电力政研论文职业压力研究是企业思想政治工作的新课题

目录/提纲：……
一、职工心理压力的现状
二、职工心理压力的产生原因和表现形式
三、企业政治思想工作者缓解职工的心理压力主要措施
（一）优化企业管理水平，减缓管理心理压力
（二）加强职工心理素质的培养和训练，增强职工的心理承受能力
（三）建立心理引导机构，定期进行心理疏导
（四）建立双向沟通，认真倾听职工的心声
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　　随着现代社会竞争的日益激烈，生活节奏日益加快，工作负担不断加强，由高度紧张带来的心理压力已不断突出，职工的心理素质以及心理状况日益受到重视，企业关注职业压力管理是现代企业坚持“以人为本”的管理理念与实际工作相结合的切入点。对电网企业来说，职业压力凸现的种种问题也应成为新形势下企业思想政治工作者关注的一个重要课题。
　　一、职工心理压力的现状
　　什么是职业压力职业压力是指职业环境中威胁性刺激持续作用而引起个体一系列心理、生理和行为活动改变的一种紧张状态。
　　据国外一些研究机构调查，目前企业职工的职业的压力呈上升趋势，职工普遍感到工作中承受着较大的心理压力。仅在美国，每年因职工压力过大造成企业经济损失高达亿美元，超过家大公司税后利润的倍！而在中国，据业内人士估计，职业压力带给企业的损失每年至少在亿
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