医院"人文管理荣誉奖"申报材料

　　医院"人文管理荣誉奖"申报材料
　　医院在加大基础设施等硬件建设,重效益、求发展的同时，时刻以“大医精诚”作为业务宗旨；以发扬救死扶伤精神为根本任务；更在医院各项管理中以“和谐发展”作为目标，处处体现以人为本的人文关怀，使医院充满关爱的温馨。
　　近年来，为使来院求医的患者感受到“家一般的温暖”，医院开展了一系列相关的活动。医院在住院患者的资料中查询在住院期间过生日的患者，开展“生日送祝福”活动。在患者生日当天，医院会送上蛋糕和健康祝福，当年迈的老年人见到这样意想不到的一幕时，不
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　　医院的人文关怀，还体现在对职工细节上的关心。每当有职工过生日，工会都会代表医院领导向该职工送去生日礼物及美好祝福；每当有职工家中家人亡故，医院党委领导班子同志都会亲自前去，送上花圈，告慰逝者、安慰生者。
　　医院的人文关怀，更体现在危难时刻。2006年初的一段时间，医院设备科职工李承林同志经常上班迟到，并且在工作中几次出现差错，医院负责考勤部门的同志随即向医院党委书记张培琴同志反映了这一问题。张书记在了解情况后，改变以往的“领导办公室谈话”这一传统办法，在午餐时来到李承林同志身边询问情况。在张书记耐心的询问下，他突然不禁痛哭失声，向书记道出了原因：他19岁的女儿，查出身患慢性肾功能衰竭，而且已经进入尿毒症期，医生诊断急需进行肾脏移植。而近40万的治疗费用，对这个靠工资生活的普通家庭来说实在是一个天文数字！近来他正是为筹措治疗费而犯愁。张书记听罢，一边掏出纸巾，为其拭泪，一边不断进行安慰。随后，一场声势浩大的募捐活动在全院范围展开。没有分派任务，没有设定指标，在张书记等医院领导全额捐献自己当月工资之后，广大职工纷纷解囊襄助，在短短一周的时间里为李承林的女儿凑齐了医疗费用。当后来得知手术在重庆第三军医大学附属医院取得成功，大家欣慰不已。而李承林同志更是在工作中勤勤恳恳，利用医院淘汰下来的电脑等办公设备进行修理和组装，为医院“拣”回不少可继续利用的资源，在年底的先进工作者表彰大会上，李承林同志哽咽着说，与领导和大家对我的帮助相比，我所做的实在微不足道，我只能凭自己的所能，为大家做一些事情。
　　这样的故事，在后来身患癌症的后勤科赵德忠（鼻炎癌）以及康复病房的张忠玉（儿子身患白血病）身边，不断的复制着，相同的，都是每一位不幸的职工的遭遇，相同的，还有医院领导对于每一位不幸者的关怀和救助。
　　部队里面有句老话,叫做:营造拴心留人的环境。这样的观念现在也被许多具有优秀企业文化的团体所借鉴。为了使广大职工消除顾虑，全心全意投入到工作中来，医院党委领导班子采取了一些积极的手段，来帮助大 ……（未完，全文共1738字，当前仅显示1104字，请阅读下面提示信息。收藏《医院"人文管理荣誉奖"申报材料》）