关于“当一天居委干部”的经验汇报

关于“当一天居委干部”的经验汇报
*****

今年4月份以来，****中心深入广泛地开展了“当一天居委干部”活动，针对社区需求多样化，年龄结构多元的差异现状，通过明确主题、丰富内容、创新形式、多角度、特色化地谋划居委体验活动，引导党员干部把身心沉到社区作为作风要求，把真情服务作为价值追求，把常进社区内化为自觉行动，推动党员进社区、转作风、炼党性。主要做法如下：
1、党建引领有高度
****中心在“当一天居委干部”活动中始终强调坚持“党建引领”，通过“早
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略371字，正式会员可完整阅读）……　
、就业困难人员、双独老人等_；服务内容包括人社系统范围内的政策，非就业促进中心服务范围的需求转递至相关单位。
中心根据前期的居委体验调研，精心设计活动安排，确定了2019年4月至2019年12月的排片表，并制定了“1234”和“两填写”、“两扫描” 的工作要求，“1234”内容是： ①.每人当1天居委干部,②.每天安排2人,③. 每人走访3户群众,④.入户走访携带4种材料（一图、一册、一目录、一介绍）：《****就业导航图》、《****政策宣传手册》、《****补贴培训目录》、《****公共创业服务平台》介绍，并适时宣传就促中心的服务内容，包括推介“****”“****”两个公众号，助推中心工作开展。
3、精准对接有力度
为避免“走过场”，各支部、各科室结合自身实际和结对居村具体情况，找准角度结合工作来组织“当一天居委干部”体验活动，精准对接居民需求，有的送政策助创业、送岗位，有的送文化助新风，有的送温暖助和谐，比如，春风行动送岗位进社区、创业活动送咨询进家门、牵头组织垃圾分类和扫黑除恶等主题活动，最大限度提升活动实效。同时，为解决大调研“上热下冷”情况，优先安排党员、预备党员、入党积极分子和干部骨干开展体验式调研，与干部培养紧密结合。
在中心职工体验居委干部期间，普遍反映一些群众反映强烈的“老大难”问题，居委轮班体验干部不绕弯不回避，始终保持唯实唯干、克难奋进的作风，勇于“挑重担”，敢于“啃硬骨”，“老大难”问题有望得到解决。比如，在桃浦镇山茶苑小区，有个39岁的未婚女性，5年来一直处于失业状态，其父母多次劝说无果，小区居委也多次劝说其就业，但此人因就业观念有所偏颇，导致其高不成低不就，中心得知情况，结合其自身情况，逐步引导，并指导就业。
4、情系民生有温度
居委体验活动中，中心三个支部“各显神通”：有些带着问候走家串户“拉家常”；有些带着项目问需问计听民意；有些带着资源 ……（未完，全文共1639字，当前仅显示1042字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“当一天居委干部”的经验汇报》）