镇“十一五”乡土人才开发规划

目录/提纲：……
一、“十五”期间我镇农村乡土人才开发工作回顾
二、“十五”乡土人才开发存在的问题
一是乡土人才总量不足
二是乡土人才结构不合理
三是乡土人才整体素质偏低
四是乡土人才开发难度大
三、“十一五”全镇乡土人才开发的指导思想和目标任务
四、“十一五”乡土人才开发的保障措施
（一）建立培训基地，加强乡土人才培训
（二）坚持标准选人才
（三）强化乡土人才管理服务
一是建立健全乡土人才数据库
二是健全农村乡土人才市场
三是加大农村乡土人才开发投入力度
（四）努力营造良好社会氛围，充分发挥农村乡土人才的作用
（五）切实加强组织领导，推动乡土人才开发工作健康发展
……

　　乡土人才是具有一定科学文化知识、掌握一门以上技能、具有一技之长的当代新型农民，他们了解农村的发展现状、风土人情、潜在优势和市场变化，对改变农村面貌有着强烈愿望，人间普及推广农业科技的骨干力量，是农村先进生产力的代表，也是农民扶贫致富奔小康的带头号人，是农村经济社会发展的排头号兵。五年来，***镇把乡土人才开发纳入人才发展战略紧抓不放，开发运用农村乡土人才，取得了一定成绩。
　　一、“十五”期间我镇农村乡土人才开发工作回顾
　　第一，强化管理，建立信息库。由镇企业站负责摸底调查，随时掌握农村乡土人才情况，并造册登记，按照乡土人才的选拔标准，根据其在经济社会发展中发挥作用的情况实行动态管理。
　　第二，加大投入，建立农村乡土人才开发阵地。镇党委、政府站在历史高度，从大处着想，投入大量资金，在个村委会、个村民小组建有至平方米不等的乡土人才培训教室和宣传栏等开发阵地。
　　第三，切实加强乡土人才培训。为使乡土人才培训工作顺利开展，并取得预期成效，镇党委、政府切实加强领导，主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓，由镇科协和企业站牵头（后转为劳动保障所），镇团委、妇联、农科、林业
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