县人民检察院岗位管理办法

目录/提纲：……
三、各部门对干警目标任务的量化情况应报政工部门备案
八、检察长除不得违反本办法第十二条规定之外，有下列情形之一的，另给予处罚
（一）有一名副检察长有本办法第十二条规定情形之一的，取消对检察长的年终奖励
九、副检察长除不得违反本办法第十二条规定之外，有下列情形之一的，另给予处罚
十、部门主要负责人除不得违反本办法第十二条规定之外，有下列情形之一的，另给予处罚
十一、干警应自觉服从所在部门负责人的管理，不得违反本办法第十二条的规定
十二、有下列情形之一的，对违反者先予待岗再按本办法第七条规定处理
（一）贪赃枉法、刑讯逼供致人死亡的
（四）泄露国家、检察工作重大秘密的
（五）丢失国家机密级以上文件、材料的
（六）办人情案、关系案、干扰办案的
（七）工作责任心不强，造成冤案、错案或院内重大安全等事故的
（八）其他违法违纪行为，应当受到党政纪、国法处理的
（九）有下列情形之一，造成危害后果或不良影响的：
十四、部门主要负责人对不服从管理的干警有权向院党组建议作待岗处理
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**县人民检察院岗位管理办法
　　
　　一、为切实落实“一岗双责”责任制，建立健全管理激励机制，做到工作有目标、有责任、有压力、有竞争，特制定本办法。
　　
　　二、各部门主要负责人（含主持工作的负责人，下同）应于年初将目标任务科学量化到本部门每位干警，并认真做好实绩登记，以便作为对干警晋职、晋级、评先、评优、奖励、嘉奖、报功以及处罚的依据。
　　
　　三、各部门对干警目标任务的量化情况应报政工部门备案。对干警的实绩登记每月应在本部门进行讲评，由干警签字认可。政工部门主要负责人每月应对各部门的实绩登记情况进行检查，并签字认可。政工部门的实绩登记，每月由分管检察长检查并签字认可。
　　
　　四、年终经州院目标管理考核，以全州各相应部门第一名的分数为基数，得分率达95%以上（含本数）的，院里对部门按等次给予奖励，得分率低于95%的不予奖励。
　　
　　年终经州院目标
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