县“党建+”工作典型经验汇报材料

目录/提纲：……
1、构建骨干队伍
2、创新教育管理
3、增强服务功能
1、打造农村各类实用人才
2、引进各类高层次人才
3、选派各类党政干部人才
1、助力资源下沉
2、注重招商选资
3、加快产业回归
1、壮大村集体经济
2、倾力打造魅力乡镇
3、科学布局县域经济
……
县“党建+”工作典型经验汇报材料
党建+，让***更具活力更富潜力

近年来，***县实施“党建+”创新驱动，探索建立党建+有效对接、深度融合党建工作新机制，用党建激活力、挖潜力、造动力、凝聚力，努力打造更具实力、更富活力、更有魅力的新***。

党建引领：打造服务发展“动力源”

树立“大党建”观念，充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，通过抓基层、打基础，强班子、带队伍，切实把农村基层党组织建设得更加坚强有力，把党的建设成果转化为发展成果。

1.构建骨干队伍。抓住县乡村三级换届选举契机，2015年在全省率先完成村级组织换届选举工作，通过择优“留”、外出人员“引”、能人中“推”以及上级机关“派”等方式，多途径选优配强271个村级班子。2016年在全市率先完成乡镇换届选举，全县16个乡镇领导班子结构得到进一步优化，所有指标均高于上一届。在换届选举过程中探索出的县领导挂钩联系重难点村、
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疑问423条，收集建议意见98条，办结率达100%。

广纳人才：汇聚引领发展“生力军”

全面实施人才强县战略，落实《梅邑英才聚集计划》，不断优化引才、育才、用才的软环境，把各方面优秀人才聚集到***改革发展事业中来。

1.打造农村各类实用人才。实施人才强村，深入开展争当“农村致富带头人”、“农村实用技术能手”和“优秀村党组织书记”评选，建立全县320名农村企业致富人才库，将农村实用人才领办的发展项目建档管理，组织以农村党组织为主导的农村项目申报，策划116个需求项目。让本土人才不用离乡背土就能创新创业。近年来全县1500多名农村党员培养成为致富能手，50名农村致富党员人才作为市“千人计划”培养对象，村“两委”中致富能手达933名，占村两委的72.3%，结构队伍更加优化。

2.引进各类高层次人才。充分利用***县地处省会近郊的地理区位，围绕新型工业、现代农业、现代服务、旅游等四大特色产业，引进各类人才657人。健全完善***“党建•人才•资本•项目”网上平台，对接省市高级专家人才资源库，适时开展线下对接会。近年来，引进和选聘了7名市直和国企干部来我县挂职，接收3名清华大学硕士研究生骨干挂职锻炼。同时主动对接省会高端人才，开展柔性引才工作，建立全省首家企业专家工作站，探索建立“科技顾问”、“专家服务团”、“星期天工程师”等创新引才模式。目前全县现有西城食品、宏电电器等6家专家（院士）工作站，正积极申报小神龙表业等2家。注重与省会高校合作，近年来共邀请江夏学院、福建工程学院等院校科研人员20多人次深入企业、单位开展旅游信息化、农业电商、建筑业等技术合作，推进人才有效对接取得了较好成效。2015年***县被确定为首批省级创新驱动助力工程示范区。

3.选派各类党政干部人才。选派24名干部到对口协作县区及市级重点项目挂职锻炼，选派6名干部赴广州、**、南京等地挂职，28名村（社区）党组织书记参加县内异地挂职。选派16名在梅银行业金融机构青年人才服务团成员兼任乡镇团委副职，推动农村青年创新创业和农村电子商务发展。通过“走出去”、“引进来”，采取多渠道的人才培养方式，基层队伍引领发展的动力源进一步激发。

融合资本：注入协调发展“强心剂”

以“党建+”新机制为统领，打破自家“一亩三分地”思维定式，注重党组织系统自身联动、与政府职能部门和群团力量联动、与社会各方力量联动，努力实现资本、资源优势互补，有机融合。

1.助力资源下沉。通过省市县机关单位与农村挂钩联系、省市县干部与农村党员群众结对联系，推动各级各部门重心下移、资源下沉，助推经济社会健康发展。对全县重点扶贫开发村每年配套5万元专项资金（帮扶三年时间），作为县派驻村干部捆绑帮扶资金，提高帮扶实效。2015年下半年以来，各级驻村任职、蹲点干部共在127个驻点村实施各类帮扶项目107项，共筹集各类帮扶资金1464.8万元。全县87个县直机关基层党组织与271个行政村、20个社区和85个非公企业党组织结对，通过送政策、送资金、送科技、嫁接项目等方式推动党建项目深度融合。

2.注重招商选资。充分吸收群众路线教育实践活动和“三严三实”活动中“两代表一委员”提出的意见建议，改变以往传统的招商引资模式，注重“选资招商”，坚持高端取向、着眼长远，注重引进科技含量高 ……（未完，全文共3608字，当前仅显示1822字，请阅读下面提示信息。收藏《县“党建+”工作典型经验汇报材料》）