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造币厂团委争创“市青工工作先进团组织”评比材料

发表时间:2008/5/7 19:59:06
目录/提纲:……
一、以学习_十七大为契机,全面提高团员青年思想认识
二、充分利用青年资源,深入开展“号、手”争创活动,提升青年技能
三、以团的基础建设为平台,打造具有自身特色的青年团队
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  造币厂团委争创“市青工工作先进团组织”评比材料
  上海造币厂(以下简称上币厂)隶属中国印钞造币总公司,是一个承担国家法定货币印制任务的特殊企业。企业现有团员234名,35岁以下青年420名,团员青年在企业中承担了主要工作任务。2007年,厂团委根据上海团市委和中国印钞造币总公司系统团委的工作要求,团结、引导青年紧密围绕企业生产经营活动中心,以创建“青年学习型团队”为工作目标,依托“青工技能振兴计划”、“青年文明号”创建工作为有效载体,通过组织开展丰富多样的青年活动,带领青年为努力争创“上海市青工工作先进团组织”、构建“创新型、节约型、学习型”的和谐企业而不懈努力。
  一、以学习_十七大为契机,全面提高团员青年思想认识
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略507字,正式会员可完整阅读)…… 
与志愿者活动955人次,捐款7300元、捐赠爱心书籍200多本,掀起了企业志愿者活动的新高潮。
  二、充分利用青年资源,深入开展“号、手”争创活动,提升青年技能。
  共有23个青年集体、395名青年个人参与“号手”争创,能手申报率达到96.34%;开展班组特色品牌创建活动,“班组共建”模式全面推广,做到班组自主开展。实现青年岗位能手称号与个人月度产质量、工作业绩考核挂钩的机制,并通过“2006年号手风采”、“奉献促和谐 爱心见行动”等专题宣传展示活动,进一步加大号手争创工作的影响力,在企业生产、管理、技改、文明建设等各项重点工作中展现青年的才能。
  制定、颁布、执行了师徒结对实施、考核、奖励办法,新增师徒结对23对,组织176名青工参加了13场劳动竞赛;70名青工实现了技能等级上升;青工技能月开展各类培训、研讨、交流活动15场,参培青年达270人次。利用青年科协,策划组织开展每月青年科技沙龙活动,建立品牌,全年累计200余人次青年参加活动,收到较好反响。全年完成12项青年科技创新项目。
  三、以团的基础建设为平台,打造具有自身特色的青年团队。
  强化团干部队伍建设。实行团干部四季培训:一季度邀请团市委组织部杜晔雯老师进行团务基础知识授课;二季度组织外出参观陈云故居、重温入团誓言;三季度开展“迎奥运、促发展、青春献印制”主题培训;四季度学习贯彻十七大精神、组织公文写作培训,提高团干部队伍综合素质。实行了团委干事岗位团干部轮岗制度和团干部月度谈心制度,推荐团支部书记参与各车间政研分会暨企业文化研究会分会活动,使团干部与团组织的联系更加紧密。
  以团支部工作创新为有效载体,全面开展团支部“一团一品”建设,根据“委员定点联系、支部联系实际、分阶段实施”的原则,每一位团委委员指导一个团支部按季度分阶段完成品牌建设,形成了如“传递”、“整合四项资源、提高四项能力”、“青年兵工厂”、“青年先锋军”等一批工作品牌。
  圆满完成团支部改选和团委改选,团干部平均年龄25岁,团委班子年龄呈阶梯状分布、平均年龄接近27岁,团干部队伍呈现持续发展趋势;组织开展“双学”小组活动,全年共有14名青年入党积极分子经推优入党,20位青年经推荐完成了党校培训,企业35岁以下入党积极分子达到168人。
  青年计算机技能人才辈出,后备力量坚实。通过团支部自主组队和团委跨支部组队两种方式开展作品制作,共收到各类作品23个,修改后挑选其中的14个参加行业比赛,其中8个作品获行业比赛奖项,厂团委获得优秀组织奖。
  关心青年,举行单身青年联谊、中秋联欢活动,看望献血、因病住院青年 ……(未完,全文共2241字,当前仅显示1425字,请阅读下面提示信息。收藏《造币厂团委争创“市青工工作先进团组织”评比材料》
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