省人才培训中心主任在省培训中心主任会上的报告

目录/提纲：……
一、2005年人才培训工作取得新进展
（一）以公务员法培训为重点，加强公务员队伍素质建设
（二）以协会换届选举为契机，加快搭建继续教育工作平台
二是组织了全省专业技术人员继续教育公共科目培训考试工作
（三）以满足人才需求为目的，积极开展社会性培训
四是培训激励机制未得以很有效的落实
二、2006年人才培训工作的主要任务
（一）工作目标与任务
（二）主要措施与安排
……

　　贯彻落实全国人事厅局长会议精神
　　努力开创人才培训工作新局面
　　同志们：
　　这次全省设区市人事局人才培训中心主任座谈会是经厅党组同意召开的，这次会议的主要任务是：认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，总结2005年人才培训工作，分析研究当前人才培训工作面临的新形势、新任务，部署2006年的工作。今天很荣幸邀请到鲁厅长参加我们的会议，并且将作重要指示，我们一定要认真贯彻落实。
　　下面，我将2005年全省人才培训情况及2006年工作思路向各位作个汇报。
　　一、2005年人才培训工作取得新进展。
　　2005年对培训工作来说是最困难的一年，也是最具挑战性的一年，一方面政府环境评议评价要求减少培训项目、降低培训费用，另一方面随着公务员法颁布要求加强对公务员的培训力度，如何处理这一矛盾，是摆在我们面前的头号难题。一年来，在厅党组的正确领导和各设区市人事局的大力支持下，各级人才培训部门认真落实科学发展观，坚持人才强省战略，积极推进和加强人才队伍建设，按照人事部、省委组织部、省人事厅的部署，大力开展三支队伍的培训工作。全年组织开展公务员培训近35万人次，专业技术人员近10万人次，社会其它人才
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