某国企2026年上半年意识形态和宣传思想工作总结报告

目录/提纲：……
一、提高政治站位，在“举旗定向”中把稳思想之舵
一是强化理论武装，筑牢信仰根基
二是压实主体责任，织密责任网络
三是严肃阵地管理，净化政治生态
二、聚焦中心大局，在“凝心聚力”中奏响奋进强音
一是主题宣传声势浩大，汇聚发展合力
二是典型选树导向鲜明，激发榜样力量
三是形势政策教育深入，统一思想认识
三、坚持守正创新，在“融合赋能”中构建传播新格局
一是建强融媒矩阵，拓展传播版图
二是创新话语表达，贴近职工群众
三是强化yq_，筑牢安全防线
四、厚植文化沃土，在“成风化人”中彰显国企担当
一是深化文明创建，提升文明素养
二是丰富文化活动，陶冶职工情操
三是培育廉洁文化，涵养清风正气
……
某国企2026年上半年意识形态和宣传思想工作总结报告

2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是我司深化改革转型升级的攻坚之年，更是全面贯彻落实_的二十届_精神的关键之年。上半年，公司_委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕上级_委部署要求和企业改革发展中心任务，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，唱响主旋律、壮大正能量，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、提高政治站位，在“举旗定向”中把稳思想之舵
意识形态工作是_的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎企业发展正确方向。上半年，公司_委始终将意识形态工作摆在全局工作的突出位置，坚持从政治高度谋思路、抓落实，确保企业发展不偏航、不走样。
一是强化理论武装，筑牢信仰根基。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。上半年，_委理论学习中心组开展专题学习研讨8次，重点研读二十届_《决定》和“十五五”规划建议辅导读本，班子成员带头谈体会、讲感悟，深刻领会进一步全面深化改革、推进中国式现代化的核心要义。创新建立“领学+研讨+调研”闭环学习机制，班子成员累计带头撰写心得体会21篇，深入基层联系点宣讲16
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一线通讯，生动刻画了一线职工风餐露宿、攻坚克难的奋斗群像，累计阅读量突破10.2万人次，引发了职工强烈共鸣。
二是典型选树导向鲜明，激发榜样力量。坚持用身边事教育身边人，深入开展年度“最美国企人”“金牌工匠”评选表彰活动。上半年，我们隆重表彰了在技术革新、市场开拓、降本增效等方面表现突出的先进集体10个、先进个人50名，真正把干成事、敢担当的先进选出来、树起来。制作播出《榜样·力量》系列微视频12期，通过短视频、海报、H5等新媒体形式，全方位展示先进典型的成长历程和感人事迹。组织开展“劳模进班组”“榜样面对面”巡回报告会20场，让先进典型走上讲台讲自己的故事，传递拼搏精神，目前已经覆盖了所有基层支部，在全公司形成了“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围。
三是形势政策教育深入，统一思想认识。“十五五”开局之初，不少职工对改革调整、发展目标存在疑问，我们针对性编写《形势任务教育读本》5000册，做到每个班组一册全覆盖。举办“书记讲形势”“专家析政策”专题讲座31场，深入浅出给职工讲清楚宏观经济形势、行业发展趋势，讲明白公司的战略目标、机遇挑战，解开了不少职工的思想疙瘩。同步开展“我为‘十五五’献一策”合理化建议征集活动，累计收到职工建议826条，其中围绕降本增效、技术改造的建议占比超六成，目前已经采纳实施124条，累计实现降本近200万元，真正把职工的聪明才智转化成了企业发展的动力，凝聚了推动高质量发展的广泛共识。
三、坚持守正创新，在“融合赋能”中构建传播新格局
面对全媒体时代传播格局的深刻变化，公司_委主动适应新变化、把握新要求，坚持内容为王、创新为要，推动传统媒体与新兴媒体深度融合，不断提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。
一是建强融媒矩阵，拓展传播版图。整合内部宣传资源，升级打造“一端两微多号”融媒体传播矩阵，解决了过去多个平台各自为政、内容重复的问题。优化升级公司客户端功能，新增“_建云”“职工之家”互动板块，用户活跃度较去年同期提升40%，粘性明显增强。做强官方微信公众号，推行“图文+视频+直播”多元呈现方式，上半年推出原创爆款产品5个，其中《一分钟看懂国企改革新举措》短视频全网播放量超50万次，获得上级国资委官网转发。我们还主动对接人民日报客户端、新华社、工人日报等中央及省级主流媒体，建立常态化供稿机制，上半年在省级以上媒体刊发重头稿件25篇，有效提升了企业的品牌知名度和行业影响力。
二是创新话语表达，贴近职工群众。我们主动摒弃过去的“文件语”“八股调”，要求宣传人员多讲“网言网语”“职工家常话”，让宣传报道更有温度、更接地气。开设“职工随手拍”“一线微_”互动栏目，鼓励职工用手机镜头记录工作瞬间、抒发真情实感，上半年累计收录职工原创作品312件，不少优秀作品还登上了公司官方平台，大大调动了职工的参与感。推行“沉浸式”报道，要求记者编辑每月至少一周蹲点基层，采用体验式、对话式写法，推出了一批沾泥土、带露珠、冒热气的鲜活一线报道。在重大政策解读中，大量运用图表、动漫、长图等可视化手段，把抽象的“硬道理”转化为生动的“职工故事”，真正做到了让职工爱看、想看、看得懂。
三是强化yq_，筑牢安全防线。我们建立健全了网络yq监测、研判、处置全流程工作机制，严格实行24小时值班值守制度，确保风险早发现、早处置。今年上半年引入智能化yq监测系统，对涉及企业的全网信息进行实时抓取和分析，累计监测涉企相关信息2.1万余条，及时处置了职工绩效考核调整议论、项目周边环保传闻等3起苗头性倾向性问题，全部化解在萌芽状态。完善突发事件新闻发布应急预案，上半年组织开展yq应对实战演练2次，提升了相关部门的快速反应和协同处置能力。加强网p-yuan队伍建设，组建了一支50人的骨干网p-yuan队伍，定期开展培训，确保在关键时刻敢于发声、善于发声，有效引导了网络舆论走向。
四、厚植文化沃土，在“成风化人”中彰显国企担当
文化是企业的灵魂，也是意识形态工作的重要载体。上半年，公司坚持文化引领，将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，以文化人、以文育人，为企业长远发展注入了不竭精神动力。
一是深化文明创建，提升文明素养。持续推进全国文明城市创建和企业省级文明单位创建工作，深入开展“讲文明、树新风”系列活动。上半年组织职工志愿服务队开展社区服务、扶贫帮困、环境保护等公益活动42次，参与职工达2100余人次，累计服务时长超5100小时，得到了地方政府和群众的好评。开展“文明科室”“文明班组”“文明家庭”评选，引导职工在社会 ……（未完，全文共4661字，当前仅显示2455字，请阅读下面提示信息。收藏《某国企2026年上半年意识形态和宣传思想工作总结报告》）