劳动局近两年工作总结

目录/提纲：……
一、取得的成绩：
二、存在问题：
三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续
三、下步打算及建议：
（一）劳动合同制度普遍建立
（二）劳动合同制度基础管理体系进一步健全
（三）企业劳动合同管理规章制度要进一步规范
二是要加强组织领导
三是要严格标准
四是要建立约束机制
……

　　一、取得的成绩：
　　1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。
　　《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来，在用工50人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。
　　2、大力推进了劳动合同制度。几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在
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