浅论提高监狱民警履职创新能力

目录/提纲：……
一、提高监狱民警履职创新能力的目标定位
（一）政治能力
（三）竞争能力
二、提高监狱民警履职创新能力的实现途径
一是要确立“职业至上”的理念
二是要确立“人本管理”的理念
三是要确立“学习为本”的理念
四是要确立“敢为人先”的理念
五是要确立“创新发展”的理念
一是要实现财政保障全额到位
二是要加快监企分离步伐
三是要实现监狱民警队伍的分类管理
一是要在提高学习力上下功夫
二是要在提高竞争力上下功夫
三是要在提高实践力上下功夫
四是要在提高创造力上下功夫
一是加快关押布局调整步伐
二是大力改革监狱工作条件
三是积极营造良好的监狱文化氛围
……

　　创新是监狱事业发展的不竭动力，也是现代监狱民警履职过程中应当具备的基本素质。如何加快监狱民警素质建设进程，提高履职创新能力，已成为我们迫切需要研究解决的重大课题之一。本文试就提高监狱民警履职创新能力作一些思考和探索。
　　一、提高监狱民警履职创新能力的目标定位
　　监狱民警履职创新能力是指监狱民警在依法履行刑罚执行、狱政管理、教育改造等职责过程中所形成的创造性认识问题、解决问题的本领和水平。它是监狱民警主观能动性的高级表现形式，是推动监狱民警队伍整体素质提高和监狱事业发展的动力源泉。新形势下监狱民警的履职创新能力主要包括监狱民警的政治能力、学习能力、竞争能力、管理能力和创新能力。
　　（一）政治能力。这里讲的监狱民警政治能力，是指监狱民警应具备的政治素养，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性。
　　（二）学习能力，主要是指监狱民警在学习、工作、日常生活中不断接受新观念、获取新知识、掌握新技能、适应新要求的能力。
　　（三）竞争能力。，是
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