对扩大干部任用民主问题的思考

　　不断加快干部工作民主化进程，实现干部工作的民主化目标，是深化干部人事制度改革的重大课题。现结合我区在干部选拔任用民主方面的实践和探索，就如何进一步扩大干部选拔任用民主问题谈几点个人的思考。
　　一、我区在扩大干部任用民主方面的主要做法
　　近年来，我区在干部选拔任用工作中积极探索，大胆实践，不断扩大民主，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，选拔和配备素质高、能力强的各级领导班子和领导干部，为全区经济社会发展提供了可靠的组织保证。
　　1、强化思想认识，着力营造扩大干部任用民主的良好环境。区委在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的基础上，注重优化选人用人工作思路，确立了“按岗位需要选人用人，用工作业绩量人用人”和“在工作推行中看班子、用班子，在工作实践中看干部、用干部”的用人思路，形成了“谁能胜任工作就选谁，谁能干成事就重用谁”的用人导向。《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》等“5+1”文件颁布实施以来，区委及时学习贯彻落实《条例》和中央文件精神，区委中心学习组多次组织专题学习讨论，并就全区贯彻执行《条例》工作进行全面部署，制定切实的措施狠抓落实。针对工作中存在的问题
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