关于干部挂职锻炼的认识

　　
　　挂职干部要做事不“做客”
　　实行干部挂职锻炼，是党组织教育培养年轻干部，提高干部综合素质，促进干部健康成长的有效途径，也是年轻干部经受实践磨炼，切实增强解决实际问题能力的重要平台。作为一名挂职干部，如何不负党组织厚望，在挂职锻炼中努力提高自己，通过这几个月的挂职锻炼，我有以下几点认识：
　　做事不“做客”
　　挂职干部来自上级机关，由于角色的特殊性，社区基层同志有可能在尊重的同时过于客气。如果把握不好，就会“你当客，我作客”，一事无成。为此，我认为从一进入新的岗位开始，就要迅速转变角色、淡化身份
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不临时
　　挂职干部的任期，相比较而言都是短期的。时光稍纵即逝，要珍惜时间，把握时机，发奋有为，增长才干。要克服临时观念和短期行为。一个有作为的人总是时间的主人，总能把握分分秒秒，在相对短暂的时间内做出一番业绩。挂职干部应克服“镀金”思想，坚持短期锻炼长期打算，安下心来，从每天做起，多做“添薪”之事，多练“补台”之功，既不急功近利，也不消极无为。要制定切实可行的目标和具体的“时间表”。挂职锻炼要想有所收获，必须明确熟悉了解基层、增进与群众感情、努力多办实事、提高工作能力这个目标。日计有余才能岁计有功，要有“起而行”的日程安排，自我激励，只争朝夕。要着力做些有意义的实事。熟悉情况，学习复杂问题的处理方法，是挂职锻炼的基本要求，但不是全部。应尽一切可能亲自“操刀”，实实在在地做几件有意义的实事，真正取得对实际工作的发言权，切实填补实践经验的不足。
　　协助不惜力
　　挂职干部的身份和基本职责就是协助，必须摆正位置，正确处理好协管与主管的关系，做到尽职不越位，协助不惜力。首先贵在“做”。“做”，就是做事、干事，这是前提和基本要求。要把基层当作自己的家，把自己看成当地干部的一员，不管是分内还是分外的工作，不管是协管还是主管之事，只要有益于事业，都要乐于出主意、尽力去做事，在实践中砥砺意志，陶冶情操，改善民生，促进民和，确保民安。其次重在“协”。“协”，是本分，是姿态，也是水平。对容易解决的问题要积极动脑筋、想办法，协助解决好；对困难和问题，更要主动上，不能看到问题不开口，遇到难题绕道走，复杂工作不插手。其三慎对“功”。应甘做配角、甘当无名英雄，有“待到山花烂漫时，她在丛中笑”的胸襟与气度。懂得成绩归功集体，荣誉属于团队的道理，决不可揽功诿过，好事言必有我。
　　“居高”不“临下”
　　尺有所短，寸有所长。挂职干部不能自视从上而来，水平甚高，好为人师，更不能俨然以上级机关的代言人自居。要谦虚好学，更要在行动中拜领导、同事、群众为师，在实践中经风雨、见世面，增见识、长才干。特别要在有限的期限内实实在在地补上几课：一是补对社区基层状况不太了解的课。挂职干部虽然有上级机关工作经验 ……（未完，全文共1833字，当前仅显示1165字，请阅读下面提示信息。收藏《关于干部挂职锻炼的认识》）