劳动人事争议处理效能建设自查情况报告

目录/提纲：……
一、有效做法
（一）建立机构，提供保障
（二）明确职责，规范运作
二、工作成效
（一）建立制度，有章可循保质量
（二）勤于探索，总结规律出经验
四是巧借外力，借助能够影响当事人的亲戚、朋友、同事等关系进行劝解，促成调解
（三）积极作为，半年取得新成效
三、存在问题
（一）硬件基础设施缺乏
（二）软件配套建设滞后
（三）配套专项经费不足
（四）从业队伍不够稳定
四、改进建议及对“十三五”时期调解仲裁重点工作意见
（一）改进建议
一是进一步优化调解委员会、仲裁委员会和仲裁院的实体化建设
二是加大对仲裁院各种办案设备的投入力度
三是进一步加强调解仲裁人员队伍建设
四是加强调解仲裁工作的信息化建设
（二）“十三五”时期调解仲裁重点工作意见
……
劳动人事争议处理效能建设自查情况报告

根据某人社办〔2015〕*号文件要求，我县围绕调解工作、仲裁机构建设、仲裁队伍建设、仲裁制度建设开展自检自查，现将自检自查情况报告如下。
一、有效做法
（一）建立机构，提供保障
**县认真贯彻落实《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（人社部发〔2012〕13号）文件精神，于2012年10月9日经**县人民政府批准组建**县劳动人事争议仲裁委员会（罗政复〔2012〕79号），于2012年11月14日，经**县机构编制委员会批准设立**县劳动人事争议仲裁院，属**县人社局下属财政全额拨款事业单位，核定人员编制4人，设院长1名（事业单位管理8级岗位、副科级），事业单位管理9级岗位3名，现有工作人员4名。
目前，**县劳动人事争议仲裁院拟设置的综合庭、调解庭、仲裁庭3个内设机构办公场地已落实。全县13个乡（镇、街道）均成立了劳动人事争议调解委员会，有专兼职工作人员50余人；全县国有企业及用工在50人以
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略681字，正式会员可完整阅读）……　
》、《重大、疑难案件集体讨论制度》、等多项规章制度，不断加强劳动人事争议调解仲裁从业人员等法律法规的学习和培训力度，提高从业人员的业务素质和运用法律法规的能力，让劳动人事争议调解仲裁从业人员不仅有法可依还有章可循。建立劳动人事争议办案流程，对每一件劳动人事争议仲裁案件，都严格按照规定程序立案、处理、结案和归档，一般案件在45天内结案，复杂案件延期不超过15天。
日常工作中，切实加强与信访、维稳、法院、司法、工会等部门之间的沟通联系，建立劳动人事争议调解联动机制，加强信息交流，协调相关工作。为确保办案质量，按照审理程序合法、适用法律得当、仲裁裁决统一的要求，对申请人提供的仲裁申请书严格认真审查，确保申请人信息准确、完整，仲裁请求和理由明确。对符合受理条件规定的，在法定时间内进行立案，并及时填写组庭审批表报由分管领导审批，对不符合立案条件的，与申请人进行面对面的沟通和交流，对不予受理的及时发给不予受理通知书，对申请书不符合要求的，给予详细的指导和更正意见，以使当事人的合法权益得到保障。日常工作，力求做到庭审记录、合议庭记录规范、清楚、详实、准确和完整。裁决书要求案情分析和推理清晰透彻，法律适用准确。县级劳动人事争议调解仲裁机构定期组织基层调解人员开展劳动人事争议调解相关业务工作培训，督促指导各基层调解组织努力提高调解办案效率和质量。
（二）勤于探索，总结规律出经验
实践出真知。在实际的办案实务中，我们通过积极探索和总结，取得以下几条经验：一是进一步落实“预防为主，基层为主、调解为主”的争议处理方针，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐，维护_。二是充分发挥基层劳动人事争议调解组织的作用，调动其工作积极性，切实加大与基层调解组织相互沟通协调和配合的力度，把矛盾处理在萌芽状态，把争议化解在基层。三是在实际受理案件办理过程中，采取面对面沟通、背靠背劝说，换位思考，让双方各自设想自己处在对方的立场、角度、心情状态时，会这么想、怎么做，将心比心，让他们设身处地去理解、体谅对方，使其激动的情绪得到缓冲、内心慢慢得到平静，心理逐渐得到平横，从而消减和化解双方的对抗情绪，拉进双方愿意坐下来进行相互沟通交流的距离，倾听各方意见，接受调解。四是巧借外力，借助能够影响当事人的亲戚、朋友、同事等关系进行劝解，促成调解。
（三）积极作为，半年取得新成效
2015年上半年以来，**县在乡镇（街道）和用工人数达50人以上的企业成立的劳动人事争议调解组织，日常工作运转正常。**县劳动人事争议仲裁院，在县人社局党组的正确领导下和各上级业务部门的精心指导下，认真贯彻落实各上级有关劳动人事争议调解仲裁工作一系列法律法规和政策文件，以为困难企业和职工排忧解难为重点，积极妥善处理各类劳动人事争议案件，有力维护用人单位和劳动者的合法权益，推动全县劳动人事争议调解仲裁工作的有序发展。
截止目前，**县劳动人事争议仲裁院，共受理劳动争议案件26件227人，通过审查，符合受理条件15件216人。其中确认劳动关系3件3人，工伤待遇3件3人，工资2件200人，社会保险7件10人，开庭审理3件201人，仲裁调解6件9人，中止审理3件3人；不符合受理条件，不予受理案件11件11人；办理通过企业劳动人事争议调解委员会调解成功置换仲裁调解书2件2人；未结案件3件3人，结案率为80%，共为劳动者挽回经济损失200余万元。
三、存在问题
随着劳动者_意识的加强，劳动争议案件呈上升趋
势，集体案件增多，案情复杂且证据种类 ……（未完，全文共3788字，当前仅显示1914字，请阅读下面提示信息。收藏《劳动人事争议处理效能建设自查情况报告》）