办公室在建立和谐机关中的新作用——塑造协调文化

目录/提纲：……
一、对己，练好内功，提升协调水平
一是政治上要合格
二是胸怀上要宽广
三是视野上要开阔
四是工作上要认真
五是方法上要讲究
二、对内，摆正位置，主动进行协调
一是协调好办公室内部的关系
二是协调好机关内部各职能部门的关系
三、对外，加强联络，超前参与协调
一要超前预测，提前协调
二要主动联络，争取支持
三要善动脑筋，克服困难
四、对上，主动汇报，正确给予协调
五、对下，摸清情况，及时加强协调
一是全面把握，积极协调
二是相互兼顾，科学协调
三是重点把握，重点协调
……

　　办公室在建立和谐机关中的新作用——塑造协调文化
　　协调文化建设就是要求妥善处理好各方面的利益关系和工作关系，正确处理机关内或外部的各种矛盾，引导干部职工处理好个人利益与集体利益、科室工作和机关工作、当前任务和长远战略的关系，增强主人翁意识和全局观念，构建一个“和谐机关”。办公室作为机关的办事机构和窗口，其工作任务的一个重要核心就是搞好协调。其塑造的协调文化正确与否直接影响着部门间工作的协调配合以及领导的决策效率和工作绩效。
　　一、对己，练好内功，提升协调水平
　　要建立和谐的协调人文关系，首先是办公室工作人员必须具有良好的政治业务素质。一是政治上要合格。政治合格、廉洁奉公既是办公室人员政治素质的体现，也是搞好协调工作的前提保障。只有思想觉悟高，原则性强，才能维护领
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