怎样创建学习型企业，并形成有效机制

目录/提纲：……
一、建设学习型企业是时代的客观要求
二、学习型企业学什么
三、如何创建学习型企业
四、完善创建的四项机制是学习型企业发展的保障
（一）质疑机制
（二）激励机制
二是项目奖励和常规激励相结合
（三）教育机制
一是加大教育培训的投入力度
三是完善教育内容，在高度重视技术技能教育的同时，做好理想信念的思想道德教育
（四）创新机制
四是着力加强团队学习五是树立系统观念，搞好系统思考
……

　　培根说过：“知识就是力量”。学习是提高人的能力的基本途径。党的十六大明确提出要把“形成全民学习，终身学习的学习型社会”，作为全民建设小康社会的奋斗目标之一。当今世界，企业之间的竞争实质上是学习能力的竞争。谁能迅速提高自己的学习能力，创新能力和竞争能力，谁就能赢得发展的主动权和领先优势，谁就会在激烈的市场竞争中超越对手并长期保持发展的领先优势，进而促进企业更好更快的生存和发展。
　　一、建设学习型企业是时代的客观要求
　　创建学习型企业已经成为企业唯一的正确选择。在新的形势下，企业只有因地制宜，全力以赴地把自己建设成为名副其实的学习型企业，大力进行人力资源开发，获取丰富的知识资源，才能迎接时代的竞争和挑战，才是符合时代的客观需要的。现代企业首先要有一个学习型组织。在1997年世界管理大会上，专家们普遍认为“学习型组织”将是未来成功企业的模式。建设学习型企业的理论问世后，被奉为21世纪的管理经典。在当今全世界500强前100名企业中，有40%的企业进行了学习型企业的建设。在我国，“海尔”、“联想”等著名的企业也按照学习型企业的模式，加强了企业的全面建设，打造企业的核心竞争能力。因此说创建学习型企业，是企业的生存之本，发展之魂。
　　二、学习型企业
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略847字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4707字，当前仅显示2377字，请阅读下面提示信息。收藏《怎样创建学习型企业，并形成有效机制》）