省级文明单位创建总结{县信用联社}

目录/提纲：……
一是以考核评价干部业绩
二是用制度规范干部行为
三是凭帮助增强班子团结
一是与时俱进，抓好政治理论的学习教育，增强全员政治坚定性
二是更新观念，抓好职工的学历教育
三是有的放矢，强化公民道德教育
四是警钟常鸣，抓好员工遵纪守法教育
一是统筹规划，分步实施，改善办公条件和环境
二是因地制宜，抓好“五小”建设，改善职工的生活环境
三是建立职工活动中心，丰富员工业余文化生活
二是把实施“五个一”信贷工程，与创建活动结合起来，支持县域经济发展
三是把实施阳光工程，强化窗口服务，与创建活动结合起来，提升服务质量
……

　　众手浇开文明花
　　近年来，信用联社以培育“四有”员工为目的，以建设金融文明小区为重点，坚持不懈地将当文明员工，创建文明科室、文明信用社、文明家庭等一系列创建活动与业务工作同布置，同检查。通过创建活动促进业务发展，使全县农村信用社学习教育在创建中不断深化，班子建设在创建中不断巩固，文体活动在创建中不断丰富，各项制度在创建中不断完善，业务经营在创建中不断发展，员工公德意识和综合素质在创建中不断增强和提高。该社也因此连年被京山县委、县政府授予“先进单位”称号；被荆门市委、市政府授予“最佳文明单位”称号；被省委、省政府授予省级“文明单位”称号。
　　抓班子 带队伍
　　一个单位如果没有一个坚强有力的战斗堡垒，就不能带出一支作风过硬，能打胜仗的员工队伍。县农村信用联社党委在创建活动中，十分重视全县农村信用社各级领导班子的建设，注重发挥各级领导干部的示范和表率作用。
　　一是以
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