如何破解家族化、派系化_支部的思索

目录/提纲：……
一是_员发展工作不正规
二是_员教育管理不正常
一是_员发展缓慢，_员队伍老龄化现象严重
二是_员素质参差不齐，基层_组织的号召力和凝聚力严重削弱
三是_支部引领作用发挥不明显，个别村居_员的集体荣誉感弱化
一、严把_员入口关
一是采取公开报名，公推优选，动态管理等方式
二、加强_员的_性教育
三、加强村级_组织建设
一是村居_支部要重视村级后备干部的培养
二是组织生活要不断完善
三是要畅通_员队伍的“出口关”
四、试行有关发展_员的制度
……

　　如何破解“家族化、派系化”_支部的思索
　　目前，我街道个别村居_员队伍中存在不同程度的“家族化”、“派系化”现象。特别是在经济发展相对活跃或是待开发的村居，由于受政治、经济方面利益的驱使，出现发展_员向本家族成员倾斜的现象，其实质是以发展_员之名，行政治、经济资源垄断之实，以达到个人利益的目的。
　　“家族化”，即村中的大多数_员同属一个姓氏、家族，或者大多数_员之间存在亲戚、血缘关系；“派系化”，即村中由于居住环境、利益纠葛等原因形成几个派系，而大多数_员仅属于其中的一个派系。
　　_员队伍“家族化”、“派系化”现象的形成，主要有两个方面的原因：一是_员发展工作不正规。少数村居_支部书记为了巩固自己的地位，扩大自己的个人_，维护家族亲朋的小集团利益，在发展新_员时，以亲疏关系决定发展对象，不考虑发展对象的个人素质和群众威信，从而使_员队伍成为清一色的“自己人”，或者让“自己人”在_员队伍中占绝对多
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