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构建“大监督”格局典型经验交流材料

发表时间:2021/1/13 17:59:53
目录/提纲:……
一、主要做法
(一)突出党内政治监督,把政治纪律和政治规矩挺在前面
一是抓实理论教育培训
二是严肃党内政治生活
三是严肃处理违规违纪干部
(二)突出干部选任监督,构建风清气正的政治生态
一是严把干部政治素质关口
二是严格执行“凡提四必”制度
三是形成监督合力
(三)突出日常监管,释放严管厚爱强烈信号
一是强化日常管理监督
二是深入开展专项整治
三是守正创新积极探索
二、存在的问题
一是思想认识上有差距
二是相互沟通及信息共享不及时
三是运用现代信息化手段不多
三、下步工作计划
一是将行为管理和思想管理相结合,推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换
二是将传统方式和现代技术相融合,推动监督关口由事后向事中事前转移
三是将全面覆盖和关键重点相结合,促进监督格局由单一平面向多维立体转变
四是将严格管理和真心厚爱相统一,激励干部队伍由被动担当向主动作为转化
……
构建“大监督”格局典型经验交流材料

党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党,提出一系列新思想新战略新要求,市委组织部深入贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部重要论述,聚焦主责主业,强化担当作为,在服务大局中找准干部监督工作的着力点、落脚点,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,着力构建干部监督大格局。
一、主要做法
(一)突出党内政治监督,把政治纪律和政治规矩挺在前面。一是抓实理论教育培训。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,充分利用省州县乡“四级党校”资源,以党委(党组)理论学习中心组学习、“三会一课”和“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”等方式为载体,坚持“线上”和“线下”教育相结合,把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察云南重要讲话精神和党的十九大、十九届四中、五中全会精神贯穿到干部教育培训各个主体班次和各级各类党员干部培训活动中,十九大以来共举办培训班****期,培训党员干部**万
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作风关、廉洁关。严肃换届纪律,以“零容忍”政治态度严明换届纪律,鲜明提出“九严禁”纪律要求和“九个一律”的处理规定,营造风清气正的换届风气。二是严格执行“凡提四必”制度。坚持个人有关事项报告“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”,使“凡提四必”成为识别干部的“透视机”和“诊断器”,将有“硬伤”的干部挡在门外,坚决防止“带病提拔”。严核个人事项,认真开展领导干部个人有关事项报告和查核工作,不断加大报告查核力度。开展干部人事档案专项审核工作,完成了********余卷干部档案数字化工作。确保干部的“三龄两历一身份”信息准确无误。严把廉洁关口,会同纪检、公检法、审计、信访、生态环境等单位对拟提拔重用干部进行联审联查,实现对干部的“多元化”监督和考察,对存在影响任用情形的**名干部终止了考察程序。严查存疑问题,认真落实干部任前公示公告制度,坚持做到有访必有查、有查必有果,对****名干部的信访举报进行了查核答复。三是形成监督合力。联合纪检监察、公检法等****个职能部门建立干部监督信息定期沟通函询制度,定期收集汇总领导干部违反政治纪律和政治规矩、违法违纪、不担当不作为以及工作、生活作风方面的问题,形成了信息共享、优势互补、协调联动的工作机制。********年以来,将领导干部的日常管理监督事项纳入单位“大比拼”考核,压实各单位在干部日常监管中的主体责任,强化考核结果运用。借力市委巡察同步开展选人用人专项检查,推动选人用人工作监督与巡视巡察发现问题整改深度融合。
(三)突出日常监管,释放严管厚爱强烈信号。一是强化日常管理监督。严格落实从严从实管理干部、重大事项请示报告、“三重一大”事项研究决策、经济责任审计等制度,同时结合制度执行落实中的盲点难点,建立健全县级领导谈心谈话、组织部长约谈或接受干部约谈、“三个区分开来”容错纠错、任职资格联审等制度。定期开展领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计,突出对权利集中、资金密集、资源富集等重要岗位干部特别是“一把手”的监督,聚焦不担当不作为乱作为等问题,加大提醒、函询和诫勉力度,既念“紧箍咒”,也穿“护身符”。加强警示教育,坚持抓早抓小,加大治庸治懒力度,推进“下”常态化,促使各级领导干部明职责、敢担当、有作为。常态化进行领导班子分析研判,开展领导干部谈心谈话********余人次,对********名村组干部开展了任职资格联审,委托审计部门对****名科级干部开展了离任、任中经济责任或自然资源资产审计。二是深入开展专项整治。持续开展领导干部插手工程建设、土地征用、资源开发利用,违规使用扶贫社保资金、收受红包、违反组织人事纪律等“六个严禁”专项整治,着力解决群众反映的突出问题。深入开展违规办理和持有因私出国(境)证件清理整治,集中保管出入境证照******本。对领导干部经商办企业、在社会组织兼(任)职进行从严监管,规范领导干部网络直播带货行为,清理整改领导干部违规经商办企业疑点数据**条,清理整治领导干部及家属违规借贷**人,为干部健康成长提供保障。三是守正创新积极探索。着力构建干部日常管理监督全方位全过程监督闭环,紧跟小区党建引领社区治理新风尚,借力形成以党建为统领,针对党员干部八小时外监督盲点,以******个小区党支部网格化管理为平台,以廉政家访制度为延伸,积极动员小区党组织和小区居民在八小时之外对领导干部进行监督,开启全天候的“探照灯”,消除八小时以外管理监督的“空白点”,实现领导干部单位党组织和小区党组织双重管理,八小时以内管理监督和八小时以外管理监督有机衔接。
二、存在的问题
回顾我县十九大以来的干部监督工作,虽然取得了一定成效,但仍存在一些困难和问题:一是思想认识上有差距。对干部管理监督工作的相关政策法规宣传、培训不及时,整合新型媒体参与宣传上有差距,干部监督氛围还不够浓厚,导致部分领导干部思想上重视不够,主动接受监督的意识不强,极少数领导干部偶尔还存在抵触情绪。二是相 ……(未完,全文共4270字,当前仅显示2157字,请阅读下面提示信息。收藏《构建“大监督”格局典型经验交流材料》