市场经济条件下优化乡镇领导班子结构的途径与方法

目录/提纲：……
一、现有乡镇领导班子结构存在的主要问题
一是一昧强调年轻化，导致班子成员之间年龄差过小
二是过分追求高学历，导致班子成员中有实践经验的干部缺乏
三是班子调整太频繁，导致班子结构的不稳定性
四是班子成员“走读化”，致使班子里的“土干部”短缺
二、影响乡镇领导班子结构优化的深层原因
三、提高乡镇领导班子结构效应的基本途径
……

　　市场经济条件下优化乡镇领导班子结构的途径与方法
　　乡镇领导班子在发展农村经济，增加收入，维护农村稳定方面起着重要的领导作用。直接影响班子整体功能，结构合理就会形成合力，结构欠缺就会影响战斗力。因此，我们必须重视乡镇领导班子的结构效应，探寻市场经济条件下优化乡镇领导班子结构的途径与方法。
　　一、现有乡镇领导班子结构存在的主要问题
　　乡镇领导班子是最基层的一级党委和政府的领导班子，同时也是我们各级党委和政府的一个缩影，所谓“麻雀虽小，五脏俱全”。其基本结构是“小而全”，保持上下一致。多年来的实践表明，这种结构从总体上来说，是必要的，也是有效的。但效应的大小既要看班子的岗位设置，也要看具体的人员配置，后一因素往往起决定作用。可以说，岗位设置是相对固定的，而人员配置则是可以变动的，人员变了，班子的效应也会发生变化，这是一个不争的事实。所以，班子结构问题实质上就是人员配置问题，合理配置人员是提高乡镇领导班子结构效应的关键。近年来，在乡镇领导班子的安排上
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