水利局和谐建设问卷调查分析报告

目录/提纲：……
（一）存在的主要问题
四、几点建议
（一）以水利行业文化建设为先导，大力实施和谐管理
（三）加强领导，有序推进，构建我局深化局务公开民主管理的长效机制
（二）预算内财政拨款
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　　水利局和谐建设问卷调查分析报告
　　（一） 存在的主要问题
　　1.水利职业认同感，或者称作敬业精神的缺失问题
　　从对工作意义看法的三组调查数据看，部分层次职工对水利职业认同感有所减弱。对有关在目前的各种岗位上工作，您认为您的发展前途如何（第12题）？24.28%认为有很好的发展前途的；30.77%认为有一点，但不多的，24.43%认为就这样了；5.73%认为对个人发展没好处或抑制了个人发展的；12.97%无法评价的。对您选择目前的工作，主要的原因（第13题）：21.12%认为发挥了自己的专长；36.05%认为这个工作比较适合自己；37.86%认为为了生活和保证经济收入或工作是过去分配的，没法选择。对工作对您来说意味着什么（第14题）：52.49%认为是实现自我价值的机会；38.76%认为是挣钱谋生的途径或打发时间的方式或让我和别人都一样的手段。
　　在计划经济条件下，职工的命运与单位紧密相连，特别是大型国有企业和公益事业单位的职工往往以单位为骄傲，两者之间有相当大的认同感。如今，单位不再办“社会”，已经有的“社会”也逐渐被剥离。职工与单位的关系已经淡化，相当多的人甚至认为职工与单位只是被雇用与雇用的关系。这样，职工与单位的认同感往往消失，“打工思想”普遍，对单位的经营、管理甚至可以漠不关心。由于缺失认同感，职工的生产积极性往往降低。我们注意到在下列选项中
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