县劳动人事争议处理效能建设情况汇报

**县劳动人事争议处理效能建设情况汇报

近年来，我县劳动人事争议调解仲裁工作在县委、县政府及地区仲裁委正确领导下，以贯彻落实科学发展观，构建和谐劳动关系为宗旨，努力开拓创新，以《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施为契机，坚持"依法、公正、及时、准确"的办案原则，积极稳妥地处理劳动人事争议案件。并进一步加快推进劳动人事争议调解仲裁体系和能力建设，加强裁审衔接，推动劳动人事争议调解仲裁工作更加广泛深入开展。按照自治区、地区的安排，不断推进劳动人事争议处理效能建设，着力提升仲裁工作质量和服务水平。现将我县劳动人事争议效能建设的推进情况汇报如下：
一、调解工作情况
为进一步体现劳动人事争议仲裁工作在化解劳动者和用人单位间矛盾的重要作用，我们在案件处理过程中，坚持把调解作为劳动人事争议处理工作的主线，始
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案件，提高了劳动人事争议仲裁办案质量。2015年初，由于重新修建**县人力资源和社会保障局办公楼，劳动人事争议仲裁委员会临时在**县原图书馆办公，仲裁庭即为办公室，暂时没有专用的仲裁庭、调解庭、监控室和会议室。我县严格落实《劳动争议调解仲裁法》第53条关于“劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”的规定，劳动人事争议仲裁委员会积极争取上级和有关部门的支持，把劳动人事争议仲裁经费列入县人力资源和社会保障局经费预算中，并加强劳动人事争议仲裁经费管理，自觉接受财政、审计等有关部门的监督，确保了专款专用。
三、仲裁队伍建设情况
我县劳动人事争议仲裁委员会自调整组建起，核定人员编制5人，目前，实有劳动仲裁员3人，其中专职仲裁员1人，兼职仲裁员2人，仲裁员均为大专及以上学历，其中法学专业仲裁员2名，业务素质和职业精神较好。在工作中我们强化了仲裁员对党的政治理论、劳动仲裁法律法规和有关方针政策的学习，进一步坚定了仲裁员正确的政治方向和政治立场，提升了仲裁员对业务知识的掌握程度，做到了程序严密、耐心细致、公正及时。并坚持高标准，严要求，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性，使仲裁员做到勤政廉洁，不以权谋私，不办“人情案”、“关系案”，同时狠抓规范化建设，统一制定仲裁庭审的注意事项、纪律、仲裁工作内部监督等方面的管理制度和文书格式，将劳动人事争议仲裁受案范围、办案程序流程、仲裁员工作职责等上墙公布，切实加强内部管理，规范工作流程，提高案件处理效能。仲裁委员会还采取主被动相结合的方式，充分发挥调整劳动人事关系，解决劳资纠纷职能。不断加强与劳动监察部门的合作，经常性到企业走访，排查劳资纠纷隐患，及早化解各类矛盾，确保和谐解决各种劳动争议。
四、仲裁制度建设情况
我县不断健全完善调解仲裁各项工作制度，并将制度上墙进行公示，规范办案程序。仲裁员服务规范，行为、用语文明，切实履行了仲裁服务承诺，提高了仲裁办案质量和服务意识。并结合工作实际，积极优化案件移交、送达程序，确定立案和审理人员在办理、送达、移交等各个环节的具体经办人和期限，减少文书内部滞留环节，保持流转和送达衔接通畅。对每个案件力争做到庭审记录清楚、完整,举证、质证等重要内容的记录详实、准确，裁决书法律适用准确，内容完整，记录清楚，确保在法律规定的时间内结案。不断完善与法院系统的沟通联系机制，指定专门业务联络人，就办案中遇到的诸如仲裁协议效力的认定、财产保全、裁决撤销及执行等方面的问题，及时与县人民法院有关负责人保持沟通联系，彼此交换意见，争取法院对仲裁工作的理解与支持。制定了案件分类处理机制，为农民工开创“绿色通道”，简化案件处理程序，缩短办案时间。对事实清楚、证据充分、权利义务关系明确,双方当事人愿意庭前调解的纠纷案件,及时组织当事人进行诉前调解。对事实争议大、权利义务不明确、难以调解仲裁的案件，及时与法院取得联系， ……（未完，全文共2465字，当前仅显示1567字，请阅读下面提示信息。收藏《县劳动人事争议处理效能建设情况汇报》）