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国企构建“党建统领”工作机制的情况总结

发表时间:2022/12/16 22:15:32
目录/提纲:……
一、“党建统领”工作机制构建要求
(一)构建从严治党与发展战略立体融合的党建目标责任体系
(二)构建从严治党与从严治企深度融合的监督管理体系
(三)构建从严治党与中心工作双向融合的考评管理体系
二、构建工作突出“两个重点”
(一)突出构建党建统领下的企业治理结构
(二)突出打造党建统领下的党建融合品牌
三、构建工作达到“三个保障”的效果
(一)强化“三基”保障
(二)强化人才队伍保障
(三)强化人本发展保障
……
国企构建“党建统领”工作机制的情况总结

__明确提出要以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴,对中国式现代化进行了深刻阐释。国有企业是国民经济的重要支柱,是推进中国式现代化的重要力量。**集团有限责任公司认真学习_的_精神,紧扣中国式现代化的本质要求,坚定不移贯彻落实__考察调研**省时的重要讲话重要指示精神,始终牢记“两个一以贯之”,认真贯彻落实_全面从严治_总要求,坚持以“党建第一责任”领导和保障“发展第一要务”,紧紧围绕“打造党建统领样板示范企业”的目标,全面构建“党建统领”工作机制,持续强化党对全局工作的统领能力,推动党建工作与安全、环保、生产、经营、改革、变革、发展等企业中心工作深度融合,着力将国企党建的政治优势转化为企业的_竞争力。
一、“党建统领”工作机制构建要求
(一)构建从严治党与发展战略立体融合的党建目标责任体系
**不断强化各级从严治_政治担当,制定党委及领
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略659字,正式会员可完整阅读)…… 
建立党委、党建工作领导小组、党建职能部门、员工代表等多重角色参与,事前效果评估、过程参与纠偏、年底结果评判的全过程考评_机制。坚持以价值为导向,以成果论英雄,对重点工作指标进行量化,考核用数据说话,使党建工作脱“虚”向“实”,把“软任务”转化为“硬指标”。
二、构建工作突出“两个重点”
(一)突出构建党建统领下的企业治理结构
全面推进党建入章程,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,将_领导内嵌到公司治理体系中。逐级制定党委会、董事会、经理办公会议事规则,明确权责边界,厘清决策事项清单,各级领导班子实现“双向进入、交叉任职”,在治理架构上保证了党委会“把方向、管大局、促落实”,董事会“定战略、做决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”的有机统一。在党建统领之下,企业紧跟内外部形势发展变化,坚定不移贯彻执行“加速建设世界一流炼**企业”的重大决策,聚焦改革发展的关键领域和关键环节矛盾,引入精益化管理、杜邦安全管理体系、目标成本_等一批现代化管理理念,全面开启“三项制度”改革,内部市场化改革,商业模式、盈利模式和培训模式变革等一系列重大改革变革。
(二)突出打造党建统领下的党建融合品牌
创新实施“党建+安全、党建+生产、党建+经营管理、党建+成本_、党建+技术创新”等党建融合品牌,把党建嵌入安全、生产、经营等业务工作的各个环节。重点围绕统筹协调工作规划、改进业务管理体系、探索创新方式方法、激活各类优势要素、保障工作质量效果等方面发挥作用,充分实现党组织对业务工作的全面领导。将基层党支部作为打造“党建+”品牌的主阵地,把支部工作着力点和落脚点聚焦到保安全、控成本、提质量、增效益上。推行“一个导向、三个坚持、四项功能”的“134”党建工作法,打造特色党支部战斗群,持续提升基层支部在安全、生产、经营等业务工作中的领导和服务保障能力,实现党建与中心工作在基层一线的深度融合。
三、构建工作达到“三个保障”的效果
(一)强化“三基”保障
严肃党内政治生活,重点把成效体现在提高_意识、增强宗旨意识、提高政治能力上。严格规范政治理论学习、民主生活会、组织生活会、党支部“三会一课”等党内组织生活。建立列席旁听制度,定期下沉参加下级组织生活,监督指导下级规范开展工作。坚持“机构队伍建设到哪里党组织就跟进到哪里”,主要生产矿井在综采、掘进等生产一线队组建立党支部。开展标准化党支部和标杆党支部创建,以标杆示范带动全面进步。注重发挥党员先锋模范作用,通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务区和党员承诺践诺等形式,突出党员“主干”和示范引领作用。
(二)强化人才队伍保障
坚持把人才作为推动改革发展的“第一资源”,统筹干部“育、选、用、管”各个环节,完善纠错容错机制,构建以事择人、人岗相适、“能上能下”的干部选拔任用机制。明确好干部“五五”标准和“三个坚持、三个带头、三个亲自”要求,坚持在改革攻坚中锤炼干部、磨炼作风,在危难险重中检验党性、淬炼队伍。实施“领航计划”素质提升工程,着眼于解决人才队伍与改革变革要求的矛盾,创办**教育培训基地,以“实用、管用、有用”的办学方向,构建起“管理人员、党员干部、普通人员”三大培训体系,开展系统化、实用化、国际化培训,努力培养高素质人才队伍。
(三)强化人本发展保障
坚持在发展中保障和改善民生福祉,为员工撑起“面子”、鼓起“里子”,满足员工对美好 ……(未完,全文共2910字,当前仅显示1850字,请阅读下面提示信息。收藏《国企构建“党建统领”工作机制的情况总结》