我区劳动争议案件高发的原因及对策

目录/提纲：……
一、2009年至2011年间我区劳动争议案件高发的具体表现
（一）案件绝对数高
（二）_性案件涉案人数多，处理难度大
（三）案件（案由）种类多样，请求内容繁多
二、我区劳动争议案件高发原因分析
（一）从客观因素层面分析
1、区域因素鄞州区区域范围大，境内企业多，且从业人口众多
（二）从企业层面分析
（三）从劳动者层面分析
1、部分劳动者职业道德缺失
（四）从行政调处层面分析
（五）劳动立法与制度设计的问题
（六）当前不良社会风气和_心态的影响
三、预防和处理我区劳动争议案件对策建议
（一）在经济政策上帮扶带
（二）在企业管理上下功夫
2、加强企业文化建设
3、重视劳动争议解决工作
（三）在劳动者身上花力气
（四）在政府管理上动脑筋
2、劳动仲裁和审判机构要在实践中明确导向
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我区劳动争议案件高发的原因及对策

【内容摘要】2008年以来，我区企业劳动争议较之以往呈明显增长趋势，劳动争议已成为影响_的重要因素。如何预防劳资纠纷的发生以及妥善处理不断上升的劳资矛盾，已然成为影响企业正常生产经营，构建和发展和谐稳定的劳动关系的核心内容。本文试通过在分析我区劳动争议的案发状况和案件高发原因的基础上，提出相应的应对策略，以求建立有效的劳动争议预防和处理机制，有效预防并及时解决劳动争议，形成协调和稳定的劳动关系，维护_。
【关键词】劳动争议 高发 原因 对策

近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规的先后颁布实施，劳动者的_意识不断增强，另一方面自2008年以来，世界经济形势变换莫测，对以欧美市场为主的鄞州区企业而言，生产经营形势不断恶化。在多重压力下，我区范围内劳资矛盾冲突加剧，劳动争议案件高发。现对我区2009年至2011年的劳动争议仲裁案件基本情况作了统计，就案件高发的原因作概括分析并提出初步对策。
一、2009年至2011年间我区劳动争议案件高发的具体表现。
（一）案件绝对数
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略787字，正式会员可完整阅读）……　
争议仲裁案件中，涵盖了工伤、报酬、补偿金、赔偿金等几乎的所有劳动争议案件项目，甚至还有比如劳务派遣的无固定期限合同问题、表现代理的解除行为、失业期间的生育津贴问题、股权、房产激励等疑难案件。2、涉及人群广。提起劳动争议的劳动者，既包括外来劳动者、本地劳动者，还包括企业高管、海归金领、外籍人事，甚至还有聋哑人、精神病患者。3、案件请求多。单个劳动案件，劳动者抱着“不告白不告”的心态，把相关或不相关的请求，都一并提出。据统计，一件案件，平均请求为4-5项，最少的是一项，最多的有15项，金额低的有9块钱，最高的有450万元。
二、我区劳动争议案件高发原因分析
（一）从客观因素层面分析
1、区域因素
鄞州区区域范围大，境内企业多，且从业人口众多。据统计，我区现有工商注册的各类企业（包括个体工商户）8万余家，已进行就业登记的劳动者就有43万余人，加上未登记的实际就业人口总数超过百万。企业和就业人口的数量均位居全市各县市区之首，这在一定程度上决定了我区劳动争议案件的绝对数量较其他各县市区要大。此外，由于我区政治环境较为开明、开放，为劳动者的_行为营造了一个良好的氛围，一些在两地以上都有管辖权案件的当事人，往往会选择到我区提起劳动争议案件。
2、经济因素
在国际金融危机的波及下，受生产成本上升、汇率浮动、恶性竞争加剧等经济形势的影响，以及政府推行的产业升级，经济结构优化等影响，部分企业的利润空间急剧减少，经营出现困难，致使其无力按时足额支付劳动报酬和交纳社会保险，有的甚至停业、倒闭和破产，由此出现大量裁员和劳动者失业，直接引发了劳动争议案件数量的激增，其中还包括相当数量的_性纠纷。过去三年里，我区受理仲裁的全部142件_性劳动争议案件中，因企业停产倒闭，负责人逃逸所引发的10人以上_性案件共计95件，涉及劳动者3500余人，涉及标的2653万元。另外在劳动力供需环节，还是处于劳动者就业相对容易，用人单位经常陷于用工荒的境地，由于劳动者打工不愁，无法激发起其提高劳动技能和职业道德主动性。
（二）从企业层面分析
第一，从主观上看，用人单位片面追求自身利益最大化，往往忽视对劳动者利益的保护，执行国家政策随意性较强，有些甚至恶意规避法律，侵害劳动者合法权益的情形屡见不鲜。另一方面，我区大部分劳动者文化水平较低、流动性强、外来人员居多，用人单位在主观上也缺乏规范用工的压力。同时企业对于劳动争议的重视度不够。一方面，在劳动争议发生之初，企业未能及时有效的与劳动者沟通协商，从而导致双方矛盾激化，对簿公堂。另一方面，案件即使经过调解成功或者法律裁判，很多企业也未能吸取经验教训，对企业用工管理查漏补缺，反而多是采取“过了就算”的消极态度。据统计，2009年至2011年间，我区劳动仲裁受理的劳动争议案件中，每年平均发生两起以上类似争议案件的企业就有56家，有的甚至每年达到5起以上。[]
第二，从客观上看，企业用工管理_上的缺漏失范是造成我区劳动争议案件高发的主要原因。主要表现在：1、未及时、足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；未签订书面劳动合同。2、劳动合同管理不规范；内容约定不明确；合同到期终止未支付经济补偿金或是违法解除劳动合同。3、企业内部规章制度在制定内容和颁布程序上存在瑕疵甚至违背劳动合同法。4、利用劳务派遣规避用工责任、降低用工成本，使劳动者的合法权益无法得到保障。
（三）从劳动者层面分析
1、部分劳动者职业道德缺失。
部分劳动者职业技能不高，文化素质不高，对企业要求多，对自身劳动技能、职业道德要求低，特别是80后、90后劳动者，因为没有了生存压力，责任心缺失，往往会受经济利益驱动，专门瞄准企业在人事管理_上的漏洞、瑕疵，寻找理由提起劳动仲裁，有些甚至是虚假仲裁。加上我区外来劳动者数量众多，这些劳动者对企业归属感不强，换工作灵活性大，也不担心企业“秋后算账”，故与用人单位在劳动仲裁中没有太多心理顾虑，这也是在劳动争议案件中外地劳动者当事人比例较大的主要原因。
2、劳动者_不当

随着劳动者法律意识增强，近年来出现了劳动者从 ……（未完，全文共6292字，当前仅显示2209字，请阅读下面提示信息。收藏《我区劳动争议案件高发的原因及对策》）