办公室工作人员工作业绩考评方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考评原则
三、奖项设立
（一）爱岗敬业（安全守纪）奖：工作人员每位奖现金400元，司机每位奖600元
（二）突出成效奖：
二是精品文稿：每个奖励等级不限制篇数，但与报刊上稿不重复计算
（七）组织领导奖：取各科室全体工作人员奖金的平均值
四、考评办法
（一）个人申报
（二）集中述职
（三）实绩测评
（四）民主评议
（五）党组票决
（六）计分办法
（七）奖项评定
五、组织实施
……

　　为进一步强化全体干部的责任性，充分调动积极性，激发创造性，促进办公室2006年工作再上新台阶。根据办公室的有关规定，参照本办以往考评办法，借鉴其他单位的先进经验，综合办党组成员和各科室意见，特拟定2006年度办公室工作人员业绩考评方案。
　　一、指导思想
　　以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面实施“以人为本”管理理念，激励先进，鼓励冒尖，强化责任，促进工作。
　　二、考评原则
　　坚持定性与定量相结合，民主测评与领导推荐相结合，工作量与工作绩效相结合的原则；坚持鼓励冒尖与调动整体积极性兼顾，报刊上稿与内部公文制作兼顾的原则；并采取办办文与办事分开评分的办法计入总分，即办文的科室在计总分时不计算办事奖所得分，办事的科室在计总分时不计算办文奖所得分。
　　三、奖项设立
　　设爱岗敬业（安全守纪
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