工会—如何走出_的尴尬

_是工会的本质属性，就象任何事物都有它的本质属性一样，离开了这个本质属性，该事物就不是这个事物，而是别的事物。工会_，是它区别其它事物的质的规定性和个性，离开了_，工会就不是工会，而是行政组织、党的组织或别的组织。
　　新修改的《工会法》突出了维护，把它规定为基本职责，这是工会历史上的突破；所有制变化、劳动关系复杂、劳动纠纷突出，工会强化维护更是当务之急；劳动者在劳动关系中处于弱势，他们缺乏自我保护的意识，在政府职能缺位的情况下，也需要工会强化维护职能。
　　当前，工会脱离自己的本质属性而从事非本质属性的工作比比皆是。一方面是维护职能发挥不好，另一方面承担了很多工会不应承担的工作，导致工会的地位作用降低。在一些党政干部眼里，工会是可有可无的组织，可以随意撤并到党委（党群）工作部、综合办公室等，工会主席可以随意任免，在党政部门领导下从事具体工作。在许多工人眼里，积淀着对工会既不满意又善意的成见，工会是有作用但起不了多大作用的组织，工会干部大多都是好人，但无职无权，做不了什么大事，遇有问题，找工会也解决不了。这一切，都是工会没有遵循自己的本质属性，没有发挥自己个性所造成的恶果。在_工作中，工会处于一种十分尴尬的境地。
　　一、尴尬的_现状
　　当前，工会的_现状怎样呢？
　　⒈软弱的_手段
　　工会_靠什么？最重要的手段是依法_。工会的_职能，在《劳动法》、《工会法》中都有明确规定。但是在实际运行中却处处碰壁。
　　按照有关法律法规，工会组织的地位和权利是“很高”
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