完善劳动争议调解机制经验汇报材料

目录/提纲：……
一是指导企事业单位健全劳动争议调解委员会，强化基层调解“点”
二是探索建立行业性劳动争议调解组织，理顺行业调解“线”
三是加快推进区域性劳动争议调解组织建设，扩大调解覆盖“面”
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完善劳动争议调解机制经验汇报材料

区人力资源和社会保障局按照《区综治委关于公布首批区级社会管理创新试点单位及试点项目的通知》要求，立足部门工作实际，认真总结相关经验做法，积极探索建立多方联动调解机制，努力形成多层次、大调解的工作格局，开创劳动争议调解工作新局面。现将工作情况汇报如下：
　　近年来，随着社会各界对劳动者权益关注程度的不断提升和劳动者法律意识的提高，劳动争议案件呈现上升趋势，而解决劳动争议案件主要依靠劳动仲裁与司法诉讼手段，不仅大大增加了劳动行政部门的工作压
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式，选派精干力量，成立专门的督导小组，定期督促各类企事业单位依法建立健全劳动争议调解委员会，帮助指导调解人员依法开展调解活动，从而提高基层调解组织的责任感与积极性,引导当事人双方更多地通过本企业调解委员会协商和调解，使劳动争议尽量在企业内部得以化解。我们力争今年年底前百人以上企业普遍成立调解委员会，两年内达到基本全覆盖。同时，随着事业单位人事制度改革的进一步深入和人员聘用制的全面实施，以及各种利益关系的调整，出现了一些新的矛盾和人事纠纷。因此，尽快建立人事争议调解制度，充分发挥调解工作的作用显得尤为迫切。我们力争在2013年底前全区各事业单位都要设立人事争议调解委员会，建立自下而上、组织健全、程序规范的人事争议调解制度。
　　二是探索建立行业性劳动争议调解组织，理顺行业调解“线”。 随着经济经济_的不断变革，我们所面临的劳动争议也逐渐呈现复杂化、专业化，因此，行业性劳动争议调解组织的建设的作用日趋明显，其对于及时有效地化解特定行业和专业领域出现的难点、热点矛盾纠纷具有重要意义。我们将在充分调研全区各行业情况的基础上，结合本区工作实际，探索建立部分调解组织，然后逐步向全区各行业推广，力争在2012年底前成立不少于3个行业性调解组织，2013年实现全区行业性调解组织基本成立。
　　三是加快推进区域性劳动争议调解组织建设，扩大调解覆盖“面”。区域性劳动争议调解组织要负责本区域内劳动人事争议的预防和处理工作，促进本区域内部的各单位及企业间发生的劳动争议调解。以各镇、街道办劳动争议调解委员会为基础，推进区域性劳动争议调解组织建设，坚持以“预防为主，防调结合”的方针，做到“问题不出辖区，纠纷就地解决。”同时要加强预警机制建设，及时了解掌握辖区内产生的劳动争议，变被动应对为主动预防，变事后介入为事前预警，把握化解矛盾的主动权，有效地把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。截至目前，我区已实现区域性调解组织全覆盖，全区9个镇、街道办和1个开发区，已 ……（未完，全文共1684字，当前仅显示1071字，请阅读下面提示信息。收藏《完善劳动争议调解机制经验汇报材料》）