浅谈计划生育重点人口的重点管理

目录/提纲：……
一、重点人口管理存在的问题
一是买断工龄人员、家属和待业青年外出人员数量多、流动性强、情况复杂、难以管理
一是基础工作薄弱
二、重点人口计划生育管理方法探讨
二是管理措施到位
一是多样性
二是针对性
三是典型性
四是激励性
四是全面开展优质服务，提高育龄群众的满意度
三要依法切实保护重点人口的合法权益
……

　　改革开放，特别是近年来市场经济和国有企业_改革，使企业员工的政治、经济和生活观念等方面均发生了一些变化，尤其是部分职工有偿解除劳动关系后，使与企业与职工之间的的关系更加松散，约束力削弱，人员逐渐由企业人向社会人转变。在人口流动数量增长的同时，其流动性也趋于增强。因此，计划生育工作面临市场经济多元化带来的影响和挑战是前所未有的。本文就石油企业_改革后，对计划生育重点人口如何进行重点管理进行探讨。
　　一、重点人口管理存在的问题
　　作为国家特大型企业，地域分散，人口基数大、有偿解除劳动关系人员多、家属多、待业青年占有一定比例。作为计划生育重点人群，管理中存在一低两难三弱等问题。
　　一低：即计划生育信息准确率低。由于占重点人口比例较大的是有偿解除劳动关系人员，均由原单位移交到其配偶所在单位进行管理。在进行隶属关系移交时，有些数据统计不准，孕情信息、育龄妇女的基本信息掌握不实。
　　两难：一是买断工龄人员、家属和待
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略665字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3698字，当前仅显示1868字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈计划生育重点人口的重点管理》）