国企推动“创新党建模式”工作的情况总结

国企推动“创新党建模式”工作的情况总结

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。****化工集团**党委聚焦国有企业政治责任、经济责任、社会责任“三大责任”，落实**省委关于国企改革提质增效“**”要求，在健全完善党建绩效管理体系的基础上，紧扣督导、帮扶、互评、提升等环节，优化工作流程，创新党建工作模式，提升党建绩效管理水平，助推企业高质量发展。
一、实施背景
按照新时代党的建设总要求，认真学习贯彻党的二十大精神,****党委围绕**化工集团战略定位，紧扣党的自身建设和作用发挥，创新党建模式，厚植党建优势，充分发挥国企党建引领保障作用。
(一)创新党建模式是推动从严治党向基层延伸的政治要求
全面从严治党是国有企业党建工作的根本要求。国有企业党组织作为党的基层组织，坚定全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉,是管党治党的政治需求和第一要务。因此，要对照“围绕企业生产经营开展工作”的职责
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来”，以党建工作的高质量助推企业高质量发展。
二、主要措施
****党委坚持筑牢党建品牌，紧抓生产经营各环节，不断强化管理，细化实施方案，以月度对比分析促进年度的全面提升，形成基层支部和各部门共建共促的强大合力。
(一)督导重点全覆盖
把基层党支部作为党建工作的“基本单元”和“末梢神经”，加强对支部工作推进落实情况的线上检查和现场督导，打通落实“最后一公里”。线上检查突出“细”，以月度为单位，紧扣重点工作任务，逐条逐项进行考核，既查看工作进度，又查看工作质量，所有问题能当即整改的当即整改，不能当即整改的纳入“***”督办机制，确保上级规定动作不折不扣落实；现场督导突出“实”，围绕计划、组织、实施、反馈，重点考核党组织作用发挥、党员先锋作用体现、支委委员一岗双责履行等情况，并将基层党组织先进的经验做法作为年度评先树优的重要依据，不断提升党建管理实效。
(二)党建帮扶见实效
对在党建绩效检查、党建调度督查、政工部门包保等帮扶中发现的问题，由部门层面梳理问题，分类汇总，分析原因。针对“顶层设计”的问题，加强部门的沟通，利用党建工作周例会、月例会研究具体的问题，必要时形成议题，提交党委会研究决定。针对个性化问题，分析问题症结，加强思想引导，强化责任落实，促使落后支部后进转先进；针对方式方法问题，派驻部门骨干进行“蹲点”，实时沟通，每周看进度，每旬看变化，每月看提升，同时，建立连带考核制度，谁包保、谁负责，层层传递压力，确保形成合力。
(三)答疑解惑面对面
为确保考核公平公正，将答疑解惑环节引入月度考核工作，召开考核工作月度听证会，加强互动，不断提升党建工作效果。各政工部门负责人和考核人员参与党建分析听证会，对部门的考核情况进行说明，将考核结果进行公布，明确下月工作重点。对于基层支部存在的疑惑进行解释，对提出的合理化建议予以采纳，不断优化部门决策方式。各基层支部负责人和绩效信息员，对反馈的问题找出症结所在，细化责任，严抓落实。同时，标本兼治，抓常抓长，对于建议意见、关键问题，注重从制度完善、部门沟通、创新规划上找举措求实效，形成党建工作提升的强大合力。
(四)对症下药重提升
以问题为导向，深化“蹲点+巡查”帮扶，既突出“三会一课”等支部基础工作的整改，又全面分析、综合评价支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥情况，以考核评议促进工作的全面提升。围绕全矿中心工作及本单位工作重心推进，严格履行“党政同责、一岗双责”，分析解决问题，既从环境、设备、客观条件上求改进，又从制度、管理、主观作风上重提升。同时，针对连续季度排名靠后的党支部，由党委委员与支部书记、科队长党政正职进行诫勉谈话，对工作短板进行系统整改，并严肃追究相关责任，突出工作的警示性，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
三、实施成效
****党委围绕企业中心任务，聚焦中心点，找准着力点，破解关键点，不断发挥党建引领作用，凝聚推进企业高质量发展的强大动能。
(一)考评机制进一步优化、效应进一步彰显
通过创新党建工作模式，将精益管理理念引入党建工作考评体系。每月开展听证会，多角度查找问题、挖掘短板，以月度的对比分析促进全年党建工作的全面提升。同时，通过创新党建主题实践活动，实施“支委+单位+创新”，选树“一科室一典型”，全年涌现出综采一队党支部“点线面体”工作法、机运二队党支部“思想教育‘十字法’”、探放水队党支部“人才培育‘四部曲’” ……（未完，全文共2901字，当前仅显示1844字，请阅读下面提示信息。收藏《国企推动“创新党建模式”工作的情况总结》）