劳动人事争议仲裁“最多跑一次”工作总结

劳动人事争议仲裁“最多跑一次”工作总结
为贯彻落实《甘肃省人力资源和社会保障厅劳动人事争议仲裁“最多跑一次”实施方案》，我县劳动人事争议仲裁委员会结合自身实际，完善服务体系，创新服务方式，提高服务效能，积极推进和落实“最多跑一次”改革工作，现将自身经验总结如下
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的群众面对面讲解“最多跑一次”的好处，通过与传统方式作比较，让群众从内心接受这种创新办案的方式；三是在人社部门组织的招聘会上发放宣传资料，设置咨询台，向前来应聘的群众讲解“做多跑一次”改革的相关措施和目的。
其次，我县劳动人事争议仲裁委员会在办案实践中积极引导群众。在申请和受理阶段，仲裁委员会通过电子邮件、邮寄的方式向被申请人出具受理或者不受理通知书，申请人采用电子签名或者开庭时一并签字确认的方式，确保在申请和受理环节不跑腿，转变申请人到仲裁机构领取案件材料的传统方式；在庭前调解和开庭阶段，先通过电话、微信的方式联系申被双方，采用“背对背”的调解方式，事先对案件进行调解，在开庭之前一次性告知双方当事人仲裁所需资料，让群众在开庭阶段“最多跑一次”；在送达阶段，对一些简单的劳动人事争议，当庭能够形成仲裁裁决书的当庭裁决后现场送达，对于一些复杂的劳动人事争议，当庭不形成仲裁裁决书的，由仲裁委员会使用全国统一的邮政快递方式送达。
最后，我县劳动人事争议仲裁“最多跑一次”工作正处于实验阶段，各个环节还 ……（未完，全文共922字，当前仅显示586字，请阅读下面提示信息。收藏《劳动人事争议仲裁“最多跑一次”工作总结》）