市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告

目录/提纲：……
一、对快乐指数的概念的理解
二、农林系统干部职工快乐指数现状的特点：
三、影响快乐指数的因素分析
四、提高干部职工快乐指数的对策
（一）自我价值实现方面：
（二）关心干部职工身心方面：
（三）改善工作环境方面：
（四）提高干部职工利益方面：
（五）开展丰富文体活动，提高干部快乐指数
五、建立农林系统干部快乐指数评价体系
（一）定期开展调查问卷
（二）快乐指数的评价体系
……

　　市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告
　　今年，为了使江苏在全国率先全面实现小康社会，省委省政府提出了全面实现小康社会的幸福指数指标。今年8月，在我局务虚会议上，市农林局局长、党委书记安开根同志提出：要提高整个农林系统干部职工的快乐指数，以此促进和谐农林集体的形成。9月底，南京市第十二次党代会上，市委书记罗志军同志又提出了今后五年要积极构建和谐南京，提高人民群众幸福感和满意度。这说明安局长提出的提高农林系统干部职工快乐指数具有一定的前瞻性，与市委第十二次党代会的精神完全不谋而合。为了更好地贯彻执行好省、市委的有关提高人民群众幸福感的精神，经局党委研究，在全局系统开展提高干部职工快乐指数活动，促进和谐农林集体建设的实现。
　　在实施提高“快乐指数”一系列工程之前，我们必须对当前在农林系统提出提高干部“快乐指数”工作的必要性做出合乎实际的判断。为了全面了解我局系统干部职工工作、生活的“快乐”现状，更好地贯彻局党委提出的“创和谐集体，让人民满意”的精神，机关党委于2006年10月在全局系统内组织了一次快乐指数问卷调查。此次问卷调查的被调查对象为农林局系统内部的工作人员。此次问卷调查共发放问卷420份，回收有效问卷310份，回收率达到73.8%。其中，男性200人，占64
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