工商基层队伍规范化建设如何体现以人为本的理念(总结)

目录/提纲：……
一、定好位
一是思想研讨经常化
二是理论学习制度化
三是稳定责任明确化
二、带好队
一是任人唯贤
二是注重和谐
三是倾斜基层
三、练好兵
一是抓好一周一学，坚持学习制度
二是抓好一季一评，交流学习体会
三是抓好半年一讲，保证学习质量
四是抓好一年一赛，激发学习活力
四、把好关
一是严把廉政关
二是严把监督关
三是严把节约关
一是建议市局结合实际出台“适龄干部退养政策”
二是建议优化合并工商所
三是建议强化整合执法力量
……

　　基层队伍规范化建设如何体现以人为本的理念
　　**县局现有干部职工135人，其中正式在职人员94人，离岗和离退休人员41人。在职人员中公务员90人，大专以上文化50人，中共党员79人。从在职人员中年龄结构上看，30岁以下9人，30——40岁25人，41——49岁28人，50岁以上32人。
　　事业成败，关键在人。我们工商部门作为行政执法机构，基层队伍规范化建设更应该充分体现“人”的理念，始终坚持以人为本，全力打造政治坚定、业务精通、执法严格、服务高效、公正廉洁、作风优良的干部队伍。近年来，**县工商局积极克服处于欠发达地区的不利因素，重视“人”的作用，突出“以人为本”，基层队伍建设逐步走上规范化道路。
　　一、定好位。思想政治建设是提高干部队伍整体素质、全面推进工商行政管理各项工作的前提条件。部分同志对工商部门在国家转型时期的基本定位和职能作用缺乏清醒认识，对新世纪新阶段工商工作的改革目标和发
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