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建立秘书职业资格制度的框架构想

发表时间:2006/1/9 11:49:40


　　、构建秘书职业资格制度框架的依据
　　中共中央《关于建立社会主义市场经济_若干问题的决定》中有关实行职业资格证书制度的精神；
　　国家人事部、劳动部《关于颁发〈职业资格证书制〉的通知》的要求；
　　秘书从业人员的实际情况；
　　不同行业对秘书资格制度的特定要求；
　　其它待业实施资格制度的经验借鉴。
　　、基本框架
　　以党政机关、群团组织（统称党政机关，下同）为主，兼顾企业、事业及其它单位，对秘书实行从业、执业资格证书制度，进行准入控制；根据单位性质，对党政机关秘书（公务秘书）实行职级制度，对企业、事业单位秘书实行职称制度，进行分类整理。框架模式如下图：
　　、资格准入：秘书从业、执业资格证书制度
　　从业资格
　　凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍人员，遵纪守法并具备一定的条件，可申请确认或考试获取秘书职业资格。秘书职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格通过学习或考试取得，为秘书工作岗位上岗资格，没有从业资格证者不能做作业秘书工作。
　　执业资格
　　执业资格通过全国性的考试取得。在现阶段，作为一种过渡，对从事秘书工作工龄在年以上的秘书从业人员，可以不参加全国统考，按工作时间、资历、学历等条件予以考核确认。秘书执业资格实行注册登记制度。经考试取得秘
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