后旗打造一流干部成长平台为经济社会发展提供强力支撑

目录/提纲：……
一是建立科学的政绩考评机制
二是进一步拓宽选人渠道
一是加大民主推荐力度，严格把好民主推荐关
二是大力推行公开选拔竞争上岗
四是公开推荐科级后备干部
五是实行差额考察和考察预告制，每一职位确定不少于2名考察对象，实行差额考察
三是完善干部选任工作机制
四是全面实行干部任免票决制
五是强化干部监督工作
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　　后旗打造一流干部成长平台
　　为经济社会发展提供强力支撑
　　近年来，科左后旗以制度创新为突破口，着力打造一流干部成长平台，加快干部选拔任用制度的改革，在扩大民主、竞争择优、严格监督、能上能下等方面取得明显成效，推进了干部工作科学化、民主化、制度化进程。
　　一是建立科学的政绩考评机制。制定了《领导班子及成员年度工作实绩考核配套制度》和《党政领导干部年度工作实绩评议制度》。在考评标准上，把财政收入、招商引资、农牧民收入增幅等指标作为考核的主要内容；在考评方法上，通过任前考察、届中考察、换届考察、试用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政绩；在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。近年来，全旗共有67名年轻干
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