浅论党外代表人士培养选拔机制的建设

目录/提纲：……
一、党外干部培养、选拔、安排、使用制度化规范化工作存在的问题
一是市、县两级人大副职中应有一定数量的党外干部
五是本科院校领导班子一般应配备党外干部
（四）对党外干部成长规律有待进一步深入研究
（五）基层党外干部培养、选拔、安排和使用缺乏可操作性制度与运行机制
二、完善党外代表人士培养选拔机制的政策性思考
（二）培养的目标应做到具体、明确和统一
（三）培訓工作应做到更新内容，改进方式，拓宽渠道，完善机制
（四）实践锻炼工作应不断增強针对性、实效性和科学性
（五）规范的决策程序与明晰的职权范围是发挥党外干部作用的组织保证
（六）遵循客观规律，建立制度平台是党外干部工作制度化规范化的坚强保证
……

　　培养选拔党外干部是推进政治文明建设，稳定和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要举措，是维护改革、发展和稳定大局的必要手段，是提高党的领导水平和执政水平，加强和改善人才工作的关键。因此我们必须在坚持党管人才原则的前提下，大力实施人才强国战略，争取把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业上来，为全面建设小康社会提供坚强的人才队伍保证和广泛的智力支持。党外人才作为我国人才队伍的重要组成部分，在数量上占有相当的比例，在国家建设中发挥着重要作用。
　　一、党外干部培养、选拔、安排、使用制度化规范化工作存在的问题
　　近年来，在各级党委和政府的支持下，在各级统战部门的努力下，党外干部安排取得了重大进展，以广东省为例，全省担任各级人大常委会副主任的140人；担任各级政协副主席的401人。担任各级人大常委的2756人，担任各级政协常委的4945人。当选为各级人大代表的10717人，担任各级政协委员的16586人。在各级人民政府担任副职的139人，在
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