人事争议仲裁与劳动争议仲裁的研究论文

目录/提纲：……
一、人事争议与劳动争议的共同点：
二、人事争议与劳动争议的区别：
三、人事争议与劳动争议的关联：
四、人事争议起诉案件与劳动争议起诉案件在管辖与受理方面的关联：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理
五、解决的办法：
……

　　人事争议仲裁产生的背景：
　　人事争议仲裁工作是各级政府人事部门在人事制度改革中开辟的一个新的工作领域。1995年12月，人事部在总结各地工作经验的基础上， 正式提出要开展人事争议仲裁工作。1997年8月，人事部制定下发了《人事争议处理暂行规定》，正式确定了人事争议仲裁的基本制度，随后召开了第一次全国人事争议仲裁工作会议，对全面推行人事争议仲裁制度进行了部署，人事争议仲裁制度由此得到发展。2003年8月，最高人民法院就事业单位人事争议仲裁作出了司法解释，实现了人事争议仲裁与司法的有效衔接。2005年4月出台的《中华人民共和国公务员法》进一步明确了人事争议仲裁的法律地位和制度框架。
　　问题由来：
　　国务院以 国办发 35号是针对国家事业单位的，而国家机关并未“触动”，但完全可以这样认为，正式拉开了人事制度改革的序幕。
　　国办发 13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，使得人事争议仲裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉讼方有法可依。
　　此时，人事争议仍延用了劳动争议处理的“一裁两审制”，似乎问题有了出路。但是，这种接轨是形式上的接轨，而不是实质上的，更不是法律意义上的接轨。此时出现了仲裁没有任何法律意义上的变化，各方面依然如故，而人事争议案件诉讼则适
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