根**、奉献**。
二、回顾成绩经验，清醒认识当前工作存在的问题和不足
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统和各有关单位认真贯彻落实人才强市战略，扎实推进＂三类人才＂推荐选拔工作，取得了显著成效。
（一）人才队伍规模不断壮大。截至2024年底，全市专业技术人才和高技能人才总量均突破50万人，其中高技能人才达到73万人。＂国贴＂＂省贴＂＂省突＂等高层次人才数量逐年增加，2024年我市共有77名专业技术和高技能人才分别获＂国贴＂＂省贴＂＂省突＂＂市突＂称号，创历史新高。这些人才分布在教育、卫生、科技、农业、工业、文化等各个领域，成为推动我市经济社会发展的中坚力量。
（二）人才结构持续优化。我们坚持面向基层、面向一线、面向产业，不断优化＂三类人才＂选拔结构。近年来，来自企业的人才占比逐年提高，2025年我市推荐的省贴人选中，企业人才占比达到**％，比2020年提高了**个百分点。同时，高技能人才入选比例也大幅提升，徐成东、李辉等一批来自生产一线的特级技师先后获得＂国贴＂和＂省贴＂荣誉，打破了过去＂三类人才＂主要集中在事业单位和科研院所的局面。
（三）人才作用充分发挥。我们坚持＂选才＂与＂用才＂相结合，积极为＂三类人才＂搭建干事创业平台。全市共建立专家基层科研工作站**个，覆盖了农业、卫生、教育等多个领域。＂国贴＂专家李辉带领团队攻克了多项电网技术难题，为**电_全稳定运行作出了重要贡献；＂省突＂人才**带领团队研发的**技术，填补了国内空白，产生了显著的经济效益和社会效益。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前我市＂三类人才＂推荐工作还存在一些不容忽视的问题和不足：
（一）思想认识还不够到位。有些单位对＂三类人才＂推荐工作的重要性认识不足，把它当作一项＂软任务＂，工作积极性不高，主动性不强。有的单位甚至存在＂轮流坐庄＂＂论资排辈＂的现象，导致一些真正有能力、有贡献的年轻人才得不到推荐。
（二）人才发现机制还不够健全。我们的人才发现渠道还比较单一，主要依靠单位推荐，缺乏主动发现、挖掘人才的有效机制。一些在非公经济组织、社会组织和_职业者中作出突出贡献的人才，往往被我们忽视。特别是在新兴产业领域，还有很多＂千里马＂没有被我们发现。
（三）推荐质量还有待提高。有些单位在推荐过程中，对申报材料审核不严，存在材料不规范、不完整、不真实的情况。有的单位对人才的业绩贡献评价不准，只看论文、职称、学历，不看实际贡献和创新能力，导致推荐的人选与＂三类人才＂的标准还有差距。
（四）后续服务还不够完善。有些单位只重视＂选才＂，不重视＂用才＂和＂留才＂，对入选的＂三类人才＂缺乏后续的跟踪服务和支持保障。有的人才入选后，工作条件没有得到改善，发展空间没有得到拓展，作用没有得到充分发挥。
这些问题，我们必须高度重视，在今年的推荐工作中认真加以解决。
三、精准把握政策，扎实做好今年＂三类人才＂推荐选拔工作
今年的＂三类人才＂推荐工作，省人社厅已经印发了专门的通知，明确了选拔范围、条件、程序和要求。市人社局也结合**实际，制定了具体的实施方案。各单位要认真学习领会，准确把握政策要点，确保推荐工作顺利开展。
（一）准确把握选拔范围和基本条件
关于选拔范围，我再强调几点：
国贴和省贴的选拔范围是近5年在专业技术岗位和高技能岗位上工作的在职人员；省突的选拔范围是年龄在55岁以下，在职从事专业技术工作的人员。
已获国家有突出贡献中青年科学、技术、管理专家荣誉和享受国务院政府特殊津贴的人员，不再参加省突和省贴的申报选拔；已获省突荣誉的人员，不再参加省贴的申报选拔。
非公经济组织、社会组织和中央驻昆单位的人才，与公有制单位人才享有同等的申报权利，各单位要一视同仁，不得歧视。
关于基本条件，所有申报人员必须拥护中国共产_领导，热爱祖国，遵纪守法，有良好的科学精神、专业精神和工匠精神，模范履行岗位职责。这是前提条件，也是政治标准，必须严格把关。
在此基础上，国贴人选一般应具有高级专业技术职称或高级技师职业资格，近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区本系统同行专家的认可。省贴人选的条件与国贴基本相同，但学术技术水平和贡献要求略低一些。省突人选应具有较高的学术造诣，工作中作出突出贡献，其学术技术水平在省内同行中有一定的优势。
（二）突出重点选拔方向
今年的推荐工作，要紧紧围绕省委、省政府和市委、市政府的中心工作，突出以下几个重点方向：
1.突出产业发展急需人才。重点选拔在新能源电池、生物医药、电子信息、绿色能源、高端装备制造等＂8＋N＂重点产业链领域作出 ……（未完，全文共5532字，当前仅显示2550字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市2026年＂国贴＂＂省贴＂和＂省突＂拟推荐人选工作会议上的讲话》）